Miten vastata haastatteluihin siitä, mitä aiot tehdä
Tämä on kova kysymys, sillä on monia tapoja vastata siihen. Useimmat työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka ovat mahdollisimman itsenäisiä koulutuksen aikana, ja jotka pyrkivät tekemään merkittäviä osuuksia varhaisessa vaiheessa.
Parhaat vastaukset
Sinun tulisi ilmoittaa, että olette vakuuttava lähestymistapa oppimiseen roolisi rasittamatta ohjaajaasi ja huomaat, että sinun on ensisijaisen tärkeää olla tuottava muutaman ensimmäisen työpäivän kuluessa.
Voit esimerkiksi sanoa jotain:
"Aion tavoittaa kaikkien osastoni kollegoiden ja leikkaavat yksiköt oppimaan mahdollisimman paljon eri toimijoiden rooleja, jotka haastatellaan operaation sisällä. Minä syöksyn kaikki tiedot, joita olet viitannut yksikön käytäntöihin ja menettelyihin. Illan aikana luen kaiken, mitä voin löytää yrityksestä ja teollisuudesta, jotta saisin tarkan korjauksen yrityksen tilaan markkinoilla. Ammattiliitoksemme tarjoaa joitain online-opetusohjelmia kehittyneisiin Excel-makroihin, joten työskentelen niissä aikana minun off tuntia. "
Korosta kykyäsi oppia nopeasti
Tämäntyyppinen kysymys tarjoaa myös avauksen, jolla voit vahvistaa kykynne oppia nopeasti ja lisätä arvoa keskeisillä aloilla työsi varhaisessa vaiheessa.
Työnkuvauksen perusteella, yhdessä mitä tahansa haastattelijasi on sanonut aseman tärkeimmistä tehtävistä, tee tapaus siitä, miten taitosi asettaa sinut opettelemaan näille keskeisille tehtäville nopeasti.
Voit esimerkiksi sanoa:
"Olette korostaneet, että on tärkeätä kirjoittaa painokkaita lehdistötiedotteita ja perustana kokemukseni kuvernöörineuvostossa, mielestäni voin hypätä ja vastata tähän vastuuseen hyvin varhaisessa vaiheessa."
Voit myös väittää, että otat ohjauksen esimieheltäsi ja keskity energiasi hallitsemaan työn ydinosia ensimmäisten viikkojen aikana, jotta voit lisätä arvoa mahdollisimman pian.
Keskustele tavoitteista ja organisaatiosta
Lisäksi työnantajat suosivat yleensä tavoitteellisia ja hyvin organisoituja työntekijöitä. Siksi sinun tulisi jakaa käsitys prosessistasi haasteen eteen, kuten uuden roolin oppimisesta. Voit viitata etusijaasi päivittäisten ja viikoittaisten oppimistavoitteiden asettamiseen.
Voit esimerkiksi sanoa jotain:
"Olen listahenkilö, joten haluaisin kirjoittaa tavoitteet oppimisen pysymiseksi radalla. Esimerkiksi olet korostanut, kuinka tärkeää verkko-ostojärjestelmä tähän tehtävään, joten sisällyisin myös tavoitteeseen masteroida tämä järjestelmä kahden ensimmäisen kahden viikkoa listan yläosassa. "
Muista myös, että uusien työntekijöiden säännölliset keskeytykset voivat olla turhauttavia johtajille. Voit lisätä, että koota luettelon kysymyksistä, joita ei voitu vastata painetuilla resursseilla, kun käytät päivittäistä rutiinia. Sano sitten, että käsittelisit näistä kysymyksistä esimiehesi tai hänen nimimerkkinsä vakiintuneina aikoina, jotta voit suojata pomoisi ennenaikaisilta keskeytyksiltä.