Band Manager palkat
Vaikka toisinaan johtaja voi saada palkan (se on tehty), valtaosa johtamissopimuksista perustuu palkkioon . Tämä tarkoittaa, että johtaja ottaa prosenttiosuus tuottamastasi tuloista. Mitä tuloja he voivat koskettaa on keskustelun - ja me pääsemme siihen hetken - mutta ensin harkitsemaan prosenttiosuuden määrää.
Normi on noin 15%, vaikka jotkut taiteilijan edustajat haluavat 20%, varsinkin kun kyseessä on uusi taiteilija, joka vaatii paljon etukäteistyötä ennen kuin rahaa näkyy. Usein tämä prosenttiosuus on bruttotuloksestasi - mikä tarkoittaa, että vaikka otat osuman sopimuksen ja itsepä itse menettää rahaa, johtaja on edelleen maksettu.
Jotkut johtajat kuitenkin saavat prosenttiosuuden verkostosta, mikä tarkoittaa, että jos sanot, että menetät rahaa näytöksessä ja päädyt ulos taskusta, johtaja ei ole maksettu kyseisestä tapahtumasta. Joissakin tapauksissa johtajat saavat bruttoprosenttiosuus muista tuloista ja nettoprosentista.
Muina aikoina prosenttimuutokset muuttuvat tietyin ansaitsevien kynnysarvojen mukaan. Esimerkiksi, jos uusi taiteilija hyväksyy 20%, kun he palkkavat johtaja, kun he tekevät tietyn määrän rahaa, johtaja voi sopia skaalautumisen takaisin 15 prosenttiin.
Divvy ylös tulo
Aivan kuten on olemassa monenlaisia tapoja, joilla prosenttimäärää voidaan laskea ja soveltaa, on useita tapoja jakaa tulonvirtaukset.
Jotkut johtajat saavat prosenttiosuuden kaikista tuloista, ajanjaksosta. Muut tarjoukset on jäsennelty siten, että hallinnointi saa pienemmän prosenttiosuuden - tai joskus ei lainkaan prosenttiosuutta - tietyntyyppisistä tuloista, kuten lauluntatuloista, jos johtajasi edustaa sinä tallennustaiteilijana.
Täällä ei ole kovia ja nopeita sääntöjä, vaan kysymys on vain neuvottelevasta järjestelystä, joka on kaikkien hyväksyttävissä. Muista, että johtajat haluavat maksimoida ansaintapotentiaalinsa päästäkseen mahdollisimman paljon tuloistasi ja heitä olisi kompensoitava tekemästään työstä. Palaaminen lauluntekijän esimerkkiin - jos johtajasi edustaa sinua lauluntekijänä ja nauhoittajana, heidät pitäisi maksaa sellaisenaan.
Jopa silloin, kun johto saa leikkauksen kaikista tuloistaan, on olemassa tiettyjä asioita, joita he eivät kosketa tietenkin. Johtajan ei pitäisi saada prosenttiosuutena sellaisista rahoista, joita etiketti maksaa sinulle, joka maksaa jonkin muun toiminnan - tallentaminen, tuottajat, touring, avaaminen - tämä ei ole tuloa, vaan sinä olet vain välittäjä kyseisestä rahoista .
Siellä on paljon eri makuja johtajan maksuista. Ainoa sääntö on, että sinun on tehtävä ehdot ennen työn alkamista, joten ei ole mitään sekaannusta.
Muuten, monet johtajat työskentelevät kättelyn aikana eikä kirjallista sopimusta . Kuitenkin, jos se pelottaa sinua, ei ole mitään vikaa kirjallisesti vähintään epävirallinen sopimus, jotta kaikki tietävät, missä ne ovat.