Rahoituksen hierarkian osastot
Niille, jotka etsivät uraa taloushallinnossa tai taloudellisessa analyysissä muilla teollisuudenaloilla kuin rahoituspalveluilla , kannattaa tehdä kaksi pistettä.
Ensinnäkin, jos päätät työskennellä suhteellisen nuorelle yritykselle esimerkiksi tekniikan, median tai luovien palveluiden alalla, saatat saada melko typerä tai idiosynkraattinen otsikko, joka olisi merkityksetöntä (tai vielä pahempaa, tuntuu epämiellyttävältä) yritykset, jos haluat myöhemmin muuttaa työnantajia.
Toiseksi, jos liityt hyvin suuriin ja byrokraattisiin yrityksiin, saatat saada työsi otsikko, joka ei anna todellista vihjeen todellisista vastuista ja voi siten sekoittaa uuden mahdollisen työnantajan. Tämä on erityisen tärkeää, jos sinulla on suhteellisen ainutlaatuinen asema. On mahdollista, että yritys ei luo sopivaa otsikkoa, vaan antaa sinulle olemassa olevan, joka näyttää "riittävän läheltä".
Esimerkiksi viimeisten vuosikymmenten aikana suurin osa vanhoista AT & T: n länsimaisen sähköosaston toimihenkilöistä koostui insinööreistä ja tietokoneohjelmoijista . Jälkimmäiset saivat työtehtäviä, kuten tietojärjestelmäjäsenyyden (ISSM) tai tietojärjestelmien johtavan henkilökunnan jäsenen (ISSSM).
Western Electric käytti myös taloustieteilijöiden, johto-tutkijoiden (usein kvantteja tänään) ja talouden analyytikoita, jotka ennakoivat myyntiä, tukivat budjetointiprosesseja ja analysoivat kilpailijoita. Koska niiden määrä oli suhteellisen pieni, niiden ei katsottu ansaitsevan ainutlaatuista työnjakoa, joten ne luokiteltiin tietojärjestelmähenkilöstölle.
Se oli hämmentävä vuokraamojen johtajille muissa AT & T -yhteisyrityksissä, älä koskaan tunne AT & T: n ulkopuolelle.
Varapresidentti
Merkittävin on liberaali tapa, jolla rahoituspalveluyritykset antavat työntekijöille varatoimitusjohtajan . Muilla toimialoilla tämä nimitys on varattu kouralliselle ylimmälle johtajalle. Rahoituspalveluyrityksessä varapresidentti on yleensä yksilön ansaitsemaa kunnianarvoisuutta tai sijoittajan indikaattoria, eikä kuvailevaa, joka liittyy tiettyyn asemaan yrityksessä. Varatoimitusjohtajan nimi on usein ylennys , ja vastaanottaja säilyttää nykyisen tehtävänsä ja velvollisuutensa.
Koska niin monet johtohenkilöstöistä tulee lopulta varapuheenjohtajia, siellä on tyypillisesti hierarkia tämän laajan ryhmän sisällä. Esimerkiksi 1990-luvun lopulla Merrill Lynchillä oli tämä valikko VP-työnimikkeistä tukihenkilökunnalle, ja korkein huipulla:
- Toimitusjohtaja
- Executive VP
- Senior VP
- Ensimmäinen VP
- Johtaja
- varapuheenjohtaja
- Apulaispäällikkö
Edellä mainituista tekijöistä vain kaksi toimeenpanovirkamiehen lajia tosiasiallisesti liitettiin tiettyihin työpaikkoihin yrityksen sisällä. Merrill Lynch esitteli "Director" 1990-luvun lopulla keinona erottaa tietyt VP: t erityisestä tunnustuksesta ja jättää ne paikalleen.
Sitä vastoin päivittäminen ensimmäiseen VP: hen vaatii yleensä pitämään työn korkeammalla tasolla organisaation hierarkiassa. Jotta asiat saataisiin entistä hankalampia, ensimmäisillä VP: llä voi olla johtajia tai tavallisia VP: itä vertaisarvioijina organisaatiokaaviossa.
Päivitys työnimikkeessä saattaa tai ei saa aikaan korvauksen automaattista korotusta tai mahdollisuutta tuleviin korotuksiin. Tällaiset päivitykset lisääntyvät tyypillisesti esimerkiksi loma-aikaan. Säännöt vaihtelevat työnantajien keskuudessa.
Tuottajien maailmankaikkeudessa on tavallisesti täysin erillinen varapuheenjohtajien hierarkia, jossa on eri edellytykset maahanpääsyyn ja eri tasoihin liittyvät edut. Esimerkiksi rahoitusneuvonantaja voi nousta VP-Investmentsiin tai ensimmäisiin VP-investointeihin, jotka perustuvat siihen, että neuvonantajan kirjanpidon kokoa ja kannattavuutta koskevat erityiset määrälliset kriteerit saavutetaan.