Miksi hallinta antaa käyttäytymisen?
Olen työskennellyt valtiolle 14 vuoden ajan, eikä minulla koskaan ole ollut koko ajan aikaa vihamielisessä työympäristössä. Se on niin huono, että aion suunnata laskeutumiseen vain päästäkseni jatkuvasta häirinnästä. Meillä oli kaksi muuta esimiestä lähtevää eri työpaikoille vain päästäksemme täältä. Hän on uhannut kirjoittaa minulle ja muille työntekijöille tyhmistä syistä.
Kun hän otti nykyisen päällikön käyttöön, hän tuli tulipaloon ja heti alkoi heikentää työntekijöitä siihen pisteeseen, että unioni astui sisään ja että työntekijät allekirjoittivat vetoomuksen, jotta hän olisi poistunut asemastaan.
Kaikki työntekijät allekirjoittivat sen, mutta hallinto jätti huomiotta työntekijät ja antoi hänen jatkaa häirintää.
Hän on ollut täällä lähes kaksi vuotta ja se pahenee edelleen. Hän on haaveillut erään esimiehen, joka on henkisesti vammaisia, ja hän on syyttänyt henkilöstöä varastamasta häntä. Jokainen kävelee hänen ympärillään nuolilla ja neuloilla, ja hän huutaa jatkuvasti ihmisiä ja heikentää heitä.
Hän ei luota ketään, ja hän on hyvin paranoidinen. Liitto on kirjoittanut monia epäkohtia ja hän rikkoo jatkuvasti sopimusta. Minulla on ollut paljon keskusteluja hänen kanssaan ja hän ei kuuntele minua tai ketään muuta. Olen kirjoittanut kaikki tapaukseni ja olen kannustanut muita työntekijöitä tekemään samoin.
Minulla oli keskustelu hänen pomonsa kanssa ja kerroin hänelle, että meillä on vihamielinen työympäristö ja he eivät tehneet mitään siitä. Olen köyden lopussa, ja laskeminen on parempana ja parempana päivittäin. Minun ei tarvitse menettää ylimääräistä palkkaa vain välttääkseni, mutta terveyteni on tärkeämpää kuin tämä työ.
Olen kehittänyt korkeaa verenpainetta nykytilanteeni vuoksi ja olen tehnyt noin 15 ylimääräistä kiloa, olen myös ollut melko ärtyisä kotielämälleni, kuten vaimoni voi todistaa. Kerro minulle, mitä tehdä tästä tilanteesta, voisin käyttää joitain rohkaisua.
Vastaamme:
Aiomme katkaista tämän vastauksen kolmeen eri luokkaan:
- Sinun oikeutesi,
- miksi hallinnointi sallii tämän, ja
- tekniikoita, joita voit käyttää tämän läpi.
Sinun oikeutesi.
Mainitsit, että tämä on vihamielinen työympäristö, ja se kuulostaa varmasti surkealta, vihamieliseltä ja pahoittelulta. Oikeudellisessa mielessä vihamielisessä ympäristössä on kuitenkin erityinen määritelmä, joka edellyttää lain rikkomista.
Sitä käytetään useimmiten seksuaalisen häirinnän tai rotusyrjinnän suhteen . Kuvatut kuvat kuulostavat painajaiselta, mutta oikeudelliselta. Oikein. Se on laillista olla huutaa, huutaa ääliä, kunhan olet tasavertainen mahdollisuus huutaa huutaa ääliö. Koska 100% työntekijöistä pyysi häntä irrottautumaan, on melko selvää, että hän kohtelee kaikkia huonosti, joten ei ole laitonta syrjintää.
Tiedän, että on kummallista, että jos pomo on tarkoituksenmukaista yhdelle henkilölle, se voi olla lainvastaista häirintää , mutta jos hän on tavallista kaikille, se on kunnossa laissa. Jos hän on erikseen henkisesti vammautunut valvoja, on mahdollista, että hän on rikkonut amerikkalaisia vammaisia koskevaa lakia , ja se saattaa olla jotain, jota työtoveri haluaisi tutkia.
Usein ammattiyhdistykset ovat suuri apu huonoa hallintaa vastaan, mutta kuulostaa sinun olevan joko tarkistanut tai epäonnistunut yrityksessään.
Mutta jos voit saada korkeammat ihmiset unionissa ottamaan kiinni syistäsi, se voi mennä jonnekin.
Unionin työntekijänä on todennäköistä, että sinulla on työsuhdeturva, jota unionin ulkopuolella olevat ihmiset eivät ole, joten sinulla on varaa olla hieman aggressiivisempi valituksessasi.
Miksi hallinnointi mahdollistaa tämän?
Aina kun on huono keskimmäinen johtaja , sinun täytyy selvittää, miksi ylimmän johdon on mahdollista. On kaksi mahdollisuutta.
- Ylin johto on aivan niin kauhea tai,
- Ylin johto haluaa johtajan käyttäytymisen tällä tavalla.
Jos ylimmän johdonne on aivan yhtä kauhea ja katkeaa kaikki kauheat asiat, jotka tämä kaveri tekee, niin se on, miten se tapahtuu, kunnes jotain ylimmän johdon muutoksista. Mutta jos ylimmän johdon haluaa, että johtaja käyttäytyy tällä tavalla, voit työskennellä sen kanssa.
Miksi he haluavat johtajan, joka on kauhua? Kysy itseltäsi, onko jokin ongelma, jonka he haluavat ratkaista? Onko heillä talousarviovaikeuksia ja koska henkilöstö on liittoutunut, he eivät voi ampua ketään? Mutta haluavatko he epätoivoisesti päästä eroon pitkäaikaisista, hyvin palkatuista työntekijöistä?
Ratkaisu: anna henkilökunta niin kurja, että he alkavat lopettaa ja korvata heidät alemmilla maksetuilla ihmisillä. Oliko edellisen johtajan käyttäytymistä, jota he eivät pitäneet? Oliko edellinen johtaja nopeasti anna työntekijöiden päästä irti asioista? Onko tämä uusi kaveri tosissasi asioita?
On myös hyvin todellista mahdollisuutta, että tilanteessa, jossa kaikki kohdellaan huonosti, on tosiasiallisesti tilanne, jossa työntekijät ovat vuosien ja vuosien ajan toimineet alhaisella tasolla ja tämä uusi kaveri on saanut tehtävänsä tuomaan kaikki linjassa. Jos näin on, ei ihme, että hänellä on ylimmän johdon tukemalla häntä.
Tekniikoita, joita voit käyttää tämän läpi.
Ensinnäkin sinun on selvitettävä, ovatko hallintasi yrittäneet korjata ongelmia. Istu alas ja laita luettelo niistä hetkistä, joista sinua arvostellaan ja mistä teitä arvostellaan. Jos sinua huudetaan, koska olet tullut myöhään, ilmeinen ratkaisu on lopettaa tuleminen myöhässä.
Toisaalta, jos sinua huudetaan siitä, että se on tiistai tai koska pomo ei pidä säästä tai koska hän löytää äänesi ärsyttävältä, se viittaa siihen, että hän ei todellakaan halua ratkaista ongelmaa.
Riippumatta, jatka asiakirjoja ja pyydä työtovereitasi myös dokumentoimaan. Se antaa sinulle kuvion tai antaa sinulle kovaa näyttöä siitä, kuinka mätä tämä kaveri on. Pidä kotona tehdyt luettelot ja älä kirjoita niitä työpöydälle.
Haluat säilyttää tämän erillään virallisista työasiakirjoista, niin että he eivät voi koskaan ottaa dokumentaatiota pois sinusta.
Jos huomaat, että pomo yrittää itse asiassa yrittää ratkaista tiettyjä ongelmia, voit mennä hänelle ja sanoa: "Luulen, että pääsimme väärällä jalalla. Ymmärrän, että yrität tehdä joitain muutoksia täällä. Mitä erityisiä muutoksia haluaisit tehdä? Haluaisin työskennellä kanssasi auttaakseni näihin muutoksiin. "
Jokainen, joka on järkevä sydämessä, vie sinut tarjoukseen. Joku, joka on vain kuollut-in-the-villa jerk räjähtää sinulle tämän. Joten, ole valmis.
Kun työskentelet tämän kaiken kautta, mene eteenpäin ja etsi uudesta työpaikasta. Mainitsit, että olisit valmis ottamaan alennuksen päästäkseen sieltä ulos. Tämä tarkoittaa, että rajoitat työnhaun sisäisiin kantoihin.
Älä tee sitä. Voit rakastaa valtion työssäolon eläkettä, mutta saatat huomata, että yksityisellä sektorilla on parempi työntekijöiden työympäristö. Älä alenna sitä erittäin todellisena mahdollisuutena.
Toinen asia on välttää puolustautumista, kun pomo napisee sinua. Vastaa vain "Olen pahoillani. Kuinka haluat minun tekevän sen? "Tämä on vaikeaa ja vaatii suurta ylpeyttä nieltäessä.
Kuvittele, kuinka nopeasti jännitys pudottaisi, jos kaikki alkoivat reagoida samalla tavalla. Jos jokainen tekee juuri sitä, mitä hän haluaa, kun hän haluaa, hän menettää syynsä huutaa ja huutaa.
Työskentely ääliöön on kamala asia, mutta muistakaa, se ei ole koko elämäsi. Jos voit yrittää keskittyä elämään töiden ulkopuolella, se voi vain tehdä työstä hieman sietämpiä.