Työnantajat haluavat tietää entisistä odotuksistasi, jos olette odottamassa, mitä olette odottaneet viimeiseltä työnantajallesi, mikä on kohtuullinen, kuinka hyvin rooli ratkaistaan puolestasi, ja jos odotuksesi vastaavat uuden tehtävän työtehtäviä.
Vaikka tähän kysymykseen ei ole oikeaa vastausta , haluat olla rehellinen, positiivinen ja tarkka. Lue alla olevista vinkkejä kysymykseen vastaamiseen sekä näytteen vastauksiin.
Miten vastata odotuksiin
Paras tapa vastata tähän kysymykseen on keskustella siitä, mitä olette odottaneet ottaessasi työtä ja anna esimerkkejä siitä, miten asema on suunniteltu sinulle. Seuraavassa on muutamia konkreettisempia vinkkejä vastaamaan kysymykseen.
Ole rehellinen, mutta myönteinen. Jos työ ei ollut juuri sitä, mitä odotit, on hyvä mainita se. Sinun on kuitenkin keskityttävä itse työhön, ei yritykseen, sinun pääomaan tai työtovereihin (jos he olisivat ongelma). Ole varovainen siitä, miten vastaat, ja älä keskitä liikaa negatiiviseen. Sen sijaan käsitellä työn kohokohdat. Kun työ, johon haastatellaan, on hyvin samanlainen kuin aikaisempi asema, et halua menettää huomiota uudesta työpaikasta, koska et pidä vanhasta.
Ole järkevä. Ehkä sinulla oli epärealistisesti suuria odotuksia aiemmasta työstäsi, eikä heitä saavutettu. Älä jaa epärealistisia odotuksia haastattelussa. Keskity realistisiin odotuksiin, joita sinulla oli työpaikalle - et halua tuntua työntekijältä, joka odottaa liikaa asemasta, kollegoista tai yrityksestä.
Ole tarkka. Kun vastaat, ole tarkka. Voit keskittyä yhteen monista eri aiheista, kun viitataan "odotuksiin" toimistoympäristöstä tehtäviin, joihin työnantajasi on myöntänyt. Kun olet valinnut tarkan vastauksen, valmistele joitain esimerkkejä jakamaan haastattelijan kanssa. Esimerkiksi jos työsi liittyy verkkosovellusten luomiseen, keskustele kehitetyistä ohjelmista ja vastuista, joita olet antanut.
Älä keskittyä rahoihin. Vaikka voit keskittyä monenlaisiin aiheisiin, raha ei ole yksi niistä. Riippumatta siitä, olitko tyytyväisiä tai tyytymättömiä palkkaanne, ei ole haastattelijalle tärkeää. Jos keskität palkkaan, haastattelija huolehtii siitä, että pidät enemmän rahaa kuin itse työtä.
Ajattele nykyistä työtä. Kun valitset vastauksesi tarkennuksen, pidä työtäsi, johon otat mielessäsi. Ajattele, millaisia odotuksia teillä on tässä työssä, ja liitä ne takaisin odotuksiisi aiemmasta työstäsi. Esimerkiksi ehkä tiedät, että tämä yritys tarjoaa ammattimaista kehitystä monille sen työntekijöille, ja tämä on sinulle tärkeä asia. Tällöin voit mainita ammatillisen kehityksen koulutusmahdollisuudet, jotka auttoivat saavuttamaan tavoitteesi viimeisessä työpaikassasi.
Ole valmis seuraamaan kysymystä . Ole valmis keskustelemaan siitä, mitä odotat esimieheltä ja yritykseltä.
Esimerkkejä parhaista vastauksista
Tässä on esimerkiksi haastatteluja, jotka voit muokata omien kokemuksiasi ja taustaasi vastaaviksi:
- Odotukseni aikaisemmasta työstä olivat, että opettaisin opiskelijoilleni kokonaan uuden kahdeksannen asteen Englanti-opetussuunnitelman, että minun olisi kehitettävä itseäni, mutta että minulla olisi apuopettajan tuki kaikissa luokissani. Tuen ja itsenäisyyden yhdistelmä sai minut kehittämään uuden opetussuunnitelman, jota käytetään vielä koulussa tähän päivään asti.
- Aikaisemmassa työssäni työtehtävään ja haastatteluun perustuva odotukseni oli, että työni edellyttäisi pääasiassa tiimipohjaisia projekteja. Viime kädessä paljon enemmän projekteistani kuin mitä olen kehittänyt ja suorittanut itse. Vaikka odotukseni eivät olleet täysin täyttyneet, tämän itsenäisyyden ansiosta voimme suuresti vahvistaa taitojani kaikissa projektin kehittämisessä.
- Yksi odotukseni, joka minulla oli edelliselle työpaikalleni, oli, että minulla olisi mahdollisuus hallinnollisena avustajana siirtyä erilaisiin johtajuusryhmiin. Tämä odotus oli ehdottomasti täytetty. Esimerkiksi minusta tuli ohjaaja ja kouluttaja kaikille harjoittelijoille ja osa-aikaisille hallinnollisille työntekijöille. Olen myös osallistunut useisiin seminaareihin johtajuudesta ja johtamisesta. Uskon, että kokemukseni ja osaamiset johtajana palvelevat minua erittäin hyvin yrityksenne ohjaajana.
- Olin vastuussa vuokraamasta edellisessä roolissani. Odotin, että asema laajennettaisiin kattamaan työntekijöiden koulutus ja kehittäminen, ja nämä odotukset toteutuivat. Menestyksekkäästi pystyi koordinoimaan palkkaamista, uusien työntekijöiden järjestämistä ja henkilöstön kehittämisohjelmia nykyiselle henkilökunnalle.
Lue lisää: Haastatteluasiat ja vastaukset Haastattelu Kysymyksiä