Kysymysten esittäminen voi myös antaa sinulle mahdollisuuden korostaa joitain ominaisuuksia, taitoja ja kokemuksia.
Kysyttäessä hyvin erityisiä kysymyksiä, kun vastaat, voit tehdä vaikutuksen potentiaaliselle työnantajallesi tietämyksesi ja kiinnostuksenne mukaan toimialaan samalla myös määrittämällä, onko tämä oikea työ sinulle.
Tee kysymysluettelo kysymyksestä haastattelussa
Suunnittele eteenpäin ja haastattele omia kysymyksiäneesi. Et yksinkertaisesti yrittänyt saada tätä työtä - myös haastattelee työnantajaa arvioimaan, onko tämä yritys ja asema sopiva sinulle.
Kysymys on hyvä tapa kaivaa yrityskulttuuria ja työn erityisiä päivittäisiä velvollisuuksia niin, että jos olet palkannut, ensimmäisellä viikollasi ei ole suuria yllätyksiä.
Parhaat kysymykset haastattelijalle
Tässä on luettelo ehdotetuista kysymyksistä, jotka pyydetään haastattelijalta, jotta voit varmistaa, että yritys on hyvä yhteensopiva pätevyytesi ja etujenne kanssa.
- Kuinka kuvaisit aseman vastuuta?
- Kuinka kuvaisit tyypillisen päivän tässä asennossa?
- Onko tämä uusi asema? Jos ei, mitä edellinen työntekijä teki?
- Mikä on yrityksen hallintatyyli?
- Kuka tämä kanta raportoi? Jos minua tarjotaan, voinko tapaa hänet ennen lopullista hyväksyntäpäätöstäni?
- Kuinka moni henkilö työskentelee tällä toimistolla / osastolla?
- Kuinka paljon matkustusta odotetaan?
- Onko uudelleensijoittaminen mahdollista?
- Mikä on tyypillinen työviikko? Onko ylitöitä odotettavissa?
- Mitkä ovat kasvun ja kehityksen näkymät?
- Miten yritystä edistetään?
- Onko olemassa esimerkkejä urapolusta, joka alkaa tästä asemasta?
- Haluatko listan viitteistä?
- Jos työnantajaa laajennetaan, kuinka pian haluat, että aloitan?
- Mitä voin selventää puolestani?
- Milloin voin odottaa kuulevan sinua?
- Onko sinulla muita kysymyksiä, joista voin vastata sinulle?
- Onko sinulla varaosia pätevyydestäni?
- Onko sinulla käytäntöä auttaa uusia jäseniä pääsemään alukselle?
- Mitkä ovat tämän työn suurimmat haasteet?
- Mikä tärkeintä minun pitäisi tehdä ensimmäisten yhdeksänkymmenen päivän aikana?
- Miten kuvaisit tämän yrityksen arvoja?
- Kuinka yritys on muuttunut viime vuosina?
- Mitkä ovat yrityksen suunnitelmat kasvulle ja kehitykselle?
- Mitkä ovat työn suurimmat palkinnot ja työskentelevät tälle yritykselle?
- Mikä on paras osa tätä yritystä varten?
- Mikä on sinun vähiten suosikki osa töitä täällä?
- Minkä tyyppinen tausta mielestäsi sopisi parhaiten menestykseen tässä asennossa?
Yleiset ohjeet kysymyksiin haastattelussa
Vältä "minä" kysymyksiä
"Minä" kysymykset ovat niitä, jotka asettavat itsesi työnantajan eteen.
Näihin kuuluvat kysymykset palkasta, sairausvakuutuksesta, lomasta, työajoista viikossa ja muista myönnytyksistä. Haastattelun aikana yrität osoittaa työnantajalle, miten voit hyötyä yrityksestä, ei toisinpäin. Kun olet tarjonnut aseman, voit kysyä, mitä yritys voi tehdä sinulle.
Pyydä yksi kysymys kerrallaan
Vältä monikysymyksiä; ne vain hukuttavat työnantajaa. Jokaisella kysymyksellä pitäisi olla yksi erityinen kohta.
Vältä "kyllä" tai "ei" kysymyksiä
Useimmat kysymykset, joissa on "kyllä", "ei" tai muu yhden sanan vastaus, voidaan todennäköisesti vastata etsimällä yrityksen verkkosivustoa. Sen sijaan pidä kiinni kysymyksistä, jotka luovat vuorovaikutuksen itsesi ja työnantajan välillä.
Kysy kysymyksiä useista aiheista
Vältä kysymyksiä vain yhdestä aiheesta. Jos esimerkiksi kysyt vain johtajallesi ja hänen johtamistyyliinsä liittyvistä kysymyksistä, haastattelija voi olettaa, että sinulla on kysymys viranomaislukuista.
Tee kysymyksiä monista aiheista, jotka osoittavat uteliaisuutesi ja kiinnostuksenne asemaan kaikissa asioissa.
Ei mitään liian henkilökohtaista
Vaikka on hyvä yrittää luoda rapportin haastattelijan kanssa, älä kysy henkilökohtaisia kysymyksiä, jotka eivät ole julkisia tietoja. Esimerkiksi, jos näet korkeakoulusivun työnantajan seinästä, voit varmasti kysyä, onko hän mennyt yliopistoon. Vältä kuitenkin liian henkilökohtaisia kysymyksiä haastattelijan perheestä, rodusta, sukupuolesta jne.
Kysymyksiä EI kysyä työhaastattelusta
On joitain kysymyksiä, joita sinun pitäisi välttää pyytämästä, koska he eivät esitä teitä positiivisessa valossa.
- Mitä tämä yritys tekee? (Tee tutkimustasi aika ajoin!)
- Jos saan työpaikan, milloin voin viettää lomaa lomalle? (Odota, kunnes saat tarjouksen mainitsemasta aikaisemmat sitoumukset.)
- Voinko muuttaa aikatauluni, jos saan työpaikan? (Jos sinun on selvitettävä työstämisen logistiikka, älä mainitse sitä nyt.)
- Sain työtä? (Älä ole kärsimätön, he kertovat sinulle.)
Seuraavassa on enemmän kysymyksiä, joita työnantaja ei pyydä haastattelussa, sekä vinkkejä siitä, miten voit välttää kysymyksiä, jotka voivat maksaa työpaikan.
Kysymykset kyselylle haastattelijalle, jotka on lueteltu työn tyypin mukaan
Riippuen siitä, minkä tyyppistä työtä haastattelussa on, on erityisiä kysymyksiä, jotka haluat pyytää haastattelijalta.
- Hallinto- ja toimistokysymykset
- Puhelinhaastatteluasiat
- Toinen haastattelukysymys
- Osa-aikaiset haastatteluasiat
- Vähittäiskaupan haastatteluasiat
- Myyntityöhaastatteluasiat
- Opettajan työhaastatteluasiat
- Työpaikat -haastatteluasiat
Haastatteluasiat, joista sinua pyydetään
Sen lisäksi, että laadit listan kysymyksistä, jotka pyydätte vuokrausjohtajaa , on myös tärkeää tarkastella yleisimpiä haastattelukysymyksiä, joista todennäköisesti kysytään, jotta voitte miettiä, miten vastaat. Tässä on luettelo tyypillisistä haastattelukysymyksistä sekä näyte vastauksista.
Haastatteluasiat Työantajat eivät saisi kysyä
On joitain haastattelukysymyksiä, joita kutsutaan tyypillisiksi laittomiksi haastattelukysymyksiksi , joita työnantajat eivät saa pyytää työhaastattelussa. Tässä on kysymyksiä, joita ei pitäisi kysyä työhaastattelussa ja miten vastata, jos sinua pyydetään näitä sopimattomia kysymyksiä.