Tarkastele tietoja erityyppisistä palkkioista, siitä, miten ja milloin palkkio maksetaan, sekä vinkkejä työskentelyyn komission tehtävissä.
Mitä komissio maksaa?
Komissio on summa, joka maksetaan työntekijälle suorittaessaan tehtävän, joka tavallisesti myy tietyn määrän tavaroita tai palveluja.
Se voidaan maksaa prosenttiosuutena myynnistä tai myyntimäärän perusteella kiinteäksi dollarimääräiseksi.
Työnantajat käyttävät usein myyntipalkkioita kannustimina työntekijöiden tuottavuuden lisäämiseksi. Kun palkkio maksetaan palkan lisäksi, se voidaan sisällyttää työntekijän palkkatilaan tai maksaa erillisellä aikataululla eli kaksivuotisella tai kuukausittain.
Komission maksutyypit
Peruspalkka ja palkkio tarjoavat työntekijälle taatun peruspalkan sekä prosenttiosuuden heidän tekemästään myynnistä tiettynä ajanjaksona. Työntekijälle on se etu, että he voivat luottaa peruspalkkaansa vähäisempien myyntijaksojen aikana. Myynnin vaihtelu vaihtelee vuoden aikana riippumatta tuotteesta tai palvelusta.
Peruspalkkalla varmistetaan, että työntekijä voi päästä eroon näistä ajoista. Työnantajalla on se etu, että peruspalkka voidaan asettaa jonkin verran pienemmäksi, koska työntekijällä on kyky ansaita enemmän erinomaisen suorituksensa perusteella.
Tällaisessa rakenteessa komission provisioiden myynnin prosenttiosuus on yleensä jonkin verran alhaisempi kuin palkansaajien ansaitsemien palkkioiden osuus.
Suora palkkio tarkoittaa sitä, että työntekijä ansaitsee koko palkkansa prosenttiosuutena niiden myynnistä. Tämä voi olla erittäin tuottoisa järjestely erittäin lahjakkaille ja motivoituneille myyjille.
Kunkin myynnin ansaitsema prosenttiosuus on yleensä korkeampi kuin jos heillä on peruspalkka ja joissakin skenaarioissa kasvaa, kun he saavuttavat tiettyjä tavoitteita.
Piirrä vastaan provisio. Jotkut suorat palkkiot suorittavat työntekijät pystyvät vastaamaan palkkioistaan, mikä tarkoittaa, että palkkaajan alkaessa heille annetaan tietty määrä rahaa, jota kutsutaan ennalta määritetyksi vedoksi, jonka heidän on maksettava takaisin työnantajalle palkkaajan lopussa. Kaikki, mitä ansioista ylittää, on palkka. Tämä aiheuttaa riskin työntekijälle, tietenkin, koska jos heillä ei ole menestyksekästä aikaa, he voivat päätyä työnantajan rahoihin.
Jäljellä oleva komissio. Joskus tilaustyöntekijät voivat ansaita asiakkailleen tavaroita ja palveluita jäljellä olevasta palkkiosta niin kauan kuin asiakas jatkaa ostoa yrityksestä. Tämä on yleistä vakuutusyhtiöissä, joissa myyjä jatkaa prosenttiosuuden saamista asiakkaidensa maksuista niin kauan kuin asiakas pysyy yrityksen kanssa. Parhaissa skenaarioissa myyjä voi edelleen saada jäljellä olevan palkkion jopa siirryttyään toiseen yhtiöön.
Kuinka paljon komissio voi ansaita?
Ansaittu palkkio on usein vaihteleva riippumatta siitä, onko työntekijälle maksettu peruspalkka vai pelkkä palkkio.
Korvauksen määrä tai prosenttiosuus voi riippua myytyjen tuotteiden tai palveluiden tyypistä. Se voi kasvaa vähitellen saavuttaakseen tietyt myyntitavoitteet, joko dollarin tai yksikkömäärän. Kun sinulle tarjotaan palkkatyö, varmista, että ymmärrät täysin kaikki muuttujat, jotka vaikuttavat palkkaanne.
Komission perustana olevan korvauksen edut
Palkkamaksuilla työskentelyllä on paljon etuja erittäin motivoituneille ja lahjakkaille myyjille. Muista kuitenkin, että asiakaskunnan kehittäminen kestää jonkin aikaa. Kun aloitat uuden aseman, tarvitset todennäköisesti muutaman kuukauden, jotta voit todella alkaa ansaita potentiaalinne. Varmista, että sinulla on tarpeeksi säästöjä mukavaksi uusien yhteyksien luomisen aikana.
Vaikka monet työpaikat maksavat peruspalkan, palkkatyön arvo on se, että hallitset mitä ansaitset.
Hyvin lahjakkaita ja motivoituneita myyjiä ansaitsevat runsaita palkkioita, kun taas heidän vähemmän huomaavansa vastapuolensa eivät. On olemassa erilaisia palkkarakenteita, jotka sisältävät palkkion osana työntekijän palkkaa.
Vinkkejä työskentelyyn komission perustehtävissä
Suorituskykyinen työskentely komissiossa vie ainutlaatuiset kyvyt. Jos olet ajettava menestymään, aina työntää itsesi tavoitteen saavuttamiseksi, kiinnostumaan ihmisten auttamisesta ja tietoinen tiedon ja erinomaisten viestintätaitojen hyväksi , sinulla on hyvä perusta rakentaa tarvittavat myyntiedut menestyäkseen palkkatyöntekijänä.
Sinun on oltava valmis ottamaan käyttöön mitä tahansa aikaa, jotta oppia tuotteestasi ja asiakkaillesi, jotta pystyt tarjoamaan vaaditun palvelun tasoa, joka on erinomainen tilausmyynnissä. Tämä ei ole ura ihmisille, jotka haluavat työskennellä maanantaista perjantaihin, 9.-5., Ja kävelevät ovesta ja jättävät tehtävänsä toimistossa.
Taloudelliset palkinnot voivat olla hyviä, mutta menestyneimmät ihmiset, jotka työskentelevät palkkiolla, ovat niitä, jotka todella rakastavat tuotteitaan ja ovat sitoutuneet jakamaan ne kaikkien tavoin.
Ehdotettu lukeminen: mitä kannattaa harkita ennen työn tarjouksen hyväksymistä
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Palkka ja palkka FAQ Vapautettu työntekijä vs. vapauttamaton työntekijä