Miten sinun ei pitäisi vastata kysymykseen
Monet ehdokkaat käyttävät tätä kysymystä mahdollisuutena paljastaa nykyinen rooli tai kamala pomo, jonka he ovat aiemmin olleet.
Vaikka voi tuntua luonnolliselta jakaa aiemmat kokemuksesi, se voi antaa vuokrausjohtajalle huonoa vaikutelmaa sinusta.
Esimerkiksi tämä olisi huono vastaus: "Viimeisen roolin jälkeen haluan todella pomo, joka on tasoristeinen ja puhuu minulle, ennen kuin se suostuu projekteihin. Haluan myös jonkun, joka arvostelee minua työni perusteella, ei perustu toimistopolitiikka."
Tässä esimerkissä kielelläsi ilmenee, että sinulla oli ongelmia päällikkönne kanssa ja että hänellä on yhä kauhistuttavaa kaunaa. Haastattelija saa vain oman tarinan, joten he voivat olettaa, että olet ongelmallinen työntekijä tai joka aiheuttaa draamaa työpaikalla.
Miten vastata kysymykseen tehokkaasti
Älä keskittynyt menneisyyden pomo tai pomojen riittämättömiin käyttäytymiseen. Älä arvostele menneitä johtajia tai valittaa; tämä vain heijastelee sinua huonosti.
Sen sijaan keskitytään siihen, mikä antaa sinulle mahdollisuuden tehdä parhaan työn. Jos sinulla on aiemmin ollut tehokas valvoja, on hyvä kehua hyvästä johtamisominaisuudesta, jonka he osoittivat auttavan teitä tekemään työsi hyvin.
Sen sijaan, että käytät pehmeitä kuvauksia, kuten persoonallisuusominaisuuksia, mainitaan erilainen käyttäytyminen, jota arvostat työntekijänä. Ehkä haluat saada säännöllisiä sisäänkirjauksia tai tulla kuulluksi ennen kuin siirry eteenpäin projektin kanssa.
Nämä käyttäytymiset ja mieltymykset antavat palkkausjohtajalle hyvän käsityksen työstään.
Esimerkkejä parhaista vastauksista
Näiden esimerkkien avulla voit kehittää ja kehittää vastaustasi riippuen tarpeista ja asetuksista:
- Arvostan työympäristöä, jossa esimiehet yrittävät tehdä henkilökohtaisia yhteyksiä työntekijöilleen.
- Viimeisessä työssäni pidin siitä, että johto ei osoittanut suosiota, ja he olivat ymmärtäneet työntekijöiden tarpeet ja heidän vahvuutensa. Tietenkin nämä asiat vievät aikaa nähdä, mutta haluan, että esimieheni yrittäisi tuntea minua tällä tavoin.
- Haluaisin mennä päälleni, jos minulla on kysymys tai idea ja että voin tuntea olosi mukavaksi ilmaisemaan ajatuksiani. Samoin odotan myös, että esimieheni on avoin ja rehellinen kanssani ja kertoa minulle, voisinko tehdä jotain parantaakseni työtäni tai tehdä sitä erikseen.
- Arvostan todella johtajia, jotka pystyvät rakentamaan rakentavaa kritiikkiä tekemättä työntekijöitä tuntemaan, etteivät he ole epäonnistuneet tai heitä arvioidaan negatiivisesti. Jokainen tekee virheitä satunnaisesti. Kun näin tapahtuu, paras tapa on arvioida ja oppia virheestä, jotta vältytään toistamasta sitä tulevaisuudessa ilman heikkoutta tai epäluottamusta.
- Uskon, että parhaat esimiehet ilmaisevat selkeästi odotuksensa oikea-aikaisesti ja pitävät tiimejä "silmukassa" uusissa työpaikan muutoksissa. Vaikka tunnen, että työskentelen hyvin itsenäisesti, haluan myös koskettaa perusta säännöllisesti esimieheni kanssa varmistaakseni, että projektiemme ovat kaikki kunnossa - joko epävirallisesti sähköpostitse tai virallisissa viikkokokouksissa.
- Mielestäni on tärkeää, että johtajat ymmärtävät, kuinka tärkeä joukkueiden moraali on työtehtävissä. Vaikka pidät itselleni vastuullisuutta tekemällä parasta työtä, jonka voin tehdä joka päivä, se on aina ammuttu kädestä, jota voidaan ylistää nyt ja sitten hyvin tehtyyn työhön.
Lisää haastatteluja kysymyksiin ja vastauksiin
Haastatteluasiat ja vastaukset
Tyypillisiä työhaastatteluja ja vastaavia vastauksia.
Haastattelu Kysymyksiä
Haastattelijalle kysytään ehdokkaita työhön.