Pakollisten ja kilpailukykyisten työntekijöiden edut
Työnantajan edunvalvojat käsittelevät tyypillisesti vaadittujen ja ei-vaadittujen työsuhde-etuuksien yhdistelmää. Lääketieteellisistä ja reseptivakuutuksista eläke-säästöihin ja vapaaehtoisiin etuihin yrityksillä on usein monta vaihtoehtoa tarjota joka vuosi. Vuoden lopussa on sopiva aika kerätä kaikki vaaditut ja ei-pakolliset etuuspohjaiset tiedot, jotta voidaan arvioida, miten kaikki nämä hyödyt parantavat työntekijöiden elämää, jos ne ovat edelleen kustannustehokkaita ja mitä uusia etuja voidaan lisätä parantaa kokonaiskorvausta.
On parasta selvittää ensin vaaditut työntekijäetuudet ja sitten työskennellä ei-vaadittavilla etuuksilla.
Vaaditut työsuhde-etuudet - mitkä ovat ne?
Olipa kyseessä pienyritys tai suuri monikansallinen yhtiö, olemassa on työpaikkalakeja työntekijöiden terveyden ja taloudellisen hyvinvoinnin suojelemiseksi. Yksi laissa nimenomaisesti mainituista alueista on, että työnantajilla on oltava vähintään vähimmäisvaatimukset työntekijöiden eduista. Nämä kuuluvat useisiin toimeksiantoihin, mukaan lukien edullinen hoitolaki, ERISA ja paljon muuta. On tärkeää erottaa toisistaan vaaditut edut ja ne, jotka ovat alan standardeja.
Vammaisvakuutus
Useissa osavaltioissa lyhytaikaista ja pitkäaikaista työkyvyttömyysvakuutusta varten tarvitaan työnantajan ja työntekijöiden osittain maksetut työsuhde-etuudet. Lisäsuunnitelmat katetaan yleensä palkansaajakorvauksesta. Pienyritystoiminta neuvoo, että seuraavat valtiot vaativat nyt työkyvyttömyysvakuutusta osittaispalkkojen korvaamiseksi oikeutetuille työntekijöille, jos he ovat kokeneet työkyvyttömyyteen johtaneita onnettomuuksia tai sairauksia:
- Kalifornia
- Havaiji
- New Jersey
- New York
- Puerto Rico
- Rhode Island
Perhe- ja lääkärinloma
Kaikissa valtioissa perheväkivaltaa (FMLA) sallii työntekijöille korkeintaan 12 viikkoa työtön suojattua palkatonta lomaa, jos he täyttävät tiettyjä vaatimuksia. Loman aikana kaikki konsernin työsuhde-etuudet jatkuvat. Jos työntekijä haluaa palata työhön FMLA-loman päätyttyä, hän voi silti saada COBRA-sääntöjen mukaista kattavuutta ja jatkaa terveydenhuollon etuuksia.
Yrityksen on työllistettävä vähintään 50 henkilöä tai oltava julkinen organisaatio.
- Työntekijän tulee olla velvollinen huolehtimaan syntymästä, varhaiskasvatuksesta tai lapsen adoptiosta.
- Työntekijän on huolehdittava välittömästä perheenjäsenestä, joka kärsii vakavasta sairaudesta tai vammautumisesta.
- Työntekijän on huolehdittava hänen vakavasta terveydentilastaan.
- Työntekijän on huolehdittava loukkaantuneesta tai sairaasta aktiivisesta sotilasjäsenestä.
Useimmissa tapauksissa työntekijöiden on ilmoitettava työnantajalleen etukäteen ennen hyväksyttyä FMLA-lupaa, vaikka varmasti hätätilanteet voivat ja tulevat esiin. Sekä miehet että naiset voivat saada täyden FMLA-loman, joten se on erittäin vanhempiensa ystävällinen etu.
Maksettu aika pois ja muut luopuvat eduista
FMLA-loman ulkopuolella työnantajia ei tosiasiallisesti edellytetä liittovaltion lakien mukaan palkattujen tai palkattomien virkojen maksamiseksi työntekijöille. Useimpien työnantajien tavanomainen käytäntö on kuitenkin tarjota ainakin muutamia palkattuja ja palkattomia vapaapäiviä työntekijöille. Suurin osa ajasta, maksettu loma on rajoitettu loma-ja loma-aika, sairausajan, henkilökohtainen loma, hautajaiset tai kuolemantapaus, ja tuomari virkavapaalla.
Monet yritykset tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden ansaita maksetun ajan perusteella riippuen siitä, kuinka monta tuntia he ovat työskennelleet tiettynä ajanjaksona ja nämä työt nousevat tai nousevat.
Muut yritykset voivat halutessaan tarjota rajoitetun ajanjakson vuodessa, ja myöhemmät vapaapäivät ovat maksamatta. Normaalisti maksettu loma-aika sisältää 5 lomapäivää, 3 sairauspäivää ja 1 henkilökohtaisen päivän.
Sosiaaliturva- ja Medicare-verot
Vaikka useimmat työntekijät eivät automaattisesti ajattele sosiaaliturvaa ja Medicarea hyödyllisyydeksi, vaan pikemminkin jotain, jonka he ovat ansainneet, kaikkien työnantajien on maksettava sosiaaliturva- ja Medicare-veroja. Niitä olisi myös hyvitettävä, jotta he voisivat osallistua työntekijöiden tuleviin eläkkeisiin. Itse asiassa Yhdysvaltojen työnantajien on vastattava samaa palkkaa kuin työntekijät maksavat sosiaaliturvajärjestelmään, joka vaihtelee kunkin työntekijän iän ja kuinka paljon työntekijät ansaitsevat.
Jokainen työntekijä täyttää tietyt verolomakkeet työsuhteen alkaessa ja tämä muodostaa perustan W-2-lomakkeelle, jonka työnantajat ovat velvollisia ilmoittamaan palkasta.
Lisäksi työnantajien on tarkistettava kaikkien työntekijöiden henkilöllisyys ja nimet käyttämällä (vapaa) sosiaaliturvanumeron varmentamisjärjestelmää tai (maksettu) suostumusperusteisen SSN-todentamispalvelun käyttöä. Tämä estää työnantajien väärän tunnistamisen käytön ja varmistaa, että oikea työntekijä hyvitetään heidän tulevista eduistaan.
On tärkeää huomata, että nykypäivän työntekijöille, jotka maksavat sosiaaliturvajärjestelmään, voivat päästä vain 80-70 prosenttiin näistä varoista, kun he saavuttavat eläkeiän. Järjestelmää on pitkään arvosteltu siitä, että se ei ole pitkäaikainen ratkaisu amerikkalaisille työntekijöille, ja sitä on rasittanut suuri joukko Baby Boomersia, jotka saavuttavat eläkeiän 500 tuhatta päivässä.
Työttömyysvakuutus
Kaikkien yritysten on maksettava työttömyysvakuutusmaksut jokaiselle työntekijälle riippumatta siitä, ovatko he kokopäiväisiä vai osa-aikaisia. Tämä varmistaa, että käytettävissä on varoja kattamaan työttömyysjaksot, jos yksi tai useampi tahattomasti erotetaan yrityksestä. Jokaiselle yritykselle ilmoitetaan siitä valtio, jossa se toimii ja kuinka paljon vakuutusta yhtiö voi kantaa. Täällä hallitaan valtion työvoimatoimistoon rekisteröityjä yrityksiä ja maksuja. Jos työntekijä irtisanotaan, eikä ole syytä määritellä, hän voi saada työttömyysetuuksia lyhyeksi ajaksi. Muussa tapauksessa työntekijät eivät suoraan hyödy tästä vaaditusta vakuutuksesta.
Mitkä ovat ei-pakolliset edut?
Kaikki muut työsuhde-etuudet katsotaan välttämättöminä etuina, lukuun ottamatta vähimmäisvaatimuksia Obamacare-hoidossa. Tämä koskee vain yrityksiä, joilla on vähintään 50 kokopäiväistä työntekijää tai osaa osa-aikaisista työntekijöistä. Sairausvakuutuksen on tarjottava perustavanlaatuinen ennaltaehkäisevä hoito, mutta se voi olla korkein tasomaksimääristä.
Muita ei-vaadittavia etuuksia ovat muunlaiset lisävakuutusmaksut, eläkesäästämissuunnitelmat, henkivakuutus, visio ja hammashoito, hyvinvointiohjelmat, palkat ja yritysuudistus, ammatillisen kehityksen ja koulutuksen edut, työntekijöiden apuohjelmat, lääkärin ja hoitohenkilökunnan huoltopalvelut, telelääketiede , ja enemmän. Mitään näistä eduista ei ole lakisääteinen, vaan ne ovat kunkin työnantajan harkinnan mukaan. Useimmissa tapauksissa ei-vaaditut edut auttavat yrityksiä kilpailukykyisempiä ja usein sanelevat teollisuusnormien tyypin mukaan.