Joidenkin arvioiden mukaan yli 90 prosenttia lainvalvontaviranomaisista Yhdysvalloissa käyttää jonkinlaista hakijoiden psykologista seulontaa.
Vertailun vuoksi vain noin 65 prosenttia käyttää poligraafitutkimusta ja 88 prosenttia käyttää huumeiden seulontaa.
Niin monia virastoja, jotka uskovat psykologin näkemykseen, monet toivottavat poliisit epäilevät epäilemättä, mikä on psykologisen testin suurta ponnistelua ja mitä voit tehdä, jotta voit kasvattaa mahdollisuuksiasi menestyä?
Mitä psykologinen seulonta ei ole
Ennen kuin keskustelemme siitä, mitä psykologinen testi on, puhutaan siitä, mitä se ei ole. Työntekijöiden psykologinen seulonta ei määrää ehdokkaan terveyttä tai sen puutetta. Pehmeän tutkinnon suorittamatta jättäminen ei tarkoita, että olet hullu. Sen sijaan se tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että lainvalvonnan uran ei todennäköisesti ole parhaiten sopiva sinulle.
Lainvalvontaan kohdistuu paljon vaatimuksia, ja päivä poliisien elämässä voi olla emotionaalisesti, henkisesti ja fyysisesti verotettaessa. Tulee olemaan päiviä, jolloin sinun on pakko pysyä lujana, mutta kohtelias vastenmielisten valheellisten väärinkäytösten edessä, ja siellä on aikoja, jolloin olet alttiina hirvittäville kohtauksille.
Tosiasia on, että kaikki eivät ole poissa urasta poliisina. Vaikka se vaatii kaikenlaista persoonallisuutta muodostaakseen tehokkaan poliisivoiman, on olemassa tiettyjä piirteitä, jotka kaikkien virkamiesten pitäisi jakaa.
Sitä vastoin on myös tiettyjä piirteitä, joiden on sovittu olevan epätoivottavia lainvalvontaviranomaisille.
Psykologiset testit keskittyvät usein etsimään ne haitalliset piirteet enemmän kuin etsimään näitä toivottuja piirteitä. On tärkeää muistaa, että jos seulonta löytää yhden tai useamman näistä piirteistä, se ei ole pohdintaa arvoanne, terveellisyydestänne tai persoonallisuutenne; se on hyvin kapea keskittynyt kohti sopivuuttasi tulla poliisiksi.
Psykologinen seulonta palkkaustyökaluna
Psykologinen seulonta on vain yksi työkalu, jota monet poliisiviranomaiset käyttävät varmistaakseen, että he palkkaavat parhaan ehdokkaan työhön. Se on osa monipuolista palkkausmenetelmää, johon voi kuulua peruskoulutustestit , perusteellinen taustakysely , luottotarkastus , polygraafitesti, fyysiset kyvytestit ja lääketieteellinen seulonta.
Tentti on testikokonaisuus, joka sisältää useita komponentteja. Tyypillisesti tentti alkaa esikokeen itsehaastattelussa tai arvioinnissa. Seuraavaksi tulee sarja monivalintakokeita tai -tutkimuksia. Lopuksi, yleensä on sit-down haastattelu psykologi.
Arvioinnissa otetaan huomioon kaikkien näiden osien kokonaisuus, jotta psykologi voi antaa lopullisen lausunnon hakijan soveltuvuudesta lainvalvontaammateille. Tämä määritys ilmaistaan tavallisesti kahdella tavalla: matala riski, keskisuuri riski tai korkea palkkausriski; tai hyväksyttävää, marginaalista tai palkatonta.
Psykologisen seulonnan tarkoitus
Työntekijöiden psykologinen seulonta arvioi useita persoonallisuuspiirteitä, joiden avulla voidaan laatia lausunto siitä, olisiko hakija hyvä valinta. Minnesotan yliopiston psykologian apulaisprofessori Dr. Gary Fischler ja oikeuslääketieteellinen psykologi, joiden käytäntö on erikoistunut mahdollisten lainvalvontaviranomaisten arviointiin, ovat seuraavat:
- Impulssiohjaus
- Yleinen tiedustelu
- tuomio
- Kyky suorittaa tylsää tai tylsiä tehtäviä
- Kohtuullinen rohkeus
- Rehellisyys
- eheys
- Henkilökohtainen esijännitys tai puolueettomuus
- Kyky sietää stressiä
- Mikä motivoi ehdokasta valita lainvalvonnan
- luotettavuus
- Kyky käsitellä valvontaa
- Asianmukaiset asenteet seksuaalisuuteen
- Aikaisempi huumeidenkäyttö
Nämä erityisominaisuudet edustavat alueita, jotka ovat ajan mittaan olleet tärkeitä alueita tutkittaessa lainvalvonnan ehdokkaita arvioitaessa.
Ymmärrettävästi lainvalvontaviranomaiset ovat korkean eettisen standardin mukaisia , joten psykologinen tentti on yksi tapa purkaa hakijoita, jotka voivat osoittaa hyväksyttäviä tai ei-toivottuja persoonallisuusominaisuuksia.
Mitä sinun pitäisi odottaa seulonnan aikana
Kun tulet psykologin toimistoon, ensimmäinen asia, jonka luultavasti huomaat, on väkijoukko. Usein on useita ehdokkaita arvioidaan kerralla. Hyvä uutinen on, että he ovat luultavasti yhtä hermostuneita kuin sinäkin.
Sinulla on todennäköisesti ensimmäinen kyselylomake, jossa kysytte joukon kysymyksiä henkilökohtaisesta historiastasi. Aikaisempia huumeidenkäyttöä, mitä pidät henkilökohtaisina vahvuuksina ja heikkouksina, aiempien työsuhteiden, koulutuksen ja henkilökohtaisen taustan suhteen, on todennäköisesti tiedusteltava.
Ensimmäisen kyselyn jälkeen sinulle esitetään joukko monivalintaisia persoonallisuustutkimuksia, jotka todennäköisesti sisältävät mm. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Suunnittele useita tunteja täyttämään nämä Scantron-kyselyt, jotka koostuvat usein lauseista, joista sinua kysytään, olette vahvasti samaa mieltä, samaa mieltä, ovat neutraaleja, eri mieltä tai täysin eri mieltä. Henkilökohtaisuuden arviointivaiheessa todennäköisesti samat tai samankaltaiset kysymykset kohtaavat useita kertoja. Tämä on suunniteltu ja auttaa arvioimaan johdonmukaisuutta ja rehellisyyttä.
Persoonallisuustutkimusten jälkeen osallistut todennäköisesti henkilökohtaiseen haastatteluun psykologin kanssa. Psykologi kysyy todennäköisesti kyselyiltä antamistasi vastauksista ja itsearvioinnista. Tämä on tilaisuutesi selventää vastauksiasi. Kun kaikki vaiheet ovat täydellisiä, psykologi laatii raportin lausunnostaan ja toimittaa sen vuokraamolle.
Työntekijöiden psykologisen ennaltaehkäisyn tehokkuus
Wrightin yliopiston tutkijoiden vuoden 2003 tutkimuksen mukaan yli 90 prosenttia yli 12 000 lainvalvontaviranomaisesta Yhdysvalloissa käyttää psykologista testausta osana heidän palkkaamisprosessejaan. Kun otetaan huomioon tällaiseen seulontaan liittyvät kustannukset, ovatko he sen arvokkaita psykologisia arviointeja? Toimivatko ne jopa?
Useimmat virastot käyttävät persoonallisuuden arviointityökaluja, jotka on vahvistettu oikeiksi käyttäytymisen ennusteiksi vuosien opiskeluaikana. Koska näiden testien pätevyyden varmistamiseksi käytettävissä olevat tiedot ovat suuria, poliisilaitokset ja psykologit ovat melko varmoja siitä, että psykologinen seulonta todella toimii.
Psykologiset arvioinnit poliisiosastoille
Mielenkiintoista on, että tiedot viittaavat siihen, että psykotesti yleensä näyttää vain noin 5 prosenttia testatuista testeistä. Niin paljon linjalla, kannattaako näiden yksiköiden rahaa mennä lisäkustannuksiin ja vaivaa, jos he menettävät niin pieni prosenttiosuus hakijoista tässä vaiheessa?
Harkitse, että suurempi lainvalvontavirasto voi vastaanottaa yli 1000 hakemusta kuukaudessa henkilöistä, jotka haluavat tulla poliiseiksi. Näistä 1000 hakijasta 50 on hylätty psykologisen arvioinnin tuloksena. Tämä on 600 hakijaa hylätty vuodessa, vain yhdelle osastolle.
Kuvittele mahdolliset kustannukset virastolle ja pahempaa yhteisölle, jos 600 virkamiehelle, joiden havaittiin näyttäneen epätoivottuja piirteitä, annettiin tunnus, ase ja valtuutus. Sen sijaan, että kysytään, ovatko tentin kustannukset sen arvoisia virastolle, voi olla järkevämpää kysyä, onko riskin arvoista käyttää psykologista seulontaa.
Miten voit läpäistä psykologisen kokeen
Ensimmäinen asia, jonka sinun tarvitsee tehdä, on poistaa käsitys siitä, että psykologisen testin läpikäynti tai epäonnistuminen. Parempi kysymys on, "miten voin parhaan mahdollisuuden menestyä psykologisessa arvioinnissa?"
Jotta voitte onnistua, sinun on ennen kaikkea ratkaistava, rehellinen. Useimmissa arvioinneissa on piilotettuja kysymyksiä ja laukaisuja, jotka on rakennettu testiin, jotta psykologi tietää, jos yrität olla petollisia. Näihin kuuluvat toistuvat tai samankaltaiset kysymykset ja muut kysymykset, jotka aiheuttavat punaisia lippuja, jos heitä vastataan tietyllä tavalla. Paras tapa onnistua on olla itse. Vastaa jokaiseen kysymykseen rehellisesti ja anna sirut pudota missä he voivat.
Haluat myös laittaa parhaan jalan eteen ja pukeutua menestykseen . Käytä miesten miehille sopivia vaatteita, housuihin sopivia vaatteita tai naisten sopivia hameita ja pusseja - ja noudata normaaleja kulutusmalleja. Muista, että olet edustanut paitsi itseäsi täällä, myös työnvälitystoimistasi. Muista pukea tämä osa.
Mitä tapahtuu, jos hylkäät psykologisen arvioinnin
Jälleen on tärkeää, ettet ajattele läpikulun tai epäonnistumisen suhteen, vaan siitä, pitäisikö työskennellä lainvalvonnassa . Jos epäonnistutte psyke, se ei tarkoita sitä, että olet hullu tai jopa että olet paha henkilö. Sinun on kuitenkin tehtävä sinut kartoitettavaksi ja varmista, että poliisin uran on mitä haluat tehdä.
Jos olet rehellisen itsearvioinnin jälkeen vakuuttunut siitä, että lainvalvontauralla on itse asiassa teitä, yritä selvittää tarkasti, millaisia aiheita psykologin olettaa aiheuttavan suurta riskiä tai sitä ei voida hyväksyä. korjaa nämä piirteet. Joka tapauksessa sinun on varattava vuokrausmenettelystä vuoden tai kauemmin ennen kuin voit hakea samaa virastoa uudelleen.
Ei todellakaan tarvitse olla hermostunut. Muista olla itsesi, olla ammattilainen ja olla rehellinen. Olet kuka sinä olet. Siinä ei ole mitään vikaa. Jos kaikki menee niin kuin toivotte, sinä työskentelet pian poliisin virkaan. Jos et tee sitä läpi, niin on parempi selvittää, että työ ei ole sinua varten nyt, kun se voi olla vaarallista sinulle tai jollekin muulle.