Vinkkejä HR: n siirtymiseen
Sivustojen siirtyminen henkilöresurssien hallintaan
- Aloita hallinnollinen rooli yrityksen kanssa ja ota vähitellen käyttöön enemmän henkilöresurssien hallintaa työtä ajan mittaan. Tämä on usein helppoa, kun monet hallintovirkailijat käsittelevät työtehtäviä, kuten palkanlaskenta, työntekijöiden etuudet ja rooli muuttuu asteittain työntekijöiden suhteiksi.
- Päätä työskennellä henkilöresurssien hallinnassa ja verkossa henkilöstöedustajien kanssa yhteisön organisaatioissa ja Human Resource Management -yhdistyksessä, kunnes tilaisuus ilmestyy. HR-ammattilaisten tunteminen antaa sinulle pääsyn, kun työtoveri etsii uutta työntekijää. Olet tunnettu määrä, ei tuntematon sovellus tai jatkoa.
- Kun työskentelet yrityksen toisessa tehtävässä, ilmaise halu siirtyä henkilöresurssien hallintaan ja hakea, kun avaus tulee saataville. Voit myös olettaa HR-roolin osia, kun ne tulevat saataville tai nykyiset henkilöstöjohtajat ovat ylikuormitettuja.
- Työskentely osana henkilöresurssien hallintaa, kuten koulutus tai rekrytointi, kasvaa miellyttävän kentän ja päättää oppia koko HR-roolin .
- Päätä kokeilemaan henkilöresurssien hallintaa ja ottakaa joitain luokkia tai ansaitse PHR valmistautumaan kentälle.
- Päällikkö sosiologiassa tai psykologiassa ilman urapolkua mielessä ja löytää hyvää sovittaa ihmisten resurssien hallintaan. Useimmat yhteiskuntatieteellistutkimukset auttavat sinua siirtymään HR-rooliin. Liiketoiminta, kirjanpito ja henkilöresurssit ovat poikkeuksellisia reittejä siirtyessä HR-uraan.
- Työskentele henkilöstöhallinnon harjoittelussa. Sinun ei tarvitse työskennellä korkeakoulututkinnossa, jotta hän voisi olla potentiaalinen HR-harjoittelija. Ne on piirretty monilta aloilta, mukaan lukien tekniikka. HR on ammatti, joka parhaiten oppii työpaikalla.
- Aloita myynti. Myynnin roolit vastaavat rekrytointia; jos voit noutaa puhelimen, soittaa potentiaaliselle työntekijälle ja tehdä tehokkaan nousun, voit tulla HR-tiimin rekrytoijaksi .
Siirtyminen henkilöresurssien hallintaan
Tässä on useita vinkkejä, joiden avulla voit lisätä mahdollisuuksiasi siirtyä henkilöresurssien hallintaan:
- Tarkastele aikaisempaa työllisyyttä, koulutusta ja kokemuksia. Räätälöidä ansioluettelosi ja kansilehdet korostaaksesi komponentit, jotka oikeuttavat urahankkeeseen henkilöresurssien hallinnassa. Älä odota mahdollisen työnantajan liittävän pisteitä, sillä työnantaja ei ota aikaa. Piirrä yhteydet ansaaksesi itsellesi haastattelun, jossa voit edelleen kehittää taitoja ja etuja HR-työpaikkojen avaamisessa.
- Verkosto ihmisten kanssa, jotka lähettävät HR-työpaikkoja ja vaikuttavat päätöksiin siitä, kuka on palkattu asemaan henkilöresurssien hallinnassa. Sosiaalisen median verkkojen, kuten LinkedInin ja Twitterin, lisäksi kokeile monia henkilöstöyhteisöjä , jotka toimivat esimerkiksi työpaikkakunnilla, SHRM: ssä, WorldatWorkissa, ERE.netissa ja Workforce -lehdessä.
- Tee työpaikkasi tietoiseksi siitä, että olet kiinnostunut HR-tehtävistä ja kysy, miten voit valmistautua hakemaan HR-avaamista. Hyvä HR-johtaja voi kertoa sinulle nimenomaan mitä tehdä, jotta heistä tulisi valmiita rooliin. Hän voi myös vähitellen siirtyä HR-työn osatekijöihin avuksi. (Tarkista ensin johtajan kanssa, että johtaja suostuu auttamaan sinua tekemään siirtymisen.)
- Harkitse asemaansa pienyrityksellä, koska he todennäköisesti palkkaavat ehdokkaita, jotka voivat hoitaa erilaisia työpaikkoja. Voit esimerkiksi myydä kokemuksesi esimerkiksi tietotekniikassa, kirjanpidossa tai kirjanpidossa ja ottaa nämä tehtävät HR: n lisäksi.
- Hanki luettelo "pehmeistä taidoistasi", jotka voidaan helposti siirtää henkilöresurssien hallintaan, mukaan lukien ihmissuhteiden ja viestintätaidot, jotka käsittelevät luottamuksellisia tietoja ja konfliktien ratkaisemistaitoja. Luo oma resumeesi korostaaksesi nämä taidot niin, että näet helposti pätevyyden 30 sekunnin uudelleenarvioinnissa.
- Työskentele temp-viraston kanssa hankkimaan jonkin verran kokemusta rekrytoinnista ja hakea sitten henkilöstö- tai yritysrekrytointityötä, joka tulee temp-viraston kautta.
Siirtyminen uraan henkilöstöhallinnossa on helpommin saavutettavissa kuin siirtyminen alaan, joka edellyttää vakavaa teknistä osaamista tai taitoja.
Alat, kuten tekniikka, tietotekniikka, oikeustieteelliset ammatit ja terveydenhuollon ammattihenkilöt vaativat kaikkia erityisiä teknisiä taitoja, jotka eivät ole kaikkein yksinkertaisimpia aloitusasemia lukuun ottamatta helposti opetettavia.
HR-uraan vaadittavat taidot ovat helpommin oppimisen aikana työskentelevät alalla. Hyvällä ohjauksella, sponsori, mentori tai hyvä valmennus, voit siirtyä HR-uraan.