Asiantuntijat ennustavat, että eläkeläisten lääketieteelliset ohjelmat muuttuvat dramaattisesti
Viime vuosina Affordable Care Act on vaikuttanut eniten terveys- ja lääketieteellisiin hyötyihin kuin koskaan aiemmin. ACA on kuitenkin jo alkanut muuttaa tapaa, jolla työntekijöiden etuja hoidetaan miljoonille tuleville eläkeläisille useille tekijöille. Terveydenhuollon kustannusten hallinta, Medicare-etuuksien koordinointi ja se, että ihmiset oleskelevat työssä ja elävät kauemmin, ovat vain osa tätä muutosta.
Työntekijän etuudet eläkeläisille
Towers Watsonin tutkimuksen mukaan eläkeläiset alkavat nähdä suuria muutoksia lääketieteellisissä ohjelmissaan, jotka muuttavat terveyttään ja hyvinvointiaan lähitulevaisuudessa. Muutokset ovat tulossa, koska työnantajat ovat huolissaan eläkeläisten terveydentilojen kasvavista kustannuksista pyrkien paremmin vastaamaan heidän työvoimasuunnitelmistaan. Katsotaanpa, mitkä tutkimukset paljastavat eläkkeelle jäävien sairausvakuutusmarkkinoiden tilasta.
Towers Watsonin vuonna 2015 julkaisemassa Retired Health Care Strategies -tutkimuslaitoksessa työskenteli 144 henkilöresursseja henkilöstöstä suurista ja keskisuurista yrityksistä, jotka tällä hetkellä tarjoavat eräitä eläkeläisten lääketieteellisiä etuja. Nämä edustavat yrityksiä, jotka haluavat täyttää sitoutumisensa eläkkeelle, ja siksi heidät valittiin kyselyn tarkoituksiin ja miksi he jatkavat terveydellisiä hyötyjä sen jälkeen, kun työntekijät ovat lähteneet palkkasummasta.
Nykyiset eläkeläiset terveysvaihtoehdot ovat käytettävissä
Towers Watson-kyselyn perusteella 78 prosenttia työnantajista käyttää tai ajattelee yksityisen Medicare-vaihdon käyttämistä auttaakseen eläkkeelle siirtymistään valitessaan heidän henkilökohtaista kattavuuttaan. 90 prosenttia syyttää kustannuksista, jotka aiheutuvat lisääntyneistä ja jatkuvista hallinnollisista velvollisuuksista muutoksiin siitä, miten eläkeläisten hoitosuunnitelmia käsitellään, mukaan lukien 84 prosenttia ERISA-velvoitteista.
Ulkoistaminen työntekijöiden etuihin voi korvata nämä kustannukset ja vaatimukset.
Vain yli 40 prosenttia työnantajista ajattelee eläkkeelle jäävien lääketieteellisten etuuksien rahoittamista vapaaehtoisen työntekijän edunsaajaryhmän 401 (h) avulla. Noin 21 prosenttia työnantajista on alkanut muuttaa heidän tarjoamiaan tukia eläkeläisten lääketieteellisen säästötileille.
Uudet eläkevakuutusasetukset eläkeläisille
Eräs uudesta vaihtoehdosta eläkeläisille, jotka on merkitty nimellä "pre-Medicare", ovat yksityiset ja julkiset sairausvakuutusvaihto. Eläkkeellä olevat henkilöt voivat lähinnä ostaa tarvitsemansa terveysetuja ja täyttää budjetinsa tänä aikana. Toinen uusi vaihtoehto eläkeläisille on työnantajat, jotka ostavat ryhmäeläkkeitä heidän eläkeläisilleen rajalla. Kun työnantajat tekevät tämän, vastuu ja taloudellinen vastuu siirretään korkean tason vakuutuksenantajalle. Tämä takaa, että terveysetuuksien rahoittaminen tapahtuu eläkeläisen elinaikaa varten.
Mikä aiheuttaa siirtymisen eläkeläisten eduille?
Saatat ihmetellä, mikä aiheuttaa eläkeläisten lääketieteellisten ohjelmien muutoksia? Yksi suurimmista muutoksen tekijöistä on eläkkeelle siirtyvien sairaanhoidon kustannusten nousu. AARP-säätiö ja Fidelity Investments osoittavat, että "65-vuotiaan pariskunnan eläkkeelle jää tänä vuonna tarvitaan 240 000 dollaria kattamaan tulevat lääketieteelliset kustannukset.
Tämä ei sisällä pitkäaikaishoidon korkeita kustannuksia. "Valitettavasti Työntekijäetuuksien tutkimuslaitos jakaa, että" 60 prosenttia työntekijöistä on säästynyt alle 25 000 dollaria heidän eläkkeelle siirtymisensä vuoksi ", mikä tarkoittaa, että ihmiset ovat huonosti varautuneita kustannuksista heidän elämästään myöhemmin tarvitsevansa lääketieteellisiä tarpeita.
Toinen muutoksen tekijä on valmisteverotus potilaan suojelua ja kohtuuhintaista hoitoa koskevasta lakikirjasta, joka tulee voimaan vuonna 2018. Cornell Universityn julkaiseman lainsäädännön mukaan työntekijä saa itsenäisen lääketieteellisen kattavuuden voi odottaa, että vero on 10 200 dollaria kerrottuna terveydenhuollon kustannusmuutoksella, ja työntekijä, jonka kattavuus on muuta kuin itsenäinen kattavuus, voi odottaa tämän verotuksen olevan 27 500 dollaria.
Muutokset ovat myös ohjaavat työnantajat väittävät, että nykyiset eläkeläiset edut eivät auta houkuttelemaan ja pitämään työntekijöitä. Kaikki nämä asiat vievät muutoksen siihen, miten työnantajat hoitavat lääketieteellisiä ohjelmia heidän eläkkeelle jääneille.
Työnantajat pakotetaan tekemään muutoksia
Tarkasteltuaan Towers Watson-kyselyn vastauksia monet työnantajat näyttävät toimivan ajatellen, että he joutuvat tekemään muutoksia, jotta eläkeläiset onnistuisivat ja menestyvät samanaikaisesti. Työnantajat ovat aina pyrkineet vähentämään eläkkeelle jäävien sairauksien kustannuksia ja riskiä rajamalla heidän tukensa, muuttamalla suunnitelmasuunnitelmia ja rajoittamalla tai lopettamalla etuja uusille työntekijöille. Työnantajat ovat myös yrittäneet muuttaa kelpoisuusvaatimuksia matkan varrella.
Kun kustannukset nousevat seuraavien kymmenien vuosien aikana, työnantajien on tehtävä muutoksia siihen, miten eläkkeelle tarjotaan lääketieteellisiä ohjelmia.
Image Credit: © sepy - Fotolia.com