Skotlannin harrastus-aulapäätös ja 9 muuta lakia ovat satuttaneet naisia
Useat vuoden 1769 ja 2014 väliset säädökset luotiin nimenomaan naisten kieltämiseksi tietyissä oikeuksissa ja mahdollisuuksissa elämässä ja työpaikoilla. Jotkut ovat tahattomasti saaneet tämän vaikutuksen. Suurin osa näistä laeista on sittemmin julistettu perustuslain vastaiseksi, mutta on tärkeää ymmärtää, kuinka paljon naisten oikeudet työpaikalla ovat tulleet - ja miten uudet lait edelleen hillitsevät naisten oikeuksia.
01 1769: Naiset menettävät itsenäisyyden avioliitossa
02 1777: Äänioikeuden lakkauttaminen
Vuonna 1777 kaikki valtiot lykkäsivät lakeja, joissa kiellettiin kaikkien naisten äänestäminen vaaleissa.
03 1866: Äänestäjien ja kansalaisten oikeudet määritellään olevan miespuolisia
Kongressi hyväksyi 14. muutoksen vuonna 1866, jossa määriteltiin, kuinka äänestäjien määräksi valitaan valtion edustajat. Tarkistuksessa yksilöitiin "äänestäjät" ja kansalaiset "nimenomaan" miespuoliseksi ".
04 1873: Naiset estetty harjoittamisesta
Vuonna 1873 Bradwell vastaan Illinois -päätöksessä 83 US 130, Yhdysvaltain korkein oikeus sallinut valtioiden kieltää naiset harjoittamasta lakia.
05 1875: Jälleen kerran äänioikeudet hylätään naisille
Yhdysvaltain korkein oikeus ilmoitti naisista vain henkilöinä, mutta "äänioikeutetuiksi kansalaisiksi" 1875 Minor v Happersett -päätöksessään 88 US 162. Tämä on voinut antaa naisille joitain oikeuksia avioliitossa ja muissa asioissa, mutta heiltä evättiin edelleen äänioikeus .
06 1908: Naisilla on lyhyempiä työpäiviä kuin miehiä
Vuonna 1908 Yhdysvaltain korkein oikeus päätti puolustaa Oregonin lakia, joka rajoitti naisia 10 tunnin työpäivään. Muller v. Oregonin osavaltio , 208 US 412, tarkoitti, että naiset ovat fyysisesti heikommin kuin miehet.
07 1924: New Yorkin pukeutuneiden on tehtävä päivähuomia
Vuonna 1924 hyväksyttiin lakia, jotka kieltävät naisia työskentelemään yövuoroissa ravintoloissa ja klubeissa paitsi naisten kylpyhuonevalmistajina tai viihdyttäjinä.
08 1932: Laki pakottaa naiset hallituksen ulkopuolisista työpaikoista
Kansallinen elvytyslaki annettiin vuonna 1932. Tämä laki kielsi useamman kuin yhden perheenjäsenen hallitsemasta työtä, ja se onnistui poistamaan työpaikoilta naisia, jotka olivat täyttäneet monia töitä, kun miehet taistelivat toisessa maailmansodassa. Kun miehet palasivat hallituksen tehtäviin, naiset syrjäytettiin.
09 1981: Naisia ei voi laatia
Vuonna 1981 Yhdysvaltain korkein oikeus päätti, että naisten sulkeminen pois ehdotuksesta oli perustuslaillinen.
10 2014: Naiset kieltäytyivät ehkäisyvalvontalääkkeistä
Burwell v. Hobby-aulassa korkein oikeus päätti 5-4 Hobby-aulan hyväksi vuonna 2014, jolloin voittoa tavoittelevat työnantajat kieltäytyivät tarjoamasta ehkäisyn kattavuutta Obamacareen, jos he mainitsivat uskonnollisista syistä. Ehkäisevän ehkäisymenetelmän mukaisia ehkäisyvalmisteita käytetään myös hoitamaan miljoonia naisia kärsivät vakavat terveysongelmat.
Oikeusministeri Ruth Ginsburg hajosi. Jotkut huomionarvoisista lainauksista siitä, miksi hän tunsi niin voimakkaasti tämän päätöksen, voisi olla kauaskantoisia vaikutuksia:
"Hyväksyessämme joitakin uskonnollisia väitteitä, kun he pitävät muita kelvottomia asumiseen, voitaisiin katsoa suosivan yhtä uskontoa toisen yli, hyvin riski siitä, että [perustuslain] asettamislauseke on tarkoitus sulkea pois".
"Uskonnollisia järjestöjä on olemassa sellaisten henkilöiden edun edistämiseksi, jotka ovat samaa uskonnollista uskontoa kohtaan, ei niin voittoa tavoittelemattomiin yrityksiin." Työntekijät, jotka ylläpitävät näiden yritysten toimintaa yleisesti, eivät ole peräisin yhdestä uskonnollisesta yhteisöstä. "
"Hobby Lobbyin ja Conestogan pyytämät vapautukset ... kieltäisivät sellaisten naisten lionsjoukot, jotka eivät pidä työnantajansa uskovat pääsevänsä ehkäisymenetelmiin."