Jos olet ollut uudessa myynnissä useita viikkoja tai kuukausia, saatat päästä urakehitykseen, kun aloitat urasi kartoittamisen. Mutta urapolun määrittäminen ei välttämättä ole yhtä yksinkertaista kuin kysyä myyntipäälliköiltäsi, kuulla konsernin henkilöstöosastoasi tai ottaa pitkään ja tarkasti organisaatiokaaviosi.
Aloita pitkän aikavälin tavoitteet
Vaikka seuraava vaiheesi voisi olla (ja sen pitäisi olla) pieni askel yrityksen tikkaille, palvelee sinua hyvin pyrkimällä saamaan hyvän käsityksen pitkäaikaisista urasuunnitelmistasi sekä nykyisellä työnantajallasi että mahdollisesti uudella työnantaja.
Jos esimerkiksi tuntuu, että olet kiinnostunut nykyisestä työnantajasi alueellisista johtotehtävistä , keskustele ihmisistä, joilla on tällä hetkellä alueellisia johtotehtäviä ja kysy heiltä, mitä urakehityksiä he ovat ottaneet. "Mallinnus" itse onnistuneiden ihmisten jälkeen on upea menestyksen oikopolku. Jos joku, joka on ansainnut haluamasi menestystason, on halukas tarjoamaan neuvoja tai edes mentoroimaan sinua, voit paremmin tehdä valtuutettuja päätöksiä ja välttää uravirheitä.
Ole nopea, mutta älä kiirehdi
Legendaarinen NCAA Basketball valmentaja John Wooten oli kuuluisa kertoa hänen pelaajat "olla nopea, mutta ei kiirehtiä." Mikä tämä tarkoittaa urasi on, että sinun on nopeasti tutkittava ja hyödyntää uran etenemistä mahdollisuuksia, mutta ei kasvaa kärsimättömiä ja kiirehtiin asentoon, joka ei sovi sinulle uran tavoitteita.
Kun ammattilaiset pahoittelevat, kaksi asiaa luetellaan yleisesti:
- Ei hyödynnä mahdollisuuksia, kun mahdollisuudet esiteltiin
- Häivytettiin ylennyksiin, joiden tiedettiin olevan huonoja valintoja
Moraalinen tarina on selkeämpi siitä, mitä sinä todella haluat urasi aikana, sitä todennäköisemmin tunnistat hyvät mahdollisuudet ja vältät huonoja uravalintoja.
Aseta aikakehys
Jokainen liiketoiminta eri ja kukin on oma ainutlaatuinen aikataulu, kun on kohtuullista, että heidän työntekijöidensä on kiivetä yritysten tikkaita. Vaikka näitä aikavälejä ei varmasti ole kirjoitettu mihinkään työntekijöiden käsikirjaan, voit määrittää, mitä ajanjaksoja työnantajasi seuraa yleensä työntekijöiden etenemiselle.
Jos päätät, että urasuunnitelmasi pitäisi löytää siirryt seuraavalle tasolle 2 vuoden sisällä aloituspäivämäärästä, mutta työnantaja ei yleensä edistä ihmisiä, ennen kuin he ovat olleet palkanlaskussa vähintään 3 vuoden ajan, sinun on tehtävä joitakin päätöksiä. Joko sinun on harkittava aikataulujen muuttamista tai sinun on harkittava promootion etsimistä toisen työnantajan kanssa.
Istu alas hallintaan
Monet myyntihallinnan ja ylimmän johdon jäsenet valittavat, että heitä on vaikea luetella tarkasti työntekijöitään, jotka ovat kiinnostuneita etenemisestä. Jos et anna esimiehesi tietää, että olet kiinnostunut urasi etenemisestä, he eivät koskaan saa tietää, ennen kuin he lähettävät tehtävän ja hakevat sitä. Sinun olisi tehtävä urasi valtava suosikki tekemällä urasi tavoitteita tiedossa, jotka voivat viime kädessä päättää, onko sinulla edistetään.
Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on yllättää johtajasi, kun haet tarjousta.