Tässä on osa 2 makeaa työtä äiti hakea metsästää seuraavan työnhaun.
Aikaisempi postini oli erinomaisia etuja, kuten maksettu äitiysloma ja lastenhoitotuki sekä vanhempien tuki.
Tämä artikkeli kattaa joitakin vakavia edistysohjelmia, joita tarjoavat jotkut parhaista paikoista työskentelevät äidit toimimaan. Tiedämme, että emme voi tehdä sitä yksin, joten kun yritykset tarjoavat vakavia työpaikkoja, kuten seuraava hyppy mahdollisuus!
Voimme kaikki käyttää ylimääräistä apua, erityisesti työskentelevät äidit, jotka pelaavat niin paljon.
Katsotaanpa ne ulos.
Mentorointiohjelmat
Mentori on joku, joka on ollut lohkon sisällä yrityksen sisällä. He todella tuntevat yrityksensä yrityksistä ja heidän yrityksestään, ja heillä on menestyksekäs kokemus alan osaamisalueelta. Tämäntyyppiset ihmiset pyrkivät jakamaan tietonsa muiden kanssa olemalla mentori.
He haluavat auttaa muita menestymään, jotta he tai ylempi johto aloittaisi ohjelman, jossa mentori voidaan sovittaa yhteen juniorin työntekijän (mentoree) kanssa. Tavoitteena on antaa miehelle askel eteenpäin opettamalla uusia taitoja tai altistamalla heille uusia mahdollisuuksia käyttää vahvuuksiaan.
Ajattele mentori tutorina.
Pikanäppäimet, joita he voivat näyttää, voivat auttaa sinua urasi aikana. Työskentelyyn osallistuneiden äitien elämäntyyli paranee pikavalintojen avulla, joten seuraavassa työnhaussa etsit tätä perk-ohjelmaa ennen luokasta ja elämästä.
Uraohjaus
Kun tulin työ-äiti seitsemän vuotta sitten tajusin vihaan urallani. Tällainen tilanne olisi ollut täydellinen urasuunnittelua varten (sen sijaan yritykseni palkkasi valmentajaa, joten siitä tuli työväen valmentaja).
Ensin uraohjaaja voi tarkastella minne olen ollut, millaisia projekteja olen työskennellyt ja määritä vahvuudet.
Seuraavaksi voisimme ajatella, mitä haluaisin aloittaa, mikä voisi johtaa uuteen urapolkuun.
Tämäntyyppinen kotona tapahtuva työ on energia-askel . Uuden työn tai uran etsiminen voi olla kokopäiväistä työtä ja toimivaa äitiä meillä on tarpeeksi työtä.
Kun yritys tarjoaa tämän perk, ne ovat todennäköisesti pitämään työntekijöitään, joka säästää kaikki rahaa, aikaa ja energiaa.
Ristikoulutus sellaisten taitojen kehittämiseen, jotka eivät liity suoraan työhösi
Joten sanotaan, että uraohjaaja auttaa sinua löytämään uuden urapolun. Kuinka mahtavaa olisi, jos yrityksesi antoi sinulle aikaa työviikostasi kouluttamaan uutta osastoa oppimaan uusia taitoja?
Tällainen kokemus olisi uskomatonta! Jos haet uutta työpaikkaa, sinulla on jo valmiudet tehdä työtä. Todennäköisesti et lähde yrityksestä (tämä tekee yrityksestä onnellinen) ja saat aloittaa uuden uran tai työpaikan. Tai ehkä tämä uusi taito tuo tuoreen näkökulman asioihin nykyisessä työssäsi ja taitojasi.
Se on win-win kaikille ilman ylimääräistä aikaa, rahaa tai energiaa, jota ei käytetä normaalin työajan ulkopuolella koulutuksessa.
Tarkkaile omasta hoidostasi työtuntien aikana
Jotkut parhaista työpaikoista ovat kiinnostuneita siitä, miten voit suojata alasajasi, kuten luomalla toimintatapoja tai tarjoamalla opastusta työssäolevien älypuhelinten ja kannettavien tietokoneiden käytöstä.
Se on yrityksen laitteita, joten he huolehtivat siitä, miten niitä käytetään.
Muut yritykset ovat määrittäneet käytäntöjä sähköpostiton viikonloppuisin. Yritys haluaa työntekijöiden pidättäytymään lähettämästä ei-kriittisiä liiketoiminnan viestejä klo 20 alkaen perjantaihin klo 18.00 saakka. On ehdotettu, että jos sähköposti on asetettava, käytä viivästysmoodia, jotta sähköposti poistuu seuraavana arkipäivänä. Tämä on hienoa, koska henkilö, joka haluaa lähettää sähköpostin, voi kirjoittaa mitä he ajattelevat, jotta he eivät unohda sitä, mutta noudattavat käytäntöä viivästys-lähetyksen avulla.
Tällaiset yhtiöt ymmärtävät perheesi huollon sekä oman itsehoitonne. Kun tuntuu lepäämistä päivittäisestä jauhatuksesta, yritys tietää, että tulet takaisin tuoretta maanantaina ja valmis työskentelemään.
Jos haluat lisätietoja tai jos haluat oppia niistä yrityksistä, jotka tarjoavat joitakin näistä etuisuuksista, tutustu Työskentelyyn osallistuneiden 100 parhaiden yritysten yhteenvetoon.