Vaikka on totta, että olet hieman rajoitettu työmarkkinoilla ja sen tarjoamilla mahdollisuuksilla, on myös totta, että mieltymykset ovat tärkeitä. Ihannetapauksessa löydät työpaikan, jonka haluat säilyttää useita vuosia, ja se vie sinut kohti suurempia ja parempia asioita sen jälkeen, kun lähdet.
Tämä tarkoittaa ymmärrystä mitä haluat ja tarvitset työpaikasta ja työnantajasta, ennen kuin aloitat haastattelujen aikataulun ja harjoitat hissipuheesi .
On myös tärkeää muistaa, että et voi tunnistaa hyvää, jos et tiedä, mikä tämä näyttää sinulle. Kun etsit ihanteellista työnantajaa, yrität selvittää, mikä tekee sinusta tuottavin, mukavamman ja onnellisen. Menestytte liikkeellepanevan haasteen ja jännityksen vai tarvitsetko vakiintuneemman työnantajan turvallisuutta ja vakautta? Pidätkö pienistä kaupoista tai monikansallisista yrityksistä? Työskenteleekö kotoa täydelliseltä tilalta sinulle tai haluatko puhua työtovereille kasvokkain?
10 Kysymyksiä kysyä Jos työnantaja on sinulle sopiva
Voit selvittää, mikä toimii sinulle, kysy itseltäsi nämä kysymykset:
1. Minkälainen yrityskulttuuri on paras sinulle?
Jotkut ihmiset pitävät ystävien työssä, toiset haluavat pitää asiat ammattimaisina.
Sama pätee myös yrityksen identiteettiin: jotkut työntekijät rakastavat tunnetta kuin he ovat osa tiimiä, kun taas toiset käyttävät hiuspuvua aikaisemmin kuin yrityksen logon. (Älkää murehtiko osallistua kolmipyöräiseen kisaan yhtiössä piknikissa.) On tärkeää valita organisaatio, jolla on yrityskulttuuri, joka sopii persoonallesi.
2. Avoimet toimistot: Yhteistyön unelma tai tuottavuuden painajainen?
Ellet ole johtava perinteisessä teollisuudessa, kuten rahoitus, mahdollisuudet ovat ohuita, että sinulla on toimisto ovella. Avoimessa työympäristössä on kuitenkin vaihtelevaa avoimuutta. Tarvitsetko vähintään kaksoisikkunan seinän tai kaksi, vai olisiko OK työtä yhden pitkän pöydän kanssa koko joukkueesi kanssa? Paljon riippuu suvaitsevaisuudesta meluun ja henkilökohtaiseen tilaan.
3. Kuinka paljon itsemurhaa haluat?
Kukaan ei tykkää mikromanagerin työskentelystä, mutta tästä puuttuu laaja valikoima hyväksyttäviä johtajan osallistumista. Kyse on siitä, että tiedät, mikä on sinulle sopivaa. Jotkut ihmiset suosivat paljon suuntaan, kun taas toiset mieluummin tekevät työtä itsestään.
4. Haluatko työskennellä tiimissä tai itse?
Nykyiset työpaikat ovat pitkälti yhteistyöympäristöjä, mutta yrityksillä on erilaiset odotukset yhteistyön tai itsenäisen työskentelyn suhteen . Paljon riippuu roolisi myös: insinööri saattaa viettää melkoisen ajan projektissa, kun taas projektipäällikön on luonnollisesti koskettava perustaa usein prioriteetin suuntaamiseksi.
5. Pidätkö muutoksesta vai vakaudesta?
Jos äänestit jälkimmäiselle, älä työskentele käynnistyksen yhteydessä - tai jokin yritys, joka on virtaa.
Yritykset, jotka kasvavat nopeasti tai joilla on taloudellisia tai PR-vaikeuksia, eivät ole vakaa toimintaympäristö lyhyellä aikavälillä.
6. Kuinka läheisessä tapauksessa haluat noudattaa alkuperäisen työnkuvauksen?
Ilmeisesti et halua aloittaa työtä vain sen selvittämiseksi, että se on täysin erilainen kuin se, jonka olette samaa mieltä, mutta työpaikat kehittyvät. On hyvä ajatella vakavasti, mitä työn osa-alueita (kuten kuvataan) sopii paremmin ensisijaisiin tavoitteisiisi ja mitä ei. Näin voit olla varuillaan merkkejä siitä, että työpaikka voi kasvaa suunnassa, jota et nauti.
7. Kuinka kauan haluat työskennellä yhden työnantajan kanssa ennen töiden muuttamista?
Amazonilla on Media-työntekijän kahden vuoden toimihenkilö PayScale-tietojen mukaan, samoin kuin SpaceX, Google ja monet muut huipputekniikan työnantajat. Muut yritykset näyttävät henkilöstöltä lifers jotka saapuvat valmistumisen jälkeen ja oleskella vuosia.
Kumpikaan tilanne ei luonnostaan ole parempaa, mutta saatat olla sopivampi sinulle.
8. Mitkä hyödyt ovat sinulle tärkeitä?
Sairausvakuutus, eläke-etuudet ja maksettu loma ovat vasta alkua, mitä saatat olla käytettävissä. Saatat myös saada ( tai neuvotella ) lisää optio-oikeuksia, lukukausimaksuja, joustavaa aikataulua ja etuisuuksia, kuten ilmaisia kuntosalikuluja ja museopetkiä.
9. Kuinka tärkeä palkka on?
Sinun täytyy maksaa oikeudenmukaisesti tekemäsi työstä , mutta tiettyyn pisteeseen menemättä enemmän rahaa ei ehkä ole yhtä tärkeä kuin muut näkökohdat, kuten enemmän tilaa edistymiselle, mahdollisuus saada uusia taitoja tai enemmän aikaa.
10. Minkälainen työ-elämän tasapaino haluat?
"Työaika" tarkoittaa eri yrityksiä eri tavoin. Jotkut työntekijät eivät välitä saada sähköpostia päältä myöhään illalla ja viikonloppuisin; Toiset tarvitsevat työtä pysähtymiskohtanaan, jotta elämäntyö pysyy erillisenä. Tutustu haastattelun aikana selvittämään, millaista työelämän tasapainoa voit odottaa tulevasta työnantajasta - ja ole rehellinen itsellesi siitä, mitä todella tarvitset.
Työn löytäminen unelmiesi yrityksessä
Kun tiedät, mitä haluat ihanteellisella työnantajallasi, käytät strategioita, joiden avulla unelmayritys voi huomata , ja auttaa sinua palkkaamaan erinomainen yritys . Jos olet valmis aloittamaan, niin löydät unelmiesi työpaikan 30 päivässä tai jopa vähemmän.