Managerin yleinen, yleinen työkuvaus
Sinun tulee muokata tätä johtajan työkuvausta, joka perustuu organisaation tavoitteisiin ja tehtäviin.
Jotkut johtajat johtavat ihmisryhmää. Toiset johtavat yrityksesi toiminnalliseen yksikköön. Työn nimi , johtaja, käytetään joko työtehtävään.
Näet, käytä ja muokkaa organisaation näytteenhallintatyönkuvausta. Tämä peruskuva kuvaus kattaa johtajan perusasioita.
Manager Position Kuvaus
Johtaja on työntekijä, joka vastaa organisaation organisaation, yksikön, osaston tai yksikön toiminnan ja verotuksen terveydestä, ohjauksesta ja valvonnasta. Päällikkö on vastuussa monien ihmisten ryhmän työn valvonnasta ja johtamisesta.
Johtaja vastaa myös työjärjestel- mien, menettelyjen ja toimintatapojen suunnittelusta ja ylläpidosta, jotka mahdollistavat ja kannustavat ihmisten ja muiden resurssien optimaalista suorituskykyä liiketoimintayksikössä.
Johtavat ihmiset ovat yleensä osa kuvausta siitä, mitä johtaja tekee.
Hän on myös vastuussa johtajuudesta työn osa-alueella, organisaation tulosten osasta tai toiminnallisesta alueesta organisaatiossa, jossa on henkilöstöä tai ilman sitä. Jos johtajalla ei ole raportointihenkilöstöä, tämän työnkuvauksen henkilöstöresurssit voidaan poistaa tai supistaa.
Näytteenhallintatyön kuvaus
Päällikön ensisijaiset tavoitteet
- Työntekijöiden terveys ja turvallisuus.
- Liiketoimintayksikön tehtävän ja tavoitteiden saavuttaminen ja saavuttaminen onnistui.
- Ylivoimaisen työvoiman kehittäminen .
- Laitoksen kehittäminen.
- Työntekijöiden suuntautuneen yrityskulttuurin kehittäminen, joka korostaa laatua, jatkuvaa parantamista, avainhenkilöiden säilyttämistä ja kehitystä sekä suorituskykyä .
- Henkilökohtainen jatkuva kehittäminen.
Päämenettelyn päävastuut
Suorita henkilöstöhallinto
- Suunnittele henkilöstön taso.
- Työskennellä henkilöresurssien henkilöstön kanssa rekrytoimaan, haastatelemaan, valitsemaan, vuokraamaan ja käyttämään sopivaa työntekijää.
- Suunnittele ja ohjaa toimintayksikön työntekijöitä organisaation toimintatapojen ja menettelytapojen mukaisesti.
- Valmentaja, ohjaaja ja henkilöstön kehittäminen, mukaan lukien uusien työntekijöiden valvonta ja urakehityksen suunnittelu ja mahdollisuudet.
- Tehosta työntekijää ottamaan vastuu työpaikoistaan ja tavoitteistaan. Edustaja vastaa ja odottaa tilivelvollisuutta ja säännöllistä palautetta.
- Edistää ryhmän jäsenten tiimityötä ja yhtenäisyyttä, joka mahdollistaa erimielisyyksien ideoiden, konfliktien ja nopean konfliktinratkaisun sekä monimuotoisuuden arvostuksen sekä yhteenkuuluvuuden, tukivälineen ja toimivan tehokkaasti yhdessä, jotta jokainen työntekijä ja osasto menestyvät.
- Tietoisesti luoda työpaikkakulttuuri, joka on yhdenmukainen koko organisaation kanssa ja joka korostaa organisaation tunnistettua tehtävää, näkemystä , ohjaavia periaatteita ja arvoja .
- Johdon työntekijät, jotka käyttävät suorituskyvyn hallinta- ja kehittämisprosessia, joka tarjoaa yleisen kontekstin ja puitteet työntekijöiden panoksen edistämiseksi ja sisältää tavoitteiden asettamisen, palautteen ja suorituskyvyn kehittämissuunnittelun.
- Johtavat työntekijät täyttävät organisaation odotukset tuottavuudesta, laadusta ja tavoitteiden saavuttamisesta.
- Tarjoa tehokasta palautetta työntekijöiden tunnistamisen , palkitsemisen ja kurinpitotoimien avulla , tarvittaessa henkilöstöhallinnon avulla.
- Säilytetään työntekijöiden työaikataulut, mukaan lukien tehtävät, työkierto , koulutus, lomat ja maksetut aika, etätyö, kattaminen poissaoloista ja ylityötunnit.
- Ylläpitää avointa viestintää. Ilmoittakaa organisaatiota koskevat tiedot asianmukaisesti osastokokouksissa, henkilökohtaisissa kokouksissa ja sopivassa sähköpostissa, pikaviesteissä ja säännöllisissä ihmissuhteissa.
Suorita osastonhallinta
- Hallinnoi laitoksen operatiivisia, budjetti-, taloudellisia ja taloudellisia tehtäviä.
- Suunnittele ja toteuta järjestelmät, jotka suorittavat työn ja täyttävät tehtävän ja osaston tavoitteet tehokkaasti ja tehokkaasti.
- Suunnittele ja varaa resurssit tehokkaaseen henkilökuntaan ja tee työtä osaston tuottavuuden ja laatutavoitteiden saavuttamiseksi.
- Suunnittele, arvioi ja tehosta liiketoimintaprosesseja ja -menettelyjä nopeuden, laadun, tehokkuuden ja tuotannon lisäämiseksi.
- Tee liiketoimintaa koskevia päätöksiä, jotka ovat taloudellisesti vastuullisia, vastuullisia, perusteltuja ja puolustettavissa organisaation toimintatapojen ja menettelytapojen mukaisesti.
- Luodaan ja ylläpidetään asiaankuuluvia valvonta- ja palautusjärjestelmiä osaston toiminnan seuraamiseksi.
- Tarkastele tehokkuustietoja, jotka sisältävät taloudellisia, myynti- ja toimintakertomuksia sekä laskentataulukoita, jotta voidaan seurata ja mitata osaston tuottavuutta, tavoitteiden saavuttamista ja yleistä tehokkuutta.
- Hallinnoi yksikön tehtävien suorittamiseen tarvittavien raporttien valmistelua ja ylläpitoa. Valmistaa määräaikaisia raportteja, joita hallinnointi tarvitsee tai pyydetään seuraamaan strategista päämäärää.
- Kommunikoi säännöllisesti muiden johtajien, johtajan, varapuheenjohtajan , presidentin ja muiden nimettyjen organisaatioiden kanssa.
- Tee muita tehtäviä ja vastuualueita, kuten on osoitettu.
Haluatko lisätietoja työpaikkakuvauksista ?
- Työnkuvauksen kehittäminen
- Human Resources Assistant Job Kuvaus
- Human Resources Generalist Job Kuvaus
- Henkilöstöjohtaja Työnkuvaus
- Henkilöstön rekrytointityön kuvaus
Johtajan työn suorittaminen onnistuneesti työntekijän on suoritettava jokainen keskeinen vastuu tyydyttävällä tavalla. Nämä vaatimukset ovat edustavia, mutta ei kaikenkattavia, osaamista, taitoja ja kykyjä, jotka vaaditaan johtaa johtajan rooliin. Kohtuulliset majoitukset voidaan tehdä, jotta vammaiset henkilöt voivat suorittaa nämä olennaiset toiminnot.
Managerin työn vaatimukset
- Tieto ja kokemus liiketoiminnasta, valvonnasta ja johtamisesta.
- Tieto erityisosaston toiminnasta, toiminnasta ja tehtävistä.
- Keskimääräistä parempi kirjallinen ja puhuttu viestintätaito .
- Erinomainen ihmissuhteiden rakentaminen ja työntekijöiden valmennus- ja kehittämisosaaminen.
- Johtamiskokemus tiimityöskentelyssä on suositeltavaa.
- Todistettu kyky johtaa ja kehittää osaston ja osaston henkilöstöä.
- Demonstrataatiotekniikan perusteet, budjetointi, kirjanpidon periaatteet ja käytännöt.
- Osoitettu kyky toimia asiantuntevana resurssina organisaation johtoryhmälle, joka tarjoaa johtajuutta ja ohjausta.
- Erinomainen tietokoneen taito Microsoft Windows -ympäristössä. Sisältää Excel-tietämyksen ja Access-osaamisen.
- Yleinen tietämys erilaisista työlainsäädännöistä ja käytännöistä sekä työntekijöiden suhteista.
- Todisteet kyvystä harjoittaa luottamuksellisuutta.
- Erinomainen organisaation johtamisosaaminen.
Kouluttaja ja kokeneet ohjaajan vaatimukset
- Vähintään Bachelor's degree tai vastaava liike-tai osa-alalla.
- Vähintään kolme vuotta vastuullista johtamistaitoja johtamis- tai valvontatehtävissä.
- Erikoistunut henkilöresurssien hallinnan koulutus, mieluummin.
Managerin fyysiset vaatimukset
Nämä fyysiset vaatimukset edustavat fyysisiä vaatimuksia, joita työntekijä tarvitsee menestyksekkäästi johtajan työn keskeisten tehtävien suorittamiseen. Kohtuullista majoitusta voidaan tehdä, jotta vammaiset voivat suorittaa yllä kuvatut keskeiset tehtävät johtajan tehtävissä.
Työntekijän on velvollisuus puhua ja kuunnella tehtäviensä hoitamisessa. Työntekijän on usein istutettava ja käytettävä kättäsi ja sormiaan, käsitellä tai tuntea.
Työntekijän on satunnaisesti vaadittava seisomaan, kävelemään, kättelemällä ja kädellä, kiipeämään tai tasapainottamaan, taantumaan, polvittelemaan, pyörimään tai ryömiä. Tähän työhön tarvitaan näön kykyjä.
Päällikön työympäristö
Työntekijöiden työtehtävien hoitamisessa nämä työympäristön ominaisuudet edustavat johtajan kohtaamaa ympäristöä. Kohtuulliset majoitukset voidaan tehdä, jotta vammaiset henkilöt voivat hoitaa johtajan tehtävien olennaiset tehtävät.
Tehtävien suorittamisen aikana työntekijä altistuu satunnaisesti liikkuville mekaanisille osille ja ajoneuvoille. Työympäristön melutaso on yleensä hiljainen tai kohtalainen.
johtopäätös
Tämän tehtävän kuvaus on tarkoitettu välittämään johtajan aseman laajuuden kannalta olennaiset tiedot, eikä sen ole tarkoitus olla kattava luettelo toimipaikkaan liittyvistä kokemuksista, taidoista, tehtävistä, velvollisuuksista tai työoloista. Huomaa, että tämän tehtävän kuvaus vaihtelee organisaation ja tarpeiden mukaan, jotka koskevat henkilöstä, jolla on johtajan asema.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta.
Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.