Mikä edullinen hoitolaki sanoo Part Time Benefit vaatimukset
Vuoden 2010 edullinen hoitolaki (ACA) valvoo, että työnantajat tarjoavat ryhmäkohtaisia sairausvakuutusetuuksia kokopäivätyöntekijöille tai vastaaville työntekijöille ja vähintään 95 prosentille heidän työntekijöistään, joten tämä jättää asiat harkintavaltaan jäljellä olevalle prosenttiosuudelle.
Lisäksi valtion lait, muut etutyypit, teollisuuden normit ja jopa työntekijöille maksettava palkkaus voivat vaikuttaa siihen, missä määrin työnantajat ovat velvollisia kattamaan työntekijöidensä terveys- ja hyvinvointitarpeet.
Työlainsäädäntö täysipäiväisesti vs. osa-aikaisen työntekijän määritelmät
Yhdysvaltain liittovaltion palkka-aikasäännöksiä säätelevän Fair Labor Standards Actin (FLSA) säännöksessä ei määritellä osa-aikaisia tai kokopäiväisiä tunteja, mutta ylityötunnit määritellään yli 40 tunniksi palkkaajasta ( viikoittainen palkka-aikataulu). Yhdysvaltain työvaliokunnan työvaliokunta määrittelee osa-aikaiset työntekijät henkilöinä, jotka työskentelevät 1 - 34 tuntia viikossa. Kaikki yli 34 tuntia pidettäisiin täysipäiväisesti. Nykyiset APA: n ohjeet edellyttävät, että työnantajat, joilla on vähintään 50 kokopäiväistä työntekijää tai vastaavia työntekijöitä, on tarjottava kohtuuhintaisen terveydenhuollon kattavuus vähimmäisohjeiden täyttämiseksi.
ACA ei määritä työntekijöitä, jotka työskentelevät vähintään 30 tuntia viikossa tai 130 tuntia kuukaudessa pidettäväksi kokopäiväisenä. Työntekijöitä, jotka työskentelevät vähemmän tunteja, pidetään osa-aikatyönä ACA-lakien mukaisesti.
Safe Harbor -lauseet, jotka ympäröivät osa-aikatyötä
Jotta vältettäisiin sairausvakuutuksen maksaminen, jotkut suuret työnantajat yrittävät säilyttää osa-aikatyönsä alle 27 tuntia viikossa, joka tunnetaan myös nimellä "turvallinen satama".
Tämä pienensi riskiä joutua maksamaan sairausvakuutusetuuksista ja ylityökorvauksista. Laki kuitenkin muuttuu jatkuvasti, joten tämä käytäntö voidaan poistaa lähitulevaisuudessa.
Työnantajan vastuu osittaisesta ja kokoaikaisesta raportoinnista
Obamacaren mukaan työnantajien on ilmoitettava kaikista osa-aikatyöntekijöistä ja kokopäiväisistä työntekijöistä selvittääkseen, onko osa osa-aikaisista työntekijöistä myös oikeutettu etuuksiin. Tämä voi perustua keskimääräisiin tunteihin, joita he työskentelevät vuosittain. Muista, että osa-aikatyöntekijöitä pyydetään usein tekemään enemmän tunteja huipputuotantojaksojen ja kiireisten vuodenaikojen aikana, mikä saattaa heitä hieman yli vuoden rajoissa. On myös tärkeää ymmärtää, että vaikka työnantaja voi päättää, tarjoavatko ryhmäterveysetuuksia osa-aikatyöntekijöille, monet suunnittelun ylläpitäjät ovat terveydenhuollon vaihtoehtoja niille työntekijöille, jotka työskentelevät vain 20 tuntia palkka-aikana. Saattaa olla edullista tarjota heille edullisia etuja ryhmäkorvausten mukaan.
Osa-aikatyöntekijöiden edut hajotetaan
Nyt oikeudelliselle osalle. Vaikka tavanomaiset terveydenhuollon vakuutukset ja lisäetuja voivat olla HR-johtajien yksinomaisen harkinnan mukaan, jotkut työntekijöiden etuudet ovat pakollisia kaikille työntekijöille riippumatta työstä.
Työntekijän eläkevakuutuslain (ERISA) mukaan työnantajan, joka tarjoaa työntekijöille pätevän eläkesäästösuunnitelman, on tarjottava heille myös kokopäiväisiä ja osa-aikaisia työntekijöitä.
Liittovaltion työlainsäädännössä edellytetään myös ylityön maksamista samassa tahdissa kuin täysipäiväiset työntekijät ansaitsevat sen. Työttömyysetuudet ovat sekä kokopäiväisissä että osa-aikaisissa työntekijöissä, kun he eroavat työelämästä. Työntekijöiden korvausetuuksista ja vahingonkorvausvaatimuksista on hoidettava samalla osa-aikaisesti ja kokopäiväisesti työskentelevillä työntekijöillä. On olemassa myös monia muita etuja, joita tarjotaan laajalti osa-aikatyöntekijöille ja kokopäiväisille työntekijöille, kuten työharjoittelulle, maksulliselle vapaa-ajalle ja yrityksille, jotka kaikki työntekijät voivat hyötyä.
Miksi tarjota etuja osa-aikaisille työntekijöille
Vaikka ei ole laillista velvoitetta tarjota kaikkia etuja osa-aikatyöntekijöille, elleivät he ole edellä mainittujen sääntöjen alaisia, se voi olla positiivinen liiketoimintakäytäntö, joka tarjoaa etuuksia osa-aikatyöntekijöille.
Tämä voi olla erinomainen tapa lisätä rekrytointipyrkimyksiä, kun muut työnantajat eivät tarjoa etuja osa-ajastimille. Se voi myös tukea työntekijöiden tuottavuutta ja säilyttämistä, koska työntekijät pysyvät uskollisina työnantajalle, joka tarjoaa etuja ja suojelee heidän terveyttään.
Työnantajat voivat silti säilyttää jonkin verran valtaa heidän tarjoamiensa ryhmäterveyssuunnitelmien mukaan, mukaan lukien lisävakuutukset, kuten hammashoito, elämä ja työkyvyttömyysetuudet. Kuitenkin, kun yritys tarjoaa kohtuuhintaista etuuspakettia osa-aikatyöntekijöille, se lähettää viestin siitä, että kaikkien työntekijöiden terveys ja hyvinvointi ovat tärkeitä.
Miten osa-aikaiset työntekijät näkevät edut
Osa-aikatyöntekijät näkevät useimmiten edut arvokkaina etuina, varsinkin jos he työskentelevät muilla työpaikoilla eikä heillä ole varaa ostaa vakuutuksia muilla keinoilla. Heillä on samat, jos ei enemmän vastuuta kuin kokopäiväiset työntekijät, jotka usein harrastavat perheen kasvattamista tai koulunkäynnin työtä. Se hyödyttää myös liiketoimintaa. Harkitse, onko osa-aikainen työntekijä päässeet maksettuun aikaan pois käytöstä tai häiritsemättä henkilökohtaisen asian käsittelemiseksi, eikä työpaikalla ole vaikutusta, jos työntekijä voi aikatauluttaa etukäteen. Osa-aikatyöt ovat joustavia ja niitä voidaan tarjota työntekijöille, jotka täyttävät tietyn määrän työtä, kunhan sitä hallitaan oikeudenmukaisesti koko työntekijäryhmässä.
Osa-aikaisten työntekijöiden edut -kustannusten hallinta
Osa-aikaisten työsuhde-etuuksien tarjoamisen kustannustekijä on määritettävä ryhmäsuunnitelmien valinnassa, mutta useimmilla suunniteltajilla on kohtuulliset vaihtoehdot. Monia etuuksia, kuten vapaaehtoisia suunnitelmia ja lisävakuutuksia, voidaan tarjota täysipäiväisesti palkattuina työntekijöinä tai puoleen täysipäiväisesti työsuhteessa oleviin työntekijöihin.
Käyttämällä korkean vähennyskelpoisen terveydenhuoltosuunnitelman yhdistelmää joustavalla kulutilillä tai terveydenhoitosäästötilillä voi auttaa osa-aikatyöntekijöitä asettamaan enemmän veroa ennen veroja pois maksamasta suurempia lääketieteellisiä laskuja ja maksamaan reseptejä ja muita asioita, joita ei ole katettu. Työnantajat voivat myös saada luovaa ja tavoittaa paikalliset terveys- ja hyvinvointivalmistajat järjestämään yritysten alennuksia elintarvikkeista, lääkkeistä ja hyvinvointipalveluista, jotka auttavat kaikkia työntekijöitä venyttämään dollareitaan entisestään. Kuten aikaisemmin mainittiin, viivästys etuuksien kelpoisuudesta työhön ensimmäisten 30 päivän aikana voi myös vähentää työnantajien kustannuksia ja antaa työntekijöille mahdollisuuden todistaa arvostamisen ennen investoinnin tekemistä.
Ennen kuin organisaatio päättää olla tekemättä osa-aikatyöntekijöitä, harkitse vaikutusta, joka ei tarjoa niitä. Työntekijöiden säilyttäminen, tuottavuus ja sitoutunut työvoima ovat kaikki yrityksesi win-win -tilanteita.