Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus vs. väliaikainen työkyvyttömyysvakuutus

Ymmärrä eroja

Huolestuttaako elämä ja onko perheesi turvassa, jos sinulle jotain tapahtuu? Et ole yksin. Hyvä uutinen on se, että työnantajien enemmistö tarjoaa työntekijöille joko lyhytaikaista työkyvyttömyysvakuutusta (SDI) tai tilapäistä työkyvyttömyysvakuutusta (TDI). Nämä ovat rahoitustuotteita, jotka tarjoavat osan menetetyistä tuloista, jos sinusta tulee vammaisia ​​ja ei voi toimia. On myös joitain työnantajia, jotka tarjoavat työntekijöille molempia peittoalustoja perustuen toimialaan, jossa he työskentelevät.

Mitkä ovat kunkin vakuutustyypin erot? Keskustelemme siitä, samoin kuin kunkin vakuutustyypin edut ja haitat.

Mikä on lyhytkestoinen työkyvyttömyysvakuutus?

On olemassa muutamia yrityksiä, jotka tarjoavat työntekijöilleen tämäntyyppisen vakuutuksen osana palkkion tarjoamista etuuksista . On myös joitain ihmisiä, jotka ostavat tällaisia ​​vakuutuksia omasta työstään erillään, elleivät heidän työnantajansa tarjoa sitä.

Liittovaltion hallitus ei tarjoa työntekijöille SDI-etuja sosiaaliturvan kautta, mutta liittovaltion lakien vuoksi työnantajien on annettava työntekijöille jonkinlainen palkaton loma (kuten työntekijöiden korvausloma tai FMLA ).

Yksinkertaisimmillaan lyhyen aikavälin työkyvyttömyysvakuutus maksaa sinulle osan palkasta sen jälkeen, kun käytät kaikkia käytettävissä olevia sairauspäiviäsi sairauden tai vamman vuoksi, joka ei ole kärsinyt työssä.

Riippuen suunnitellun suunnitelman tyypistä, voit maksaa jopa 52 viikkoa.

Mikä on väliaikainen vammaisvakuutus?

Tilapäisen työkyvyttömyysvakuutuksen edellytetään, että joidenkin valtioiden hallitukset tarjoavat työnantajilleen työntekijöitä. Tämäntyyppinen vakuutus kattaa henkilöt, jotka ovat kärsineet vahinkoa tai sairautta muualla kuin he työskentelevät eivätkä voi hoitaa työtehtäviään sen vuoksi.

Työtapaan kohdistuvat vammat tai sairaudet eivät kuulu TDI: n piiriin vaan työntekijöiden korvausetuihin. TDI kattaa myös pitkät poissaolot työstä raskauden ja synnytyksen vuoksi.

TDI-politiikka maksaa yleensä jopa 60 prosenttia palkasta, kun he ovat lomalla kolmesta kuuteen kuukauteen. Jos et vieläkään voi työskennellä tämän aikataulun jälkeen, saatat olla oikeutettu pitkäaikaisiin työkyvyttömyysetuuksiin, jotka voivat kattaa sinulle niin kauan kuin viisi vuotta hyväksytystä tapahtumasta.

Lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen etuja ja haittoja

Kuten kaikentyyppisissä vakuutussuunnitelmissa, lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen etuja ja haittoja on olemassa.

Ensinnäkin SDI: n edut:

• Kattaa työntekijöitä, jotka ovat loukkaantuneita tai sairastuneita työn ulkopuolella
• Maksaa osan työntekijän tuloista
• Työntekijät voivat ostaa työn ulkopuolelta työntekijät, jotka eivät kuulu työnantajan suunnitelmien piiriin

SDI: n haitat:

• Ei koske työntekijöille aiheutuneita vammoja tai sairauksia
• Ei maksa koko työntekijän tuloja
• Loppuu suunnitellun aikataulun mukaisesti
• Liittohallituksen ei tarjoa sosiaaliturvan kautta
• Ei tule voimaan ennen kuin työntekijä on käyttänyt sairausajan

Hyödyt ja haitat väliaikaisesta työkyvyttömyysvakuutuksesta

Katsotaanpa joitakin väliaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen etuja ja haittoja.

Ammattilaiset:

• Työnantajien tarjoamat suunnitelmat
• Vakuutus kattaa tapaturmat ja sairaudet, joita ei ole aiheutettu työssä
• Maksaa osan palkasta, yleensä 60 prosenttia
• Maksut suoritetaan kolmen tai kuuden kuukauden ajan
• Voidaan ottaa käyttöön ennen SDI-käytäntöjen käytön aktivointia

Miinukset:

• Suunnitelmat eivät kata sairauden tai vamman pituutta joillekin ihmisille
• Politiikka ei kata mitään työtä kärsineitä
• Ei maksa 100 prosenttia palkasta
• Lakkaa, johtava työntekijä hakee pitkäaikaisia ​​työkyvyttömyysetuuksia

Kuten näette, lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen ja tilapäisen työkyvyttömyysvakuutussuunnitelman välillä on suuria eroja. Olipa nämä suunnitelmat katettu, kaikki riippuu siitä, mitä työnantajasi tarjoaa. Jos SDI: tä ei tarjota työnantajallesi, voit aina ostaa levyt itsellesi rauhan puolesta.