Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä johtajan kanssa?
Katso mitä sanot ja ole varovainen, kun vastaat aiempien johtajien kysymyksiin.
Et halua tuntea olevansa vaikea työntekijä työskennellä. Niinpä haluat halutessasi viedä kaikki aiemmat kokemukset mahdollisimman myönteiseen valoon.
Vaikka johtaja olisi kauhea, sinun ei tarvitse sanoa niin. Et tiedä, ehkäpä haastattelijasi tietäisi entisen pomoasi henkilökohtaisesti, etkä myöskään tiedä, milloin polut voivat ylittää. On aina järkevää olla mahdollisimman huomaavainen, kun kuvataan suhteesi vaikeaan johtajaan. Et saa mitään, kun tulet katkeraksi.
Valitse sen sijaan, että olet optimistinen: jos mahdollista, yritä keskustella vahvuuksista, joita aikaisemmilla esimiehillenne oli ja miten he auttoivat sinua menestymään asennoissasi. On hyvä ajatus, ennen haastatteluasi, miettimään tiettyä esimerkkiä tai kahta, jossa aikaisemmat johtajat ylensivät, jotta voit keskittyä myönteisiin pikemminkin kuin negatiivisiin vuorovaikutuksiin.
Esimerkkejä parhaista vastauksista
Tässä on esimerkki vastauksista haastattelukysymykseen: "Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä johtajan kanssa?" Varsinaisessa haastattelussa muista räätälöidä vastauksesi sopivaksi henkilökohtaisiin olosuhteisiisi.
- Olen ollut erittäin onnekas siitä, että minulla on ollut urhoollisia johtajia urani aikana. Olen kunnioittanut heitä kaikkia ja ottaneet heidät hyvin yhteen kaikkien kanssa.
- Ei, olen kova työntekijä, ja johtajani näyttävät aina arvostavan työtäni. Olen mukana jokaisen johtajan kanssa.
- Minulla oli kovaa alkua manageriin aiemmin urani aikana, koska meillä oli erilaiset odotukset työpäivän virrasta. Kun puhumme siitä, ymmärsimme, että tavoitteemme olivat hyvin yhteensopivia, ja pystyimme toimimaan yhdessä menestyksekkäästi useiden vuosien ajan.
- Minulla oli kerran päällikkö, joka toi mukanaan omat ongelmansa päivittäin. Hän oli vaikeassa ajassa hänen henkilökohtaisessa elämässään, ja tämä vaikutti usein toimiston ilmapiiriin. Se ei vaikuttanut työhöni, koska olin voinut sympatiaa hänen olosuhteissaan, mutta tilanne oli haastava.
- Olen huomannut, että jos otan aikaa keskustella managerin kanssa projektin alussa, voimme kaikki päästä eroon hyvin samalla sivulla.
- Minulla oli kokemus, jossa ajattelin, että uusi ohjaaja oli tyytymätön minulle. Niinpä esitin yhden päivän alkupäivän, jotta voisin puhua yksityisesti. Osoitti, ettei hän ollut ollenkaan tyytymätön minuun, ja hän pyysi anteeksi, jos hän törmäsin tällä tavoin.
Lisää haastatteluita pomoista
On vaikeaa neuvotella keskusteluista menneistä suhteista pomojen tai esimiesten kanssa, varsinkin jos olet ollut niin valitettavaa, että hän joutui työskentelemään vaikean tai liian vaativan yksilön kanssa.
Kun haluat olla rehellinen keskustellessasi aikaisemmista työsuhteista, kannattaa pitää negatiivisia mielipiteitä itsellesi - haastattelijat eivät ole niin kiinnostuneita entistä pomoa tarjoavista tiedoista kuin he ovat sävyissään, asenteellisuutesi ja positiivisuutensa vastaus.
Ennustettu on forearmed: jos käytät aikaa ennen haastatteluasi tarkistamaan haastattelukysymyksiä päämiehistä , mukaan lukien yhteiset kysymykset työskentelystä esimiehesi kanssa, parhaan ja pahin pomosi kanssa ja mitä odotat johtajalta, olet valmis vastaamaan haastattelijalle luottavaisesti ja tasapainoisesti.
Lue lisää: Top 10 Job Interview Vinkkejä Käyttäytymishaastattelut Mitä pitää haastatella Job Interview Kiitos kirjeistä