Olen tilaaja HR-uutiskirjeesi. En muista koskaan nähdä mitään, kun HR-ihmiset (tai HR-henkilöt, jotka vastaavat HR: stä) saattavat joutua kärsimään tai vaikeuksissa tilanteissa. Kysyn tätä, koska olen tilanteessa, jossa minulla ei ole HR-taustaa, mutta olen ollut vastuussa yrityksen HR-tehtävistä muutaman vuoden ajan.
Äskettäin yksi yrityksen omistajista on tulossa entistä rohkeammaksi, messinkiksi ja suorastaan töykeäksi / keskiarvoiseksi.
Se on tilanne, jossa en voi sanoa mitään hänelle, koska hän on toinen omistaja / presidentin vaimo ja hän on hyvin tietoinen siitä, miten hän toimii, mutta se ei näytä häiritsevän häntä paljon.
Olen huolissani siitä, että hän aikoo aiheuttaa huonon kohtalon suhteessa tiettyyn työntekijään (hyvin, suhde on jo hyvin siviiliä parhaimmillaan) siihen pisteeseen, jossa tämä työntekijä voisi mahdollisesti nostaa kanteen meitä vastaan lähtö- / päättymishetkellä että jossain vaiheessa.
Tärkein huolenaiheeni on kuitenkin, mihin sovi tähän. Usein ovat tilanteet, joissa tämä pari tekee liiketoimintaa koskevia päätöksiä, jotka ovat kiistanalaisia yrityksessä, ja monet meistä ovat huolissaan siitä, etteivät ne ole täysin kosherit.
Voinko päästä lailliseen kuumaan veteen tehdystä päätöksestä ja siirtyä eteenpäin tai miten he kohtelevat tiettyjä muita työntekijöitä?
Suzannen vastaus:
Ensinnäkin puhutaan siitä, miten he kohtelevat tiettyjä työntekijöitä. Jos hän on yksinkertaisesti ääliö , se ei ole lainvastaista, ja vaikka se on kauheaa ja kauheaa, se ei johdu lain rikkomisesta, ellei hän tee sitä tavoittelunsa rotuun, sukupuoleen, uskontoon tai muuhun suojattuun asemaan.
Nyt hän tietysti voi tehdä tämän vain siksi, että hän on ääliö, mutta koska kohde on eri rotu tai eri maasta kuin muilla työntekijöillä, se näyttää laittomalta syrjinnältä ja hänellä on vaikeuksia todistaa, että se ei ole.
Oletetaan kuitenkin, että riippumatta siitä, mitä hän tekee, loukkaa lakia.
Sanotaan, että hän kohdistaa tämän työntekijän, koska hän on 60- vuotias, ja hän luulee olevansa liian vanha työskennellä ja haluaisi korvata hänet mukavalla 25-vuotiaalla. Jos et pysäytä sitä, voitko HR-johtajana vastata?
Kysyin työnantajalta, Jon Hymaniltä, mitä lakia ympäröi. Hän sanoi:
"Jos kyseessä on syrjivä vastuu, ei todennäköisesti ole kysymyksiä yksilöille, koska VII osastossa ja muissa liittovaltion työsuojelulainsäädännöissä ei säädetä mistään yksittäisestä vastuusta. Mittarilukema voi kuitenkin vaihdella valtion lain mukaan.
"Esimerkiksi Ohiossa työskentelevää syrjintäperiaatetta noudattaen johtajat ja esimiehet voivat olla erikseen vastuussa omasta syrjinnästä. Myös valtion lain (esim. Emotionaalisen ahdistuksen tahallinen aiheutta- minen) on mahdollisia yhteisiä oikeuksia koskevia väitteitä, jotka ovat vaikeita todeta luomaan vielä toinen yksittäisen vastuun kanava. "
Joten oikeudellisesta näkökulmasta, koska et ole se, joka tekee syrjintää, ellei valtion laissa nimenomaisesti sanota, että HR-henkilöä voidaan pitää vastuussa, olet selvä.
Tämä tarkoittaa sitä , että sinun ei pitäisi lopettaa sitä ? Ehdottomasti ei. Ihmiset haluavat teeskennellä, että jos et loukkaa lakia, teet moraalisesti, mutta se ei aina ole totta.
Jos et puhu ja dokumentoi tätä , olet osa ongelmaa.
Saan täysin, että tarvitset työtäsi yhtä paljon kuin kaikki muut tarvitsevat työpaikkaansa ja kun sinulla on epäkypsä, huutaa omistajan tai omistajan vaimo, on todennäköistä, että seisoessanne hänen kanssaan johtaa oman irtisanomisen.
Sinun täytyy päättää, onko oma eheys kannattaa paycheck. Se ei ole jotain, jonka sanon yrittävän olla itsevarma - meidän kaikkien on kohdeltava päämiehiä ja työtovereita, jotka eivät ole täydellisiä, ja meidän on päätettävä, millaista suvaitsevaisuutta meillä on siihen.
Puhutaan nyt "ei täysin kosher" liiketoimintapäätöksistä. Vastuu riippuu yrityksesi roolista. On epävarmaa, että henkilöstöjohtajan vastuulla on sumea kirjanpitokäytäntö. Se ei ole sinun osaamisalueesi, eikä sinun tarvitsisi olla asiantuntija.
Sinun ei myöskään odoteta tarkastavan sitä.
Se sanoi, vain koska et pääse vankilaan jotain, jota et tehnyt, ei tarkoita, että olette kaikki selvillä. Teillä on moraalinen velvollisuus ilmoittaa laittomasta käyttäytymisestä , mutta tekisin niin vain, jos olet varma, että heidän käyttäytyminen rikkoo lakia. On paljon epäeettisiä liiketoimintakäytäntöjä, jotka eivät välttämättä ole laittomia.
Ilmoita joitain laittomista käytännöistä kuuluu puhalluslaitteiden suojelusäännösten piiriin, vaikka ihmiset, jotka ovat halukkaita käyttäytymään epäeettisesti ensisijaisesti, todennäköisesti hyökkäävät joka tapauksessa. Joten, sinun on todennäköisesti taisteltava heitä vastaan, jotta heidät palautettaisiin. Se on ongelma, joka koskee epäeettisten ihmisten työtä - heillä on taipumus olla epäeettisiä kaikessa.
Riippuen siitä, mitä he tekevät, on todennäköisesti valtion tai liittovaltion virasto, joka ohjaa tätä tilannetta. Suurin osa niistä mahdollistaa nimettömän raportoinnin ja voit soittaa ja kysyä, onko käytäntö lain rikkomista.
Riippumatta siitä, oletko oikeudellisesti vastuussa mistä tahansa tästä, suosittelen suosittelemaan uutta työtä etsimään, jotta voit työskennellä ihmisten kanssa, jotka eivät ole kauheita.