Insinöörejä ja työyhteisöjä yritysasiamiesosastossa
Koko ja rakenne
Monilla yrityksillä on omat oikeudelliset yksiköt, jotka vaihtelevat kooltaan yhdestä asianajajasta satoihin oikeushenkilöihin, mukaan lukien asianajajat, avustajat , oikeudelliset sihteerit ja riita-asioiden tukihenkilöstö . Useimmat yritysten oikeudelliset yksiköt toimivat yleisen neuvonantajan johdolla, joka hallinnoi yritysneuvojia (ns. Sisäisiä neuvonantajia) ja muuta oikeushenkilöä.
Yrityksen koosta ja toiminnan monimutkaisuudesta riippuen yritysten oikeudelliset yksiköt voivat koostua useista osastoista, jotka keskittyvät tietylle juridiselle erikoisuudelle. Yrityksen yhteisiä oikeuslaitoksia ovat yleiset oikeudenkäynnit, fuusioituminen ja yritysostot, yleinen yhtiöoikeus, henkinen omaisuus, asbestin perusta, yritysvastuu ja kiinteistö.
Cost Centers v. Voittoa keskuksia
Toisin kuin lakiasiaintoimistot , jotka toimivat tuloja kasvattavina tulosyksiköinä, yritysten oikeudelliset yksiköt ovat kustannuspaikkoja, käyttävät yritysten dollareita puolustamaan yritykseen kohdistuneita oikeudenkäyntejä, neuvottelemaan liiketoimia ja tekemään monenlaisia oikeudellisia palveluja emoyhtiön ja sen liiketoimintayksiköitä.
Koska yritykset toimivat kustannuskeskuksina, painotus ei ole laskutustunteina , vaikka jotkut yritykset tarvitsevat oikeushenkilöitä seuraamaan työaikaansa useisiin tarkoituksiin. Itsenäisten neuvonantajien painopiste on pikemminkin kuin laskutettavissa olevissa tunneissa, jotta yhtiö voi tehokkaasti palvella yrityksen oikeudellisia tarpeita tavalla, joka ainakin loukkaa alimman tason.
Koska yritysten oikeudelliset yksiköt eivät ole keskittyneet laskutustyöhön ja tulojen lisäämiseen, sisäinen laillinen henkilöstö kokonaisuudessaan työskentelee vähemmän aikaa kuin lakiasiain työntekijät. Yritystoimintaan liittyvä oikeudellinen työ, varsinkin oikeudenkäynnin aikana tai asiakirjojen intensiivisessä kaupankäynnissä, kuten sulautumisessa tai kiinteistöjen hankinnassa, saattaa kuitenkin aiheuttaa kiireisiä jaksoja, jotka edellyttävät pitkiä työpäiviä.
Yritystoiminta v. Lakiasiaintoimisto
Itsenäinen työskentely poikkeaa lakiasiaintoimistosta useilla merkittävillä tavoilla. Ensinnäkin, vaikka asianajotoimiston menestys riippuu useista asiakkaista (sitä enemmän, sitä paremmin), sisäiset asianajajat palvelevat vain yhtä "asiakasta", yhtiötä.
Toiseksi, sisäisten asianajajien, avustajien ja muun oikeushenkilön ensisijainen rooli on ulkopuolisen neuvonantajan hoito. Joillakin yrityksillä, varsinkin pienillä työntekijöillä varustetuilla yrityksillä, ei suoriteta varsinaista oikeudellista työtä omissa tiloissaan, mieluummin siirtävät merkittävät oikeudelliset tehtävät hyväksyttyyn paikallisten neuvonantajien luetteloon. Suuremmat yrityslainsäädökset, erityisesti ne, jotka pyrkivät vähentämään ulkopuolisia neuvonantajia (jotka voivat vaihdella miljoonissa vuosittain), suorittavat melkein kaiken sisällöllisen laillisen työn itse.
Yritystoiminnan näkymät
Mahdollisuudet sisäisiin asianajajiin ja avustajiin ovat kasvaneet Robert Half Legalin, kansallisen lakisääteisen henkilöstön toimiston johtajan Charles Volkertin mukaan.
"Mahdollisuudet kasvavat ja tulevat olemaan runsaat tulevina vuosina", Volkert kertoo. Volkertin mukaan yrityksen sisäisen laillisen työllisyyden kasvu on ylhäältä alas yritystä rakentaa yritysinfrastruktuuria käsittelemään lisääntynyttä työmäärää. "Tällöin palkataan täysipäiväiset asianajajat ja avustajat sekä projektin oikeudellinen henkilökunta oikeudenkäyntihuippujen ja asiakirjan intensiivisten liiketoimien aikana", Volkert toteaa.
Kuuluisimmat oikeudelliset erikoistumiset sisäiseen neuvonantajaan ja avustajiin ovat Volkertin mukaan lakisääteinen noudattaminen, kiinteistöt, monimutkaiset oikeudenkäynnit, yhtiöoikeus ja henkinen omaisuus.
Palkat ja edut
Viimeisimmän Robert Half Oikeusapuraportin mukaan palkat kasvavat sisäisen laillisen henkilöstön osalta. Useimpien vuosien kokemuksella olevat asianajajat ja avustajat saavat eniten työllistymismahdollisuuksia, Volkert sanoo.
Myös yksityisen sektorin tarjoamat edut ovat nousussa. Jotkut yritykset tarjoavat optio-oikeuksia kaikille työntekijöille tai yksittäisille henkilöille tiettyyn yrityksen ammattisegmenttiin. Optio-oikeudet ovat tulossa entistä suuremmaksi osaksi korkean tason oikeudellisen johdon korvauspakettia pyrkien kompensoimaan yrityksen suorituskykyä.
Volkert kertoo myös, että keskitytään enemmän elämänlaadun kaltaisiin etuihin, kuten kuntoklubien jäsenyys, flex-time ja etätyö. Jotkut yritysasiakkaat antavat myös työntekijöilleen tiettyjä teollisuudelle ominaisia etuisuuksia. Esimerkiksi jotkut autonvalmistajat antavat työntekijöille auton henkilökohtaiseen käyttöön, ohjelmistovalmistajat voivat tarjota ilmaista soodaa ja lentoyhtiöt voivat myöntää työntekijöille maksuttoman lentomatkan.