Eniten halutut työntekijän edut

by Tess Taylor

Viimeaikainen selvitys paljastaa eniten halutut työntekijöiden edut

Työntekijät etsivät enemmän kuin pelkästään paycheckia näinä päivinä harkitessaan nykyisen työnantajan oleskelua tai etsimään jotain parempaa. Vaikuttaa siltä, että työntekijöiden etuja painotetaan voimakkaasti tähän päätökseen. Uusi, entistä tietoisempi työntekijä haluaa korvausta, joka auttaa heitä pysymään terveinä ja hoitaa huollettavia, kuten koskaan ennen.

Viimeaikainen tutkimus paljastaa työntekijöiden edut ja trendit

Jos työnantajat haluavat houkutella parhaita uusia college-luokkia tai huippuluokan ehdokkaita markkinoilla, sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota tähän artikkeliin, koska keskustelemme 10 parhaiten halutuimmista työntekijöiden eduista nykyisen tutkimuksen perusteella.

Yhteiskunnallisen henkilöstöjohtamisen (SHRM) ja Colonial Life -hankkeen mukaan äskettäin tehdyt yhteisötutkimukset ovat työntekijöiden etuja, sillä valtaosa urahakijoista vaatii palkkaamisesta yrityksiä vuonna 2014 ja sen jälkeen. Heidän havainnot eivät ole yllättävää, kun otetaan huomioon pyrkimys kohti tasapainoisempaa työelämää arvokkaimpana työpaikkana. Seuraavassa kerrotaan korkeimpiin työntekijöiden etuihin.

# 1 Terveydenhuolto ja henkilökohtainen hyvinvointi

Yllä oleva tutkimus osoitti, että yritykset ovat yhä enemmän tarjonnut työntekijöille näkemystä, ehkäisyä, mielenterveyttä, bariatric- ja laserseurannan leikkausta viiden viime vuoden aikana. Samalla ajanjaksolla yritykset vähenevät entisillä työntekijöillä tarjottavan eläkkeellä olevan terveydenhuollon kattavuuden ja sairauskorvausjärjestelyjen (HRA) määrällä. Tämä merkitsee sitä, että useammat työntekijät hakevat työntekijöiden etuja kattaakseen entistä kiihkeämpiä kuin koskaan elintapojaan.

# 2 Ehkäisevää terveyttä ja hyvinvointia edistävät edut

Yritykset ovat alkaneet pienentää terveydenhoitokuluja tarjoamalla enemmän työntekijöille ennaltaehkäisevien terveys- ja hyvinvointiohjelmien avulla .

Näihin ohjelmiin sisältyvät terveydenhuollon premium-alennukset tupakkatuotteiden käyttämättä jättämisestä, vuosittaisen terveysriskien arvioinnista ja alennuksista wellness-ohjelmaan osallistumiselle. Yritykset ovat myös alkaneet tarjota bonuksia tai ei-käteistä kannustimia niille, jotka täyttävät hyvinvointitavoitteensa.

# 3 Eläkkeelle siirtyminen ja säästämisen suunnittelu

Kaikenikäiset työntekijät etsivät eläkesäästöjä ja suunnittelevat etuja työnantajiltaan enemmän nyt kuin koskaan aiemmin.

Työntekijät ovat yhä vastuullisempia säästöistään ja tuloksena työnantajat vetäytyvät maksupohjaisten säästösuunnitelmien määrästä, vaikeuksista nostotilanteista ja lainaeista viimeisten viiden vuoden aikana. Tämä pohjimmiltaan asettaa eläkkeelle siirtymisen suunnittelun ja henkilökohtaiset säästöt takaisin kartalle keskeiseksi arvoksi työpaikalla.

# 4 Jätä etuudet

Uskomattoman tärkeä etu, jota työntekijät etsivät näinä päivinä, on loma-etuus. Vuosina 2010-2014 SHRM: n ja Colonial Life -tutkimuksen mukaan työntekijöitä, jotka tarjoavat työntekijöille palkkaturvajärjestelmää, on kasvanut 11 prosenttia. Tästä huolimatta maksetun henkilökohtaisen erääntymispäivän maksetut yritykset ovat laskeneet jonkin verran. On mielenkiintoista nähdä, miten tämä vaikuttaa työpaikan tuottavuuteen ja jos mahdollisuus kotona työskentelemiseen vaikuttaa henkilökohtaisten tarpeiden ottamien päivien lukumäärään.

# 5 Joustavat aikataulut

Työntekijät haluavat joustavuutta työaikataulussaan. Toisin kuin aiemmat työntekijöiden sukupolvet, nuoret työntekijät eivät halua työtä hallita elämäänsä. Sen sijaan he edelleen haluavat sosiaalisen ja perhe-elämän töiden ulkopuolella. Joustavat aikatauluetuudet, jotka ovat eniten kysyttyjä, sisältävät flex-päivät, työhönlähtövaihtoehdot ja joustavat siirtymät.

Tämä auttaa useampia ihmisiä saamaan parhaan mahdollisen työpäivänsä pitämällä yllä työ- ja perhe-elämän tasapainoa.

# 6 Urakehitys

Tutkimuksessa kävi ilmi, että työpaikalla sponsoroima urakehitys on tulossa yrityksissä jonkin verran vähenevän edun vuoksi, koska työntekijöiden kysyntä on vähäistä. Vaikka jotkut yritykset ovat huolissaan ammattitaitoisen työntekijän puutteesta, kaikki eivät näytä samaa huolta. Jotkut työntekijät haluavat edelleen tarjota urakehitysetuuksia, joihin kuuluu mm. Kurssit ja palkkio koulutukseen. On ehdotettu, että avoimet kurssit ja eLearning ovat antaneet joillekin työntekijöille mahdollisuuden oppia, mitä he tarvitsevat voidakseen onnistua työpaikalla.

# 7 Business Travel Perks

Matkailu on edelleen tärkeä osa työelämää, minkä vuoksi työntekijät hakevat liikematkustavia etuja hakeessaan uusia mahdollisuuksia.

Työntekijät haluavat alennuksia ja he haluavat saada korvauksen hotellihuoneiden, taksiretkien, lentojen ja paljon muutakin toimistosta poissaolosta. Työnhakijat etsivät yrityksiä, jotka haluavat maksaa matkastaan haastattelujen aikana tai koulutukseen. Tämä sisältää myös pääsyn yrityskohtaisiin matkapuhelimiin tien päällä.

# 8 siirron edut

Tämä etuusluokka väheni vuosina 2010-2014, kuten SHRM: n ja Colonial Life -yrityksen tekemästä tutkimuksesta käy ilmi. Työnantajien, jotka tarjoavat puolisoiden uudelleensijoittamisapua ja tilapäisen siirtämisen edut, prosenttiosuus heikkeni jonkin verran. Monet työntekijät eivät halua vaihtaa asumistaan uudelle työpaikalle tai jopa pysyä yrityksen kanssa, joka on päättänyt siirtää pääkonttorinsa tai toimistonsa uuteen paikkaan. Työntekijöitä, jotka ovat halukkaita tekemään asuinpaikan muutosta työhön tarjoten, palkkaavat etuudet ovat erittäin arvostettuja.

# 9 Korvausbonukset

Yrityksillä on ollut huomattavaa korvausta palkatuista työntekijöistä vuosina 2010-2014. Näihin etuihin kuuluu 529 säästösuunnitelmaa, palkansaajien kannustinpalkkiojärjestelmiä, huollettavan hoidon joustavia menotilejä ja perustutkintotukea. Kaikki rahaetuudet, joita yritys voi tarjota palkan ulkopuolella, ovat houkutteleva työkalu, jota voidaan käyttää ylätason hakijoiden rekrytoinnissa.

# 10 Työntekijöiden kohdennetut yhteisön ohjelmat

Yritykset voivat tarjota työntekijöilleen vähemmän yhteisön ohjelmia näinä päivinä, mutta ne ovat edelleen erittäin toivottuja nuoremman ja sosiaalisen työvoiman keskuudessa. Nämä ovat yhteisöohjelmia, joihin kuuluu usein yrityskohtaisia urheilujoukkueita, klubin jäsenyyttä, matkasuunnittelupalveluita, posti- / laivaliikennepalveluja, paikan päällä tapahtuvaa kuivapesua, päivähoitoa, sosiaalisarjoja ja muita vaihtoehtoja, jotka auttavat työntekijöitä asumaan yhteisööihinsä.

On mielenkiintoista nähdä, mitä tulevina vuosina tuo mukanaan työntekijöiden etuja, jotka kasvavat kysynnän mukaan ja mihin suuntaan mennään. Edellä oleva tutkimus paljastaa tiettyjen muutosten arvojen ja tarpeiden uusimman sukupolven lahjakkuutta.