Mitä sinun tarvitsee tehdä sijaan rakentaa onnistunut ura
Joskus se on vain persoonallisuuden asia - katsotaanpa kohta, kukaan ei napsauta kaikkien kanssa - mutta joskus se johtuu siitä, että teet jotain näistä asioista, jotka ajavat pomoja seinään .
Jos teet jotain näistä asioista, jotka voivat ajaa pomo hulluksi, kenties teidän tekosi ovat ongelman todellinen lähde - eikä se, että pomosi on hullu.
Tässä on viisi asiaa, jotka, jos teet niitä, sinun on lopetettava nyt.
Luulet tiedät paremmin kuin pomo
Saatat. On mahdollista, että olet älykkäämpi kuin pomo. (Ja itse asiassa hyvien pomojen pitäisi etsiä palkata ihmisiä, jotka ovat älykkäämpiä kuin he ovat.) Mutta tämä ei tarkoita sitä, että voit vain tehdä työtä, vaikka haluatte. Joskus ihmiset sanovat: "Hei, olen vapautettu, joten voin tehdä työtä, mutta haluaisin ." Tämä ei ole totta. Sinun täytyy tehdä se, miten pomo haluaa sinun tekevän sen.
Tämä ei tarkoita sitä, että sinun pitää pitää suusi kiinni. Esimerkiksi työtoverin ensimmäinen työpaikka koulun ulkopuolella oli kiinteistönhoitoyhtiö. Tiedätkö miten he katsoivat saapuvan ja lähtevän rahansa? He kirjoittavat sen Wordiin ja lisäsivät luvut laskimella.
Totta.
Hän esitteli heidät Excelin käsitteelle ja osoitti heille, kuinka Excel voisi tehdä kaavoja, jotka lisäävät rahan määrää heille. Vau! Heillä ei ollut aavistustakaan. (Tämä tapahtui 90-luvun lopulla, joten se ei ole niin huono kuin se kuulostaa.)
Mutta mitä hän ei tehnyt, oli kertoa heille, että tämä oli parempi tapa tehdä se, ja kun pomo sanoi ei, mene eteenpäin ja tee niin.
Jaa ideasi, mutta jos pomo sanoo ei , usko häntä. Tee se tapa.
Sinä Whine
Voit teknisesti suorittaa mahtavaa työtäsi, mutta jos valitset kaikista pienistä asioista, jotka toimivat toimistossa, pomo ei rakasta sinua. Onko ongelmia? Joo. Pitäisikö sinun pomo puuttua näihin ongelmiin? Ehkä.
On olemassa asioita nimeltä prioriteetit, mikä tarkoittaa, että vaikka on totta, että yritys voisi toimia tehokkaammin huippuluokan yrityssovellusasennuksen kanssa, etusijalla on juuri nyt palkanlaskenta. Lopeta hätääntyminen siitä.
Samoin juonittelut työtoverisi erityisistä etuoikeuksista, tehtävistä tai hajuhaitoista eivät todennäköisesti ansaitse rakkautta ja hellyyttäsi pomoistasi. Jos työtoverisi saa työskennellä kotonaan joka tiistai ja haluat myös tehdä sen, kysy pomoiselta, "Janetilla on joustavuus työskennellä kotona päivässä viikossa. Onko se jotain, joka on mahdollista myös minulle? "
Sitten keskustele siitä . Jos pomo lopulta sanoo ei, keskustelu on päättynyt. Sinun tehtäväsi on todennäköisesti erilainen kuin Janetin, joka vaatii läsnäoloasi toimistossa. Janetilla saattaa olla sairausolosuhteet, jotka täyttävät vammaisten lakien (ADA) vaatimukset. Hänen kohtuullisen majoituksensa on työskennellä kotona päivässä viikossa, joten hän ei ylenny.
Pomosi voi ajatella sinua slackeriksi, jos hän ei seisoo sinua. Anna olla.
Menet päähän pään päällä
Jos pomosi seksuaalisesti ahdistaa sinua , loukkaa arvopaperilainsäädäntöä tai kuolee humalassa toimistossaan, ehdota ehdottomasti HR: n tai hänen pomoään. Mutta jos pomo vain antaa sinulle karkeita tehtäviä, ota ne ensin pomoisi .
Entä jos pomo tekee valtavan virheen? Esimerkiksi, jos hänen suunnitelmansa asiakkaalle A floptaa näyttävästi ja tiedät sen. Eikö sinun pitäisi mennä hänen pomoansa pelastamaan yrityksen?
Ensinnäkin, sinulla ei ole aavistustakaan siitä, onko tämä sinun päämiessi suunnitelma vai onko hän suorittamassa hänen päänsä suunnitelmaa, joten päästäkseen hänen päähänsä tekee sinusta tyhmän. Jos se on todella hänen ajatuksensa ja sinä menet hänen pomo, ja hänen pomo on samaa mieltä kanssasi, se tekee hänestä typerää.
Kuinka paljon luulet pomosi pidä sinusta, jos olet juuri nöyryytti häntä pomoen edessä.
Sen sijaan voit dokumentoida ongelmat, jotka näet ja mene pomoisi ja sano: "Jane, minulla on jonkin verran huolta asiakkaasi A-suunnitelmasta. Olen luetellut ne täällä. Voimmeko puhua tästä? "Rationaaliset pomot istuvat kanssasi ja menevät listan yli.
(Jollei olet dokumentoitu whiner, katso edellä, niin hän olettaa, että tämä on toinen pienistä valituksistasi ja sivuuttaa sinut. " Boy Who Cried Wolf" tarina koskee myös aikuisia töissä.
Jos hän on mennyt listan päälle ja hylkäsi kaikki ideasi , sinulla on kaksi vaihtoehtoa. Yksi vaihtoehto on sanoa: "Kiitos, kun kuuntelet minua Jane. Toivon, että olet oikeassa, ja teen kaiken voitavani, jotta voisit auttaa suunnitelmasi toimimaan menestyksekkäästi "ja tee sitten se.
Vaihtoehto kaksi tarkoittaa "Jane, olen todella huolissani siitä, että tämä vahingoittaisi yrityksen mainetta, jos teemme tämän. Voimmeko ainakin silmukoittaa pomoasi tässä? "Jos Jane sanoo ei, ja olet edelleen erittäin huolestunut, tässä vaiheessa ylipäälliset ovat välttämättömiä, mutta ymmärrä, että se vahingoittaa maineesi pomoasi.
Tämä saattaa olla sen arvoista, jos olet oikeassa, mutta mitä jos olet väärässä. Suorita huolellisesti ja pidä huolellinen dokumentaatio .
Sinä vältät tehtäviä, joita et pidä
Yhteistyökumppanit voivat nähdä, että katoavat heti osastolounaan sijaan, kun autat siivoamaan. Voit sanoa: "Olen ohjaaja. Järjestelmänvalvojien pitäisi tehdä lounas siistiksi. "Se voi olla totta, joissakin yrityksissä, mutta se ei todellakaan ole lainkaan. Sinun täytyy tehdä yucky asioita jokaisessa työpaikassa. Pomosi ottaa huomion, jos työnnät ne pois työtovereille tai vain vältät heitä kokonaan.
Toki, jos voit selvittää tehokkaamman tavan suorittaa tehtävän, se on hieno, mutta kun varastosaika saapuu, jokainen saa tehdä mainosjakauman. Pomosi huomaa, kun soitat sairastuneille jokaisen varastopäivän. Se ei ehkä ole iso juttu, ja juttu, jota vältät, ei edes ole työn ydinfunktio , mutta se todennäköisesti vahingoittaa suhdettasi pomoisi. Mene eteenpäin ja ota vuorosi.
Et ole Team-pelaaja
Katso, jotkut työntekijät ovat introvertteja. Juuri nyt he voivat olla itsenäisiä ja kotona työskenteleviä. Tämä on introvertin unelma. Jotkut sisäänrakennetut työntekijät on myös siunattu työskentelemään joukolla muita introvertteja, joten heitä ei usein pakotettu osallistumaan tiimien rakentamiseen, joka liittyi tunteiden jakamiseen tai urheilun harrastamiseen.
Voivatko introverts toimia ryhmätyöntekijöinä? Sinä veto. Jos joku olisi sairas, ottaisiko hän kokouksia? Jep. Ovatko he käyttäneet puheluita vapaapäivänä ongelman ratkaisemiseksi? Ehdottomasti.
Vain koska et aiheuttanut ongelmaa, se ei tarkoita, ettet voi auttaa ratkaisemaan sitä. Joukkueen pelaajat toimivat yhdessä. Ei ole kyse siitä, että menisimme osapuolten puolueeseen. Kun joku osastolla saa mainoskampanjan, onnitiko hän heille tai oli kadehtinut, että he eivät saaneet sitä?
No, joskus molemmat, mutta toivottavasti heidän kateellisuutensa oli piilossa. Ja tiedätkö mitä? Se mahdollistaa paremman ympäristön kaikille.
Asiat eivät aina ole oikeudenmukaisia, mutta toimiminen ryhmätyöntekijänä tarkoittaa sitä, että työskentelet yhteistyössä työtovereiden kanssa paremman kokonaistuloksen luomiseksi. Ei nähdä, että teet tämän, tekee pomosi onnettomaksi.
Hyvät pomot tekevät helpommasta, vähemmän stressaavasta päivästä toimistossa. Suorituksen herättäminen lisää myös mahdollisuuksiasi saavuttaa urasi tavoitteet , joten varmista, että työskentelet kovasti pitämään pomosi onnellisina ja katsomaan urasi nousta.