Tee ja ei auta luomaan työntekijän ystävällistä työharjoitteluohjelmaa
Tehokkaat ja onnistuneet työpaikka-hyvinvointiohjelmat voivat parantaa organisaation kulttuuria ja muuttaa elämää. Yritykset voivat myös hyötyä alentuneesta liikevaihdosta , vähemmän poissaoloista, tuottavuuden lisäämisestä ja tyytyväisyyden lisäämisestä.
Vuosikymmeniä Amerikan Wellness-neuvoston käynnistämisen jälkeen voi ajatella, että hyvinvointiohjelman hankkiminen kentällä on helppoa - antaa työntekijöille kuntosalin jäsenyyden tai lopettaa tuoksuaan makeita herkkuja. Pidä painoa Watchers kokouksia tai opettaa jooga luokkia paikan päällä kiinnostuneille työntekijöille. Tuki työntekijöille urheilullinen pyrkimyksiä, kuten käynnissä 5k maksamalla osallistumismaksut.
Kuitenkin se ei ole niin yksinkertaista. Sitoutumaton puute, johtajuustuki ja monimutkaiset kannustimet, joilla kaikilla on potentiaali poistaisi kaikki, voivat hidastaa hyvinvointiohjelmansa ennen kuin se alkaa. Seuraavassa on muutamia vinkkejä siitä, miten voit luoda onnistuneen työpaikka-hyvinvointiohjelman ja joitain asioita, jotka haluat välttää kun rakennat onnistuneesti työpaikkasi hyvinvointiohjelmaa.
- Älä kiirehdi työhyvinvointiohjelmasta.
- Ota aikaa kehittää muodollinen strateginen suunnitelma mitattavissa olevilla tavoitteilla. Ilman suunnitelmaa reagoi aina päivän paineisiin sen sijaan, että keskityitte tiettyihin tavoitteisiin.
- Älä käynnistä wellness-ohjelmaa ilman tukea.
- Tee kumppani mahdollisimman monien työntekijöiden ja yksiköiden kanssa. Harkitse työntekijöiden rekrytointia wellness-komitealle, joka auttaa sinua tavoittamaan koko yrityksen.
- Älkää unohtako saada sisäänostohallinnosta.
- Sisällytä ylin johto näkyviksi osallistujiksi wellness-ohjelmaan.
- Älä jätä ihmisiä epävarmaan siitä, miten ohjelma toimii.
- Älä kommunikoi johdonmukaisesti ja usein.
- Älä kutsu sitä henkilöstöprojektiksi tai -aloitteeksi.
- Älä aseta wellness-ohjelmaa suuremmaksi. Ajattele, miten ohjelma vaikuttaa strategisesti yritykseen ja miten se vaikuttaa kulttuuriisi.
- Älä unohda yövuoroa.
- Tarjoa yötyöntekijöille samanlaiset mahdollisuudet hyvinvointiin liittyviin tapahtumiin ja ohjelmointiin kuin päiväsiirrot.
- Älä lopeta hyvinvointiohjelmaa, koska se ei ole tallentanut miljoonia dollareita.
- Onko realistisia odotuksia. Käyttäytymisen muutos vie aikaa, ja useimmat hyvinvointiohjelmat eivät näe positiivista ROI-arvoa vähintään 18 kuukautta.
- Älä katso tietojen keruuta merkityksettömänä.
- Kerää tietoja työntekijöiden terveydentilasta. Biometriset näytöt ovat erinomainen tapa kerätä objektiivisia tietoja.
- Älä valitse ohjelmia, jotka eivät liity työvoimaanne. Esimerkiksi tupakoinnin lopettamisohjelma ei vähennä kustannuksia, jos tupakointi ja siihen liittyvät sairaudet eivät ole sairausvakuutussuunnitelman kustannuksia.
- Keskity keskittymään työntekijöiden enemmistön terveyskysymyksiin ja huolenaiheisiin.
- Älä unohda käsitellä työntekijöiden yksityisyyttä. Jotkut työntekijät saattavat kysyä, "mitä he tarvitsevat näitä tietoja? Voivatko he irrottaa minut huonon terveyden vuoksi?
- Toistuvasti korostaa, että henkilökohtaiset terveydelliset tiedot ovat luottamuksellisia.
- Älä oleta, että tarvitset suurta budjettia.
- Olla luova tunnistamalla vapaa toiminta parantaa työntekijöiden terveyttä. Asioita, kuten kävelykokouksia tai terveitä potlucks voi edistää terveellistä työpaikkaa rikkomatta pankki.
- Älä rakenna monimutkaista wellness-ohjelmaa. Jos työntekijät eivät ymmärrä wellness-tarjouksia tai eivät osaa osallistua, he tulevat turhautuneiksi ja luopuvat.
- Pidä se yksinkertaisena ja suoraviivaisena.
- Älä ole negatiivinen tai loukkaa työntekijöitä.
- Näyttää työntekijöille, että heitä arvostetaan. Haluat, että hyvinvointiohjelma osoittaa, että yritys välittää työntekijöiden terveydentilaa, ei anna vaikutelmaa, jota yritys pakottaa terveysriskien arviointiin.
- Älä laita wellness-ohjelmaa autopilottiin.
- Tee säännöllisiä raportteja ja arvioi, miten hyvinvointiohjelma parantaa työntekijöiden terveyttä. Ohjelmasi tulisi kehittyä työntekijöidesi kanssa.
- Älä rakenna wellness-ohjelmaa pelkällä aikomuksella vähentää terveydenhuollon kustannuksia.
- Katsokaa isompaa kuvaa.
Hyvinvointi voi vaikuttaa syvällisesti yrityskulttuuriin , liikevaihtoon , rekrytointiin ja kokonaistuottavuuteen.
Seuraa näitä tee ja pidä, ja työpaikkasi hyvinvointi toteutuu niin sujuvasti, että ihmettelet, miksi odotit niin kauan aloittaaksesi. Lisää vinkkejä työntekijän hyvinvointiohjelman toteuttamiseen, tutustu tähän infografiikkaan.
Lisää työntekijän hyvinvointiin liittyvissä asioissa