Lue pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen perusteet
Vammaisuuden tiedottaja kertoo, että keskimääräinen pitkäaikaisen työkyvyttömyyden poissaolo on 34,6 kuukautta. Suurin osa vammoista ja sairauksista johtuu tuki- ja liikuntaelinten vammoista ja syövästä.
Tästä syystä työnantajilla pitäisi olla pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutussuunnitelma, jolla suojataan työntekijöitä ja varmistetaan, että he palaavat töihin kohtuullisessa ajassa.
Mikä on pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen?
Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus kattaa osan työntekijän tuloista (noin 50-70 prosenttia), kun työntekijä on loukkaantunut tai vakavasti sairas.
On tärkeää huomata, että jos työntekijä kärsii työstä, työntekijän korvaus ei kata heitä. Kun työntekijä ei voi työskennellä pitkään aikaan, pitkäaikaisen työkyvyttömyyssuunnitelman avulla voidaan kattaa osa työntekijän palkasta. Lyhytaikainen vammaisuuspolitiikka on loppunut pitkäaikaisen vammaisuuden vuoksi . Tämä tapahtuu noin 10 - 53 viikon kuluttua tukikelpoisesta tapahtumasta, keskimäärin 26 viikkoa.
Yhdysvaltain työministeriö kertoo, että "Suurin osa pitkän aikavälin suunnitelmista (88 prosenttia) on maksettava enimmäismäärä ja maksimiansiirto maksimissa vuonna 2014 oli 8 000 dollaria kuukaudessa."
Kuka maksaa pitkäaikaisen työkyvyttömyyskatteen?
On muutamia valintoja siitä, kuka voi maksaa pitkäaikaisen työkyvyttömyyssuunnitelman. Vuosia sitten monet yritykset maksoivat täyden määrän pitkäaikaisen työkyvyttömyyden varalta. Nyt trendillä on kustannuksia siirtymästä tästä menetelmästä. Riippuen siitä, mikä vaihtoehto on valittu, voi olla erilaisia kustannuksia ja verovaikutuksia:
- Työnantaja maksoi täysin
- Työntekijän täysin maksettu suunnitelma
- Jaettu kustannussuunnitelma
Kattavuusehdot ja velvollisuudet
Vammaisvakuutus on etu, joka on yleensä yksi etuuspaketin tärkeimmistä osista. Vaikka jotkut yritykset haluavat rahoittaa lyhyen aikavälin vammaisuutta tai eivät edes tarjoa lainkaan, monet työnantajat tarjoavat pitkäaikaisen työkyvyttömyysohjelman, joka rahoitetaan kolmannen osapuolen järjestelmänvalvojan, kuten vammaisen vakuutuksenantajan kautta. Työntekijät voivat valita, valita heidän työntekijöilleen.
Suurin osa suunnitelmista kattaa 50-70% kuukausipalkasta. Suunnitelma-etujen kesto voi jatkua jonkin aikaa. Jotkut suunnitelmat maksavat vain 5-10 vuoden työkyvyttömyyden kenelle tahansa pätevyydelle, kun taas toiset maksavat 65 vuoteen ikäluokituksen mukaan.
Tietyt ammatit sanovat kattavuusmäärät ja työnantajien lopullisen vastuun tarjota riittävät edut työntekijöilleen. DOL kertoo, että palvelualalla alhaisemmat palkkatyöt eivät yleensä todennäköisesti ole valinneet kattavuutta, ja ne ovat alttiimpia vammoille. Ne ovat myös ammattiryhmä, joka todennäköisimmin hakee sosiaaliturvaan liittyvää työkyvyttömyysvakuutusta.
Suunnitelmasääntöjen mukaan työkyvyttömyyssuojatut työntekijät voivat saada vain tietyin ehdoin. Tärkeimmät termit on lueteltu alla:
- Työntekijöiden on työskenneltävä työnantajalle tietyn ajan kuluttua, ennen kuin peitto alkaa.
- Työntekijöiden on työskenneltävä kokopäiväisesti, yleensä 30 tuntia tai enemmän viikossa.
Seuraavat ovat osa pitkäaikaisen työkyvyttömyyssuunnitelman etua sisältävää pakettia:
- Kuukausipalkan prosenttiosuus maksetaan ennalta määritettyyn kuukausittaiseen summaan (tyypillisesti 50-70% kuukausipalkasta).
- Aloittaa (tyypillisesti välillä 90 ja 180 päivää).
Suunniteltujen ehtojen mukaan vammaiset voivat rajoittaa niiden kattavuutta ja joutuvat valitsemaan toisen uran, johon he ovat sopivia, koulutuksessa tai koulutuksessa.
Toinen vaihtoehto, joka yleensä on varattu korkeasti koulutetuille työntekijöille tai ylimmälle johdolle, on pitkäaikaisen työkyvyttömyyssopimuksen, joka sallii vammaisen henkilön saada etuja kattavuuden keston ajan ilman siirtymistä ammatteihin.