Terveiden käytäntöjen edistäminen lainvalvontaviranomaisille
Mitä ovat Wellness-ohjelmat?
Yhdysvaltain terveydenhuollon ja inhimillisten yksiköiden mukaan hyvinvointiohjelmat ovat suunnitelmia, joilla työnantajat - kuten poliisiosastot tai korjausvirastot - voivat tarjota työntekijöilleen rohkaista ja edistää terveellisiä elämäntapoja. Yleensä ne koostuvat kannustimista terveellisiin valintoihin. Ne voivat myös merkitä seurauksia huonojen terveysvalintojen kannalta.
Työnantaja voi tarjota suunnitelmia auttaa jäseniä lopettamaan tupakointi, vapaa kuntosali ja painonpudotusohjelmat työntekijöilleen. Ne voivat myös sisältää palkkioita - kuten ylimääräisiä rahaa tai lomaa - virkamiehille, jotka täyttävät tai ylittävät terveyttä koskevat tavoitteet. Lyhyesti sanottuna wellness-ohjelmat on suunniteltu auttamaan työntekijöitä terveinä.
Miksi on tärkeää edistää hyvinvointia
Poliisin ja korjaavien virkamiesten kohtaamat rikosoikeudelliseen työhön liittyvät fyysiset rasitukset ja stressit johtuvat erilaisista terveysongelmista koko uransa ajan.
Terveyteen liittyvien kysymysten lisäksi virkamiehet tarvitsevat todella hyvää fyysistä ja psyykkistä terveyttä, jotta he voivat aloittaa työnsä.
Rikosoikeusvirastot käyttävät satoja tuhansia dollareita lähettämällä hakijoilleen fyysiset kuntoarvioinnit , lääkärintarkastukset ja psykologiset arvioinnit .
Sen jälkeen, kun he ovat palkanneet, se on usein pääpaino virkamiehen terveydelle.
Tällä välin monet virkamiehet yhdistävät huonoja ruokailutottumuksia, fyysistä ja psyykkistä stressiä sekä pitkät työpäivät, ylityöt ja vuorotyöt. Kaikki tämä osaltaan heikentää terveyttä ja siten heikentynyttä ja luotettavaa työvoimaa.
Mitä terveysohjelmat voivat tehdä poliisiosastoille?
Yhdysvaltojen sairaanhoitokeskukset mainitsevat useita tutkimuksia, joissa selvitetään, miksi hyvinvointiohjelmat ovat työnantajille hyvää liiketaloudellista merkitystä. Erityisesti he ovat kyenneet osoittamaan, että terveemmät työntekijät ovat yleensä onnellisempia, mikä puolestaan tekee niistä tuottavampia.
Jopa lainvalvonta- ja korjausosastojen kannalta merkittävämpi on kuitenkin se, että työntekijöiden terveyden parantaminen vähentää poissaoloja ja työpaikan vammoja. Tämä merkitsee sitä, että yhä useammat ihmiset tulevat töihin ja tyytyvät töihin sen sijaan, että he kutsuisivat sairaiksi.
Lisäksi, jos ihmiset eivät satu työpaikalla, se merkitsee, että he eivät voi vain olla tuottavia työntekijöitä, mutta niillä työnantajilla on vähemmän vastuukustannuksia, jotka aiheutuvat työtapaturmista.
Ehkä vieläkin tärkeämpää on se, että ihmiset, jotka työskentelevät virastoille, joilla on vahvat wellness-ohjelmat, tuntevat paremmin työnantajaltaan.
He kertovat, että virasto todella välittää heistä, ja siksi he todennäköisemmin jatkavat työskentelyä osastolla sen sijaan, että etsivät työpaikkoja muualta. Tämä voi olla pitkä matka liikevaihdon ja työntekijöiden säilyttämisen ongelmaan poliisiyksiköissä .
Miksi toimihenkilöt haluavat hyvinvointiohjelmia?
Virkamiehet haluavat työskennellä virastojensa kanssa edistääkseen hyvinvointia, jotta he voivat pysyä terveenä ja elää pidempään. Rikosoikeuden urat ovat riittävän vaarallisia ilman lisäongelmia huonosta terveydestä. Virkailijoiden pitäisi olla kiinnostuneita hyödyntämään kaikkia ohjelmia, jotka auttavat heitä selviytymään työstä.
Poliisi- ja korjausvirkamiehet, jotka pysyvät terveinä koko työpaikkansa ajan, ovat paljon paremmassa asemassa nauttimaan siitä, mitä elämä voi tuoda uransa eteen. Hyvinvointiohjelmat rikosoikeuden ammattilaisille voivat varmistaa, että virkamiehet nauttivat pitkästä ja onnellisesta eläkkeelle heidän palkkionsa hyvästä työstä.