Vastaus kysymyksiin aikaisemmista pomoista
Ennen kaikkea, vaikka et halunnut pomoasi, älä sano niin! Älä sano mitään negatiivisia pääsihteistasi riippumatta siitä, mitä kokemuksesi olisivat. Negatiivisuus, loukkaukset tai halventava huomautukset huonoista pomoista toimivat punaisena lippuna vuokrausjohtajalle, joka voi ihmetellä, mitä sanot tulevaisuudessa, jos olet palkannut.
Et tarvitse valehdella aiemmista esimiesteistänne. Olla totuudenmukaista, mutta pysy positiivisena. Kehitä vastauksesi niin, että loistava valo ammattitaidosta ja siitä kehityksestä, jota kehititte olosuhteista. Sama pätee yritykselle - jos olet vihastunut työskentelemään yrityksessä, pidä nämä tiedot itsellesi.
Ole erittäin varovainen, miten vastata
Miksi on tärkeää olla tietoinen siitä, mitä sanot? On monia syitä. Esimerkiksi vanha pomo voi olla haastattelijan ystävä tai tuttava, varsinkin jos he ovat samassa teollisuudessa. Tai hän voi olla mahdollisen yrityksen asiakkaita tai asiakkaita.
Jos poltat silta, luultavasti tuhoat mahdollisuutesi saada töitä.
Jos sinua kysytään tilanteesta, jonka pomo ei ole, pidä hengitystä, keskeytä hetki ja valmista vastauksesi myönteisellä tai ainakin puolueettomalla tavalla. Tässä vaiheessa, miten käsitellä emotionaalisesti tällaisia kysymyksiä, voi olla tärkeää.
Tämä ei ole aika lentää kahvan ulkopuolelle ja häiritä tai mennä liian paljon yksityiskohtia siitä, kuinka huonosti pomosi on.
Olkaa kärsivällinen ja näytä kasvua
Jos ajattelet sitä, jokainen tarina on aina vähintään kaksi puolta. Onko sinulla ristiriidassa esimiehen kanssa? Epäilyjä teoksestasi? Ymmärrä ensin, että lähes kaikilla työntekijöillä on jonkinlainen mielipideero heidän johtajansa kanssa, joka on normaali osa suhdetta, työpaikalla tai pois.
Siksi on täysin järkevää puhua tilanteesta. Ilmoita siitä, mitä olet oppinut ja miten ongelma on ratkennut. Itse asiassa eriävät mielipiteet voivat olla positiivisia, koska ne johtavat aivoriihi ja uusia ideoita ja ratkaisuja, jotka edistävät yritystä. Ehkä voisitte selittää, miten erilainen mielipide johti jonkinlaiseen parannukseen.
Tässä on yksi lähestymistapa henkilökohtaisen vastuun ottamiseen
En nähnyt silmää viimeisen pomoni kanssa, ja se johti viestinnän hajoamiseen. Nyt kuitenkin ymmärrän, että tämä johtui myös kokemuksistani alan puutteellisuudesta ja huolestunut siitä, että kysymysten esittäminen olisi heikkoa ja osoittanut, etten pysty tekemään työtä.
Nyt olen oppinut kysymme välittömästi, jos tarvitsen lisää selityksiä ja että se osoittaa aloitteen ja omistautumisen töiden tekemiseen.
Tällainen vastaus tekee huonon tilanteen paremmalla tavalla ja näyttää parantavan itsesi tuloksena. Vaikka onkin selvää, että sinulla oli erimielisyys pomoasi, et ole heittänyt häntä negatiiviseen valoon.
Haastatteluja ja vastauksia pomoista
Haluatko lisää esimerkkejä? Tässä on esimerkki haastattelukysymyksistä johtajista ja joistakin parhaista vastauksista. Tarkastele näitä kysymyksiä ja vastauksia ja valitse ne, jotka liittyvät aiempaan tilanteeseesi, räätälöi ne tarpeidesi mukaan ja käytä vastauksia näihin kysymyksiin.
- Kuvaile paras pomo - parhaat vastaukset
- Kuvaile ihanteellinen pomo - parhaat vastaukset
- Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä johtajan kanssa? - parhaat vastaukset
- Kuinka esimiehesi kuvaisi sinua? - parhaat vastaukset
- Miten hoidat sen, jos pomo on väärässä? - parhaat vastaukset
- Jos tiedät, että ohjaaja on 100% väärin jotain, miten hoitaisit sen? - parhaat vastaukset
- Mikä oli kuin ohjaajan kanssa työskenteleminen? - parhaat vastaukset
- Mitä odotat ohjaajalta? - parhaat vastaukset
- Mikä on tärkein kritiikki, jonka sait pomolta? - parhaat vastaukset
- Kuka oli paras pomo ja kuka oli pahin? - parhaat vastaukset
- Lisää kysymyksiä esimiehistä - parhaat vastaukset
Kun olemme päämiehiä, on tärkeää löytää se, joka sopii sinulle sopivaksi, kun harkitset uutta työtä, varsinkin jos olet aiemmin ollut kauhistuttavia pomot. Näin löydät parhaan potin töihin .