Milloin yritysten on ilmoitettava työnhakijoille?

Kun työnhakija ei kuule työnantajalta, se voi olla järkyttävää. Kestää aikaa hakea työtä, etsiä yritystä luomalla kohdennetun uudelleenjulkaisu- ja peitekirjeen, ja se voi olla turhauttavaa saada vastausta. Silti on hyvin tavallista, että yritykset eivät ole ilmoittaneet hakijoille, kun heidät hylätään. Itse asiassa saatat jopa haastatella yrityksen kanssa eikä koskaan kuule.

Näyttää siltä, ​​että hakemuksesi kadonnut työnhakuun musta aukko. Selvitä, miksi yritykset eivät pääse jakamaan palkkaustilaa ehdokkaiden kanssa, kun heidän on luovutettava tietoja ja miten seurata hakuprosessia.

Oikeudelliset vaatimukset työnhakijoiden ilmoittamiselle

Useimmissa tapauksissa työnantajat eivät ole laillisesti velvollisia ilmoittamaan hakijoille, että heitä ei ole hyväksytty työhön.

Kuitenkin useimmat henkilöresurssien asiantuntijat ovat samaa mieltä siitä, että parhaiden käytäntöjen mukaan työnantajien eettinen protokolla on ilmoittaa kaikille hakijoille heidän asemastaan.

Jos näin ei tehdä, se voi estää hakijoita ottamasta huomioon työnantajan muista sopivimmista avoimista työpaikoista ja saattaa myös aiheuttaa negatiivisen vaikutelman organisaatiosta hakijan osakkuusyhtiöiden kanssa. Monilla toimialoilla hakijat ovat myös asiakkaita tai potentiaalisia asiakkaita, ja useimmat työnantajat haluavat välttää vieraiden vieraantumista.

Tässä on tietoja siitä, miten yritykset ilmoittavat hakijoille .

Syyt miksi yhtiö ei ilmoita hakijoille

Usnews.com haastatteli yritysjohtajia ja vuokrausjohtajia selvittämään, miksi he välttävät hylkäyskirjeiden lähettämistä. Siksi miksi:

1. Määrä: Yritykset saavat keskimäärin 250 palautusta asemaansa kohti. Se on tarpeeksi kovaa käsittelemään suurimman osan näistä sähköposteista, puhumattakaan jokaiselle henkilölle erikseen hylkäyksellä.

1. Oikeuden oikeudenkäynnin pelko: hylkäyskirje voi mahdollisesti aiheuttaa oikeustoimia sen mukaan, miten se on kirjoitettu. Työnantajan näkökulmasta voi tuntua paremmalta lähettää kirjeitä lainkaan kuin riski mahdollisesta oikeudenkäynnistä.
2. Ei-toivottu viestintä: Tietyn työntekijän hylkäävä kirje, jolla on yhteystiedot (esim. Nimi ja sähköposti), voi herättää hakijan haettavaa jatkuvaa viestintää, kysyä uudestaan ​​hakemisesta toiseen paikkaan tai palautetta siitä, mistä haastattelu on tapahtunut väärin. Kerro, että 250 hylkäys, ja se on haaste HR johtajat haluavat välttää.

Yrityksillä on myös muita syitä olla ilmoittamatta hakijoille. Joissakin tapauksissa yritys voi muuttaa ohjeita ja päättää olla täyttämättä asemaa enää. Lähettäminen voidaan poistaa verkkosivustosta, mutta yleensä yritys ei ilmoita hakijoille kyseisistä sisäisistä toimista. Joskus yrityksiä pidättäytyvät hakijoiden hylkäämisestä, koska asema on edelleen auki. Yhtiö voi haluta pitää optiot avoimina. Yhtiö voi haastatella useita ihmisiä ja tarjota työtä yhdelle, mutta pidättää hylkäävänsä kaikki hakijat siinä tapauksessa, että ensimmäisen valinnan ehdokas ei hyväksy kantaansa.

Liittohallituksen ilmoittamisvaatimukset

Vuonna 2009 liittovaltion hallitus vahvisti vaatimuksia virastoille, jotka ilmoittaisivat ehdokkaille heidän asemastaan ​​seulontaprosessin aikana osana "loppukäyttäjäaloitetta".

Ilmoituksen on tapahduttava vähintään neljä kertaa prosessin aikana - hakemuksen vastaanottamisen jälkeen, kun hakemusta arvioidaan työn vaatimusten vastaisesti, kun tehdään päätös siitä, lähetetäänkö hakija valintavalvojalle ja kun lopullinen työllisyyspäätös tehdään.

Taustatarkastukset ja työllistymistestit

Työnantajat, jotka hylkäävät hakijat tausta-seulonnan ja työsuoritustestien perusteella, on ilmoitettava hakijoille, jos heidät on hylätty kyseisen prosessin avulla varmistettujen tietojen perusteella.

Fair Credit Reporting Actin mukaan ehdokkailla on oikeus kiistää raportissaan olevat vahingolliset tiedot. Kmart pääsi ratkaisemaan luokan toimia vuonna 2013 ratkaistakseen väitteet, joita se ei ilmoittanut ja antavat hakijoille mahdollisuuden vastata negatiivisiin taustatarkastuksiin.

Miten seurata

On vaikea seurata, kun olet hakenut työpaikkaa. Monet työnantajat eivät listoi yhteystietoja, sähköpostiosoitteita tai puhelinnumeroita.

Voit yrittää löytää yrityksen yhteyshenkilön tai voit odottaa. Haastattelun jälkeen on helpompi seurata, ja se on aina hyvä idea. Seuraavassa on tietoa ja neuvoja siitä, miten seurata työpaikkaa .

Jos haet haastatteluja, kysy aina haastattelun aikana, kun voit odottaa kuulevan yrityksestä. Tämän jälkeen voit lähettää sähköpostiviestin tai puhelun sen jälkeen, kun aika on kulunut. Et ehkä saa vastausta, mutta ainakin olet seurannut.