Naval Officer Advancement Vinkkejä
Laivasto edistää virkamiehiä, jotka perustuvat avoimeen upseeriryhmään avoimiin työpaikkoihin, joten automaattisia kampanjoita ei ole. Kun nouset kokemuksen ja ajan palvelukseen, Naval Officer -pyramidien eteneminen nopeasti riippuu pätevyydestä ja työstä. Jotkut virka-asutusyhteisöt ovat suurempia kuin toiset ja tarjoavat laajemman valikoiman edistyksellisiä kantoja yli 20 vuotta (O-6 ja yli). Jotkin yhteisöt, kuten SEAL, Diver ja Navy EOD, ovat pienempiä yhteisöjä, joilla O-7: ssä ja edellä olevilla riveillä on hyvin rajoitettuja aihioita.
On kuitenkin joitain asioita, joita voit tehdä - jotkut ilmeiset, jotkut eivät - parantaa mahdollisuuksiasi saada edistettyä, kun palvelet Yhdysvaltain merivoimien virkailijana.
Miten Navy Officer Promotions toimii
Merivoimien virkamiehet ovat monimutkaisia. Jos haluat saada ylennyksen Yhdysvaltain laivaston virkamiehenä, sinun on luonnollisesti näytettävä hyvää työtehtävää nykyisessä tehtävissänne. Laivaston mukaan:
"Työn onnistumisen ja myynninedistämiskeskusten harkitsemisen kannalta avainasemassa on ylivoimainen suorituskyky monissa haastavissa toimeksiannoissa - samoja kriteerejä, jotka saivat ensiksi LDO: n [Limited Duty Officer] tai CWO: n [Chief Warrant Officer] Poliisi, joka pyrkii jatkuvasti ja saavuttaa erinomaisen suorituskyvyn kaikissa tehtävissä, voi odottaa saavansa tyydyttävän ja palkitsevan uran. "
Sinun täytyy myös viettää tietty aika nykyiseen rangaistustasi, ennen kuin olet oikeutettu edistämään seuraavaan korkeimmalle sijalle.
Naval Officers -luokat
Yhdysvaltain laivaston upseereista on kolme luokkaa, ja sinä kilpailet kampanjoista vain oman luokan sisällä. Nämä sisältävät:
- Limited Duty Officer Line. Se sisältää Surface, Submarine, Ilmailu, Information Dominance Corp, SEAL, General ja Explosive Ordnance Disposal Series LDOs.
- Rajoitettu tulliviranomaisen henkilöstö. Se sisältää toimitus- ja siviili-insinööripäälliköiden LDO: t.
- Päämyyjä. Kaikki CWO: t kilpailevat samasta laivaston edistämismahdollisuuksista.
Laivaston mukaan tämä käytäntö merkitsee sitä, että esimerkiksi eri alojen virkamiehet - esimerkiksi lennonjohdon ja ydinvoiman - kilpailee samoista ylennyksistä. Valintalautakunnan tehtävänä on valita "paras ja täysin pätevä" kaikista ehdokkaista. Hallitus käsittelee sekä hakijan taitoja että palvelun erityistarpeita laivaston mukaan.
Parannuksen edistämisen mahdollisuudet
Valtaosa laivaston virkamiehistä ansaitsee vähintään yhden tai kahden kampanjan. Kuitenkin, kun olet ylennetty korkeammalle sijalle, edistäminen edelleen vaikeutuu.
Hyväksytty tulla aluksen, sukellusveneen, ilmareunan, SEAL-tiimin tai muun yksikön komentajaksi on lähes taattu tapa tehdä O-5 ja ehkä O-6. Kuitenkin laivan pyörittäminen tai skandaali yksikön sisällä voi olla syy irtisanomiselle, ja et todennäköisesti koskaan edetä uudestaan.
Pääsykomitean hyväksyminen on myös toinen keino varmistaa O-6 ja ehkä O-7-eteneminen, jos upseerillä on tähtitaulu suorituskyvyn tasosta tällä tasolla.
Yhdysvaltain laki määrää, kuinka monta päällystön palkkaluokan päällikköä 5, komentaja, komentaja ja kapteeni, että laivastolla voi olla milloin tahansa. Siksi näihin palkkaluokkiin liittyvät tarjoukset liittyvät suoraan avoimiin työpaikkoihin eikä pätevyyteen. Nämä avoimet työpaikat ovat kuitenkin tyypillisesti vähäisiä vuosittain, ja valintamenettely edellyttää, että ylimmän johdon johtokunta valitsee eniten pätevän hakijan, joka siirtyy seuraavaan rangaistukseen ja suorittaa sen komentotasolla.
Merivoimat neuvoo keskustelemaan urasi ja toiveitasi edistämisestä komentajan ja muiden virkamiesten kanssa, mukaan lukien senior LDOs ja CWOs. Tämä voi auttaa sinua saamaan käsityksen siitä, mitä sinun tarvitsee tehdä edistämisen saamiseksi.