Seuraavassa on joitain erilaisia haastattelukysymyksiä ilman oikeaa vastausta, vinkkejä parhaan vastauksen antamiseen.
Miten vastata haastatteluihin ilman oikeaa vastausta
Näitä haastatteluja on kolme eri tyyppiä:
- Hypoteettiset kysymykset
- Avoimet kysymykset
- Käyttäytymiskysymykset
Hypoteettiset haastattelukysymykset
Hypoteettiset kysymykset, kuten, "Miten laskettaisiin, kuinka paljon WC-paperia tarvitaan New Jerseyn valtion tilaa varten?" on suunniteltu paljastamaan ajattelutavan ja syyn.
Ei ole oikeaa vastausta, mutta haastattelijat arvioivat loogisen analyysin laatua. Aloita kysymyksillä kerätä mahdollisimman paljon tietoja haastattelijalta selvittääkseen ongelman. Esimerkiksi yllä olevassa esimerkissä saatat kysyä, haluavatko mittaukset olla pohjoiseen etelään tai itään länteen.
Jaa sitten ajatusprosessi ongelman ratkaisemiseen. Tämä voi sisältää sen, miten keräät tarvittavat tiedot laskennan tai ongelman ratkaisemiseksi sekä todellisen laskentamenetelmän käyttämiseksi.
Ylläolevassa esimerkissä saatat ilmoittaa, että tarkistat maantieteellisiä resursseja New Jerseyssä, jotta määrität valtion pituuden (tai leveyden) kilometreinä.
Kun olet määrittänyt WC-kudoksen pituuden keskimmäisessä telassa, muutat sitten valtion pituuden kilometreinä jalkoihin ja jaat tämän numeron keskimääräisellä jalkojen lukumääräl- lä wc-kudoksella, jotta määritettäisiin niiden rullien lukumäärä, joita tarvitaan ulottuu tilaan.
Avoimet haastatteluasiat
Avoimia kysymyksiä, kuten " Miksi meidän pitäisi palkata sinut?
"tai" Kuvaile itseäsi ", ei myöskään ole oikeaa vastausta. Sinun kannattaa hyödyntää näitä mahdollisuuksia jakamalla kaikkein vakuuttavimmat voimavarat työnantajan kanssa.
Valmistaudu avoimiin kysymyksiin arvioimalla tavoitteesi tavoitetta. Tee luettelo omaisuudesta (kuten taidoista, tiedoista, henkilökohtaisista ominaisuuksista, sertifikaateista, kokemuksista), jotka vastaavat avaimen työvaatimuksia . Tarkastele jokaista asiaa koskevaa omaisuutta varten esimerkki siitä, kuinka olet käyttänyt tätä voimaa vastaamaan haasteeseen, ratkaisemaan ongelman tai lisäämään arvoa organisaatiolle.
Kun vastaat avoimiin kysymyksiin, kuten "Miksi meidän pitäisi palkata sinut?", On myös hyvä strategia käyttää vastaustasi paitsi omien kykyjemme edistämiseen myös sisällyttämään työnantajakeskeiseen tarpeisiin perustuva (konsultaatiotutkimus) analyysi keskustelu. Yritä sopeuttaa vastauksesi tavalla, joka osoittaa, että olet innoissasi työnantajan ratkaisun tarjoamisesta: "XYZ: n ilmoittamana tehtävänä on tarjota vertaansa vailla olevaa huippuosaamista asiakaspalvelussa, tavoite, jonka jakan ja jota olen johdonmukaisesti saavuttanut samalla parantaaksemme asiakkaiden luokkia 35 % vuonna 20XX. "
Käyttäytymishaastattelukysymykset
Käyttäytymisnäkökohdat on suunniteltu määrittämään, onko sinulla oikeita taitoja, asenteita tai ominaisuuksia menestymään tietyssä työssä.
Tällaiset kyselyt sisältävät usein esimerkin, kuten "Anna minulle esimerkki siitä, milloin ...."
Kukin ehdokas vastaa eri tavoin oman kokemuksensa perusteella. Vaikka ei ole olemassa yhtä oikeaa vastausta, paras mahdollinen vastaus on se, joka selvästi viittaa yksittäisiin tapauksiin, joissa käyttäytyminen tai taito oli todisteita.
Paras tapa on:
- Kuvaile tilanne tai haaste, johon olet kohdannut
- Kerro, miten olet puuttunut asiaan, viitellessasi kyseessä oleviin taitoihin tai käyttäytymiseen
- Kuvailkaa tulosta, korostaen, miten saat aikaan jonkin positiivisen tuloksen tai tuloksen
Tietenkin, on vaikea valmistautua etukäteen kaikkiin mahdollisiin käyttäytymiseen liittyviin kysymyksiin. Jos kuitenkin analysoit kohdetiedonne vaatimukset, voit ennakoida monia ominaisuuksia, joita työnantajat kohdistavat käyttäytymiseen liittyvissä kysymyksissä .
Lisäksi, jos tarkastat jokaista uudelleenjulkaisuviitettäsi ja ajattele menestystäsi jokaisessa roolissa ja vahvuudet, jotka antavat sinulle mahdollisuuden menestyä, olet valmis vastaamaan tarkasti moniin käyttäytymiseen liittyviin kysymyksiin .
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Miten vastata epätavallisia haastatteluja Avoimet haastattelukysymykset. | Käyttäytymishaastattelukysymykset