Työpaikalla naiset joutuvat usein molempien sukupuolten subjektiiviseen syrjintään. Pätevöityneet naiset voivat siirtyä kampanjoille, koska ne tulevat raskaaksi (raskauden syrjintä) tai koska ne saattavat tulla raskaaksi (sukupuoleen perustuva syrjintä). Työntekijöitä voidaan tarjota vähemmän pätevälle miespuoliselle hakijalle vain siksi, että hän on miespuolinen.
Naisia on myös todennäköisempää arvioida heidän ulkonäönsä ja miten he pukeutuvat kuin heidän miespuoliset kollegansa. Ristiriitaa koskevassa huomautuksessa naisia ei syrjitä pelkästään "kauniiksi" tai "provosoiviksi", heitä syrjitään myös siksi, että he eivät ole tarpeeksi kauniita, liian vanhoja tai joissain tehtävissä (erityisesti myynnissä ja suhdetoiminnassa ) ei ole tarpeeksi seksikäs.
"Lasi katto" on myös sukupuoleen perustuvan syrjinnän muoto . Termi viittaa näkymättömiin esteisiin, jotka estävät naisia nousemasta johdon riveihin, koska ylimmän tason ja johtotehtävät annetaan miehille. Lasikattoa koskevat käytännöt ovat kirjoittamattomia, ja niitä kutsutaan joskus "vanhoiksi pojiksi", mutta mitä kutsutaan, se on toinen sukupuoleen perustuva syrjintä.
Jos miehet saavat enemmän aikaa, parempia korvauspaketteja tai etuja kuin naiset, jotka perustuvat epäoikeudenmukaiseen sukupuolten väliseen syrjintään - se on sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja se on lainvastaista.
Huolimatta siitä, että syrjinnän vastaiset lait tekevät sukupuoleen perustuvan syrjinnän laittomiksi, pienet, keskisuuret ja jopa jättiläiset yritykset pitävät usein edelleenkin miesten edistystä.
Esimerkkejä suurista yrityksistä haastoi naisiin kohdistuvaa syrjintää
Tietojenkäsittelytieteitä haastateltiin entisen korkean tason naispuolisen johtajan toimesta, joka oli irtisanottu sen jälkeen, kun hän oli tunnustanut ja valittanut sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja seksuaalista häirintää .
Hänelle kerrottiin "lopettamaan valituksen." Hän ei ole, hänet irtosi. ( PR-verkko 18. huhtikuuta 2012)
Vuonna 2011 Walmart väistyi luodin, kun korkein oikeus lopulta kumosi päätöksen, joka olisi pitänyt Walmartin vastuullisena luokan haasteissa. Tuomarit totesivat, että "naiset eivät jakaneet tarpeeksi yhteistä luokiteltavaksi luokaksi, joka olisi ollut suurimmassa luokkakokeessa syrjintä historiassa". Kuitenkin yksittäisiä oikeusjutuja Walmartia vastaan jätetään edelleen. (Huffington Post 24. tammikuuta 2012)
Quest Diagnostics ja AmeriPath , tytäryhtiötä on haastettu liittovaltion tuomioistuimessa laajaan ja systemaattiseen syrjivään naisiin kohdistuviin käytäntöihin. Ilman syyllisyyttä, yhtiö suostui maksamaan 152 miljoonaa dollaria yli 5000 nykyiseen ja entiseen naispuoliseen työntekijään. Yhtiö sitoutui myös käyttämään 22,5 miljoonaa dollaria uusien henkilöstöpolitiikkojen ja -menettelyjen perustamiseen. ( Star Ledger , 12. tammikuuta 2012)
Luetteloon kuuluvat muun muassa Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... ja lista jatkuu.
Sukupuoleen perustuva syrjintä - se tapahtuu myös miehille
Erotuskohtana oli EEOC: n haastaa miehet syrjäyttämällä kauneudenhoitotuotteiden tukkukauppaa harjoittava Ventura Corporation - yritys kieltäytyi palkkaamasta miehiä myyntiedustajina.
Puheenäyttelijä Jimmy Fallon ja hänen verkostoaan, NBC, haastettiin myös miesten syrjintään.
Jopa liittovaltion hallitus ei ole täydellinen miesten syrjinnän osalta. Huhtikuussa 2012 ABC-uutiset ilmoittivat, että " liittovaltion tutkintolautakunnan miespuolinen työntekijä hakee sukupuoleen perustuvan syrjinnän virastoa ja väittää, että FBI: n agentti fyysinen kuntotesti on puolueellista miestä vastaan".
Miten miehet syrjivät?
Korkeammat miehet tekevät enemmän rahaa kuin lyhyemmät miehet; nuorempia miehiä todennäköisemmin edistetään tai palkataan, mutta tilanteissa, joissa miehet syrjitään vain siksi, että he ovat miehiä täsmälleen samoin tavoin, joilla naisia syrjitään ilman muuta syytä kuin että he ovat naisia.
Ei ole väliä onko olet mies tai nainen, henkilön sukupuoleen perustuva syrjintä on laitonta Yhdysvalloissa.
Se ei myöskään edistä loistavaa työympäristöä, kun jokin yksittäinen henkilö tai ihmisryhmä saa suosimista toistensa suhteen.