Upeat tilastot FlexJobin uusimmasta työn joustavuustutkimuksesta
Mitä työelämän jäsenten sijoitustyön joustavuus on suurempi kuin palkkataso
Sara kertoi tutkimustuloksista olevan syvällisiä ja sanoo äänekkäästi ja selkeästi, että työskentelevät vanhemmat arvostavat työn joustavuutta.
Aiemmin hän sanoi, että me uskomme, että aika on rahaa, mutta nyt näemme, että aika on enemmän kuin rahaa.
Tämä ei vähennä ratkaisevaa tarvetta tuoda mukanaan hyvän palkkatason.
"Tutkimustulokset eivät koske rahaa tai työn joustavuutta. Uskon, että työskentelevillä vanhemmilla on taloudellinen lähtökohta, joka on hyväksyttävissä perheelle ja että kun tämä turvallisuustaso saavutetaan, työn joustavuus voi olla tärkeämpi kuin palkka. Kun olet tuolla pohjalla ja olet taloudellisesti turvattu, sinulla on valintoja. "Sanoi Sara.
Sara kertoi joillakin tavoin, että työn joustavuus voi auttaa sinua saavuttamaan tämän turvallisen taloudellisen perustan. Työn joustavuus voi auttaa sinua tekemään työsi paremmin ja tuloksena siitä voisi tulla rahapoliittinen muoto, kuten ylennys tai korotus. Työn joustavuus voi olla avain taloudellisen turvallisuuden varmistamiseksi joillekin työskenteleville vanhemmille.
Myös työttömille tai työssäkäyville, jotka työskentelevät osa-aikatyössä vähemmän kuin heidän ammattipätevyytensä, työn joustavuus tarjoaa mahdollisuuden ansaita enemmän työtehtävissä, jota he voivat erota aikataulussa, joka toimii hyvin heidän perhe.
Työn joustavuus liittyy monenlaisiin yleisöihin ja väestötietoihin:
- Vastaajat ovat myös sukupolvien ajan: Gen Z (1%), Millennial / Gen Y (22%), Gen X (46%), Baby Boomer (27%) ja Silent Generation (4%
- Työ joustavuus vaatii korkeasti koulutettuja ja kokeneita työntekijöitä. 73 prosentilla vastaajista on korkeakoulututkinto tai ylioppilastutkinto ja 31 prosenttia on johtajan taso tai korkeampi.
- Muita tärkeitä tekijöitä ovat myös maksaa perustarpeet (80 prosenttia), maksaa velka (61 prosenttia), ammatillinen vaikutus maailmassa (41 prosenttia), lahjoittaa hyväntekeväisyyteen (28 prosenttia), maksaa lapsille kustannukset (27 prosenttia), maksetaan lasten koulutuksesta (27 prosenttia) ja maksetaan täydennyskoulutuksesta itselleen (25 prosenttia).
- Suurin osa naisista tässä tutkimuksessa kertoo "tarvitsevansa" työskentelemään, mutta 66 prosenttia - kaksi kolmesta - myös mietintö "haluaa" työskennellä.
"Kun tulet työelämäsi vanhemmaksi, sinulla on niin vähän valintoja. Voit jatkaa työskentelyäsi uralla tai päästä kotona asumaan kotona, koska lastenhoitopalvelujen kustannusten taloudellinen yhtälö ei ole onnistunut. työn joustavuutta lisäämällä painoa rahan ansaitsemiseen ja lapsesi huolehtimiseen. Työn joustavuus antaa sinulle mahdollisuuden hallita paremmin työ- ja perhe-elämää ", kertoi Sara.
Työssäkäyvät äidit vastasivat kyselyyn, että työn joustavuus (83 prosenttia) oli tärkein työn tekijä arvioitaessa työpaikka-mahdollisuutta. Työ- ja perhe-elämän tasapaino oli toiseksi 75 prosenttia ja palkka kolmanneksi tärkeimpänä tekijänä (74 prosenttia), joka ylitti selvästi muut tekijät, kuten sairausvakuutus (43 prosenttia), yrityksen maine (40 prosenttia) ja 401 (k) / eläke-etuudet (31 prosenttia).
Tutkimus osoittaa, että työn saaminen työn joustavuuteen oli niin tärkeä työtä älyille, että he uhraisivat asioita, kuten:
- 29 prosenttia vastaajista sanoi, että heillä olisi 10 tai 20 prosenttia leikkaus palkasta
- 21 prosenttia on valmis menettämään lomaa
- 15 prosenttia sanoi, että he luopuisivat työnantajan sovittavista eläkkeistä
- 82 prosenttia vastaajista sanoo olevansa uskollisempi työnantajilleen, jos heillä olisi joustavat työmahdollisuudet
Miten työn joustavuus voi auttaa yhteisöäsi?
Kun kysyin Sara, minkä tutkimuksen tuloksena hän yllätti hänet, mitä hän sanoi,
"Vanhemmat haluaisivat olla vapaaehtoisia vapaaehtoisesti koulussa! Haluan tämän tilaston olevan silmänavaaja Yhdysvaltain hallitukselle ja päättäjille. Julkisen koulunkäynnin järjestelmämme vahingoittavat erityisesti alkeistasolla ja vanhempien osallistuminen voi olla hyödyllistä. "
Sara tietää ensikäden, että opettajat ovat hämmästyneet, että vanhemmat ovat kadonneet koulun aktiviteeteista pitkien työaikojen tai työehtosopimusten takia. Jos kouluilla olisi hyvä osuus vanhemmista, se auttaisi yhteisöä, lapsia ja päätyisi järjestelmään.
Tämä tilanne, Sara sanoo, paljastaa, miksi työn joustavuus ei ole pelkästään henkilö, joka työskentelee joustavaa aikataulua, vaan myös ihmisiä, jotka ympäröivät heitä ja heidän yhteisöään.
Tutustu tutkimustyöhön työkyvyttömyyden parantamisesta Vanhempien osallistumisen lisääminen kouluissa:
- 93 prosenttia työssäkäyvistä äideistä ilmoitti, että joustavat työjärjestelyt lisäisivät vapaaehtoistyötä lastenkouluissa tai järjestäytyneissä toiminnoissa
- Näistä 56 prosenttia on äitiä, joka sanoi aloittavansa vapaaehtoistyön
- Toiset 34 prosenttia, jotka jo ovat vapaaehtoisia, sanoivat voivansa vapaaehtoistyötä enemmän
Selvitys koskee työkyvyttömyyseläkettä ja yhtiön työtä
Kysyin Sarailta, miten he käyttävät heidän yhteisöstä kerättyjä tietoja ja auttaa yrityksiä harkitsemaan enemmän työtä / flex-vaihtoehtoja ja hän sanoi,
"Käytämme tutkimustyymme, jotta voimme levittää tietoa siitä, millaisia työtä tekevät ihmiset haluavat. Tämäntyyppinen stigmaisuus on edelleen, joka sanoo, että työstä peräisin olevat työpaikat eivät ole ammattimaisia, ovat vain tulotasoa, he ovat vähäosaisia ja maksetaan. Mutta tämä tutkimus osoittaa, että suurin osa ihmisistä, jotka haluavat työskennellä kotona, ovat korkeakouluja koulutettuja. Heidän työn joustavuuden tarve on paljon tekemisissä paremman työn ja elämän sopivuuden kanssa. "
Joitakin syitä, joiden takia työelämän joustavuus hyödyttäisi työtä tekeviä vanhempia:
- Työelämän tasapaino (80 prosenttia), perhe (53 prosenttia), aika-säästöt (48 prosenttia) ja työuran stressi (48 prosenttia) ovat neljä parasta syytä, joiden vuoksi naiset etsivät joustavaa työtä.
- Aikasäästöt ovat ylittäneet kustannussäästöt kertoakseen joustavasta työstä viimeisten neljän vuoden aikana
- 71 prosenttia nykypäivän joustavista työnhakijoista on kiertänyt matkoilla yli kaksinkertaisen kansallisen keskiarvon, joka on noin 50 minuuttia
- Niistä, jotka tietoliikennettiin vuonna 2015, 21 prosenttia teloitettiin enemmän tänä vuonna kuin viime vuonna
Sara näkee nämä kyselyt yrityksiksi koulutuskandaatiksi. Ennen lamaa koti-home-äidit, jotka halusivat palata työhön, olivat eniten palkattuja, käyttämättömiä, vaikeasti löytyviä lahjakkuuspoolia. Nämä tutkimukset ja heidän työnantajansa osoittavat työnantajille, että nämä ovat erittäin kehittyneitä ehdokkaita, kuten nämä, jotka ovat halukkaita työskentelemään mutta tarvitsevat työn joustavuutta.
Tutkimus osoittaa yrityksille, että jos ne tarjoavat työn joustavuutta tässä on joitain tapoja, jotka hyödyttäisivät yrityksen kulttuuria, heillä säilyy enemmän ja rekrytoidaan vähemmän (tai paremmin), ja mikä tärkeintä, heillä olisi vähemmän stressiä ja onnellisempia työntekijöitä.
Tutkittujen työssäkäyvien äitien mielestä työn joustavuus vaikuttaisi myönteisesti heidän terveyteensä:
- 97 prosenttia sanoo, että joustavasti toimiva työ vaikuttaisi myönteisesti heidän yleiseen elämänlaatuun
- 80 prosenttia ajattelisi, että se olisi terveellisempää
- 87 prosenttia arvioi, että se heikentäisi stressiä
Älkäämme unohtako käytännön syitä, kuten kärsivät vähemmän keskeytyksistä, minkä vuoksi työntekijät ovat tuottavampia.
"Tilastotieto, joka saa paljon huomiota, on se, että 93% työntekijöistä kertoo, että he eivät menisi toimistoon tuottavimmiksi! Tämä on todella kova varoitusmerkki ja yritykset menettävät suuria mahdollisuuksia tarjoamalla työn joustavuutta ", sanoo Sara.
Tässä on enemmän tilastoja tuottavuudesta FlexJobs-kyselystä:
- Vain 6% naispuolisista työntekijöistä ilmoittaa olevansa tuottavimpia toimistossa säännöllisen työajan aikana. 50% mieluummin työskentelee kotona, kun he tarvitsevat tärkeitä töitä
- Työntekijöitä edustavat eniten työssäkäyvät kotona ja toimistossa ovat vähemmän kollegoita (77%), vähemmän häiriötekijöitä (75%) ja minimaalinen toimistopolitiikka (69%).
Sara ja hänen FlexJobsin tiimi ovat avautumassa työn joustavuudelle. Jos haluat tukea heidän ponnisteluja, siirry heidän 1 miljoonan työn joustavuuteen ja lisää äänesi. Työn joustavuus on erinomainen hoito työ- ja perhe-elämän tasapainolle. On aika, että yritykset tulevat kiinni modernista perheestämme ja tarjoavat enemmän työn joustavuutta. Jaa tämä artikkeli myös yrityksen kanssa, jotta voit tukea työn joustavuutta