Kun kirjoitat ansioluettelosi , fontin valinta on tärkeä. On tärkeää valita perusfontti - valitse sellainen, että molemmat vuokrausjohtajat ja hakijan hallintajärjestelmät voivat helposti lukea. Työnne ei ole paikka, jossa voi käyttää vaikeasti luettavaa käsialaa, käsialaa tai kalligrafiaa.
Miksi jatketaan fontin valitsemistapaa?
On olemassa muutamia syitä, joiden vuoksi on tärkeää, että fontti pysyy yksinkertaisena.
Ensinnäkin monet heistä lukevat hakijan seurantajärjestelmät eikä ihmiset. Nämä järjestelmät toimivat parhaiten tekstin lukemisen sijaan kuvitteellisella muotoilulla. Ja ei ole vain koneita, jotka hyötyvät helppolukuisesta tekstistä - ihmisten silmät myös helpottavat.
Älä tee kokoa liian pieneksi
Helppo palkata johtajia ja potentiaalisia haastattelijoita lukemaan läpi koko uudelleen. Valitse fonttikoko, joka on välillä 10 ja 12. Näin varmistetaan, että kukaan ei saa käydä läpi tämän tärkeän asiakirjan tietoja.
Muista: palkkaaminen johtajat ja rekrytoijat yleensä viettää sekuntia katselee jokaisen jatkaa ennen siirtää sen "kyllä" tai "ei" kasa. Tee jatkossakin vaikea lukea, ja saatat päätyä menettämästä tilaisuuteen, joka olisi ollut täydellinen sinulle.
Paras jatketaan fonttityyppiä käytettäväksi
Perusavainkirjoitusfontit, kuten Arial, Verdana, Calibri ja Times New Roman toimivat hyvin.
Jos kuitenkin hakeudut graafiseen suunnitteluun tai mainontaan (jos resurssisuunnittelu ja suunnittelu voivat olla osa arviointia), työnantajat voivat olla avoimia vaihtoehtoisille kirjasimille.
Voit tehdä leikkeen päätyjä hieman suuremmiksi tai lihaviksi. Ja älä unohda myös valkoista tilaa. Pidä sivumarginaaleja vakioleveyksi.
Tee nimesi erilainen: Nimesi (joka pitäisi sijoittaa alkuun) voi olla hieman suurempi.
Ole johdonmukainen
Älä ylikäytä pääomaa, rohkeita, kursivoivia, korostuksia tai muita korostusominaisuuksia. Jälleen, perustoiminnot toimivat parhaiten. Olla johdonmukaista muotoilussa.
Jos esimerkiksi olet rohkea yksi osion otsikko, paina kaikkia niitä. Varmista, että kaikki luettelomerkit ovat sisennetty saman verran, ja että kohdistus ja välit ovat aina yhdenmukaisia.
Fontin valitseminen
- Valitse fontti asiakirjan yläosassa olevasta luettelosta, ennen kuin aloitat ansioluettelon.
TAI:
- Kirjoita uudelleen.
- Korosta jatka.
- Valitse fontti ponnahdusikkunasta tai valitse fontti luettelon yläosasta.
- Valitse fonttikoko, jota haluat käyttää samalla tavalla.
Fonttiasetuksen vahvistaminen
Palkkausjohtajat voivat lukea teoksesi näytöllä, mutta on myös melko todennäköistä, että he tulostavat jäljennöksen teoksesta. Joten kun olet valinnut fontin ja fontin koon, on aina järkevää tulostaa kopio teoksesta. Tutustu painettuun julkaisuosi, jotta näet, onko helppoa skannata. Jos sinun täytyy hahmottaa lukemista tai löytää kirjasimen aistillinen, valitse toinen tai valitse suurempi koko.
Bottom line: Haluat, että jokainen, joka näkee sinun jatkaa, voi helposti lukea sen.
Jos voit lukea asiakirjan itse, etkä käytä uutta fonttia (esim. Sarjakuvat, käsinkirjoituksen fontti jne.), Olet todennäköisesti tehnyt hyvän valinnan.
Lisää Jatka tyyli vinkkejä
- Ole johdonmukainen. Your resume, cover letter ja muut sovellusmateriaalit pitäisi näyttää, että ne ovat osa samaa pakettia. Valitse sama fontti koko ja tee johdonmukaiset valinnat fontin koosta, marginaalin leveydestä ja muotoilusta.
- Älä saa fancy. Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta (kuten graafisen suunnittelun tai mainostyön työpaikat, kuten yllä mainittiin) on parasta pitää palautuksesi yksinkertaisena. Luovia elokuvia voi lykätä vuokrausjohtajaa ... tai jumittua hakijan seurantajärjestelmään eikä koskaan tehdä siitä ihmisen HR-henkilöä. Muista: Tavoitteena on vaalia lukijaa taidoistasi ja kokemuksestasi, ei sinun resume-tyylisi valinnoista.
- Tavoitteena yhden sivun? Älä nosta fonttikokoasi tavoitteen saavuttamiseksi. Työn kirjoittaminen ei ole kuin essee kirjoittaminen koulussa. Et voi kurottaa viiran alla tekemällä kirjasimen suuremmaksi tai pienemmäksi. Lisäksi, jatkamispituus on vähemmän tärkeä kuin sisällön jatkaminen. Voit aina kehittää yhden sivun version, jonka voit jakaa verkkotapahtumissa ja työpaikkamessuilla, ja pidä pidempi versio muille työnhakutavoille.