Se on tosiasiassa vaikeampaa kuin osittain, koska sosiaalisten medioiden yhteystietojen saatavuus voi johtaa näiden resurssien liialliseen käyttöön.
Se on niin helppoa yhdistää, että voi olla houkuttelevaa pyytää ketään apua.
Se antaa myös työnhakijoille, jotka eivät verkottaneet oikein mahdollisuutta tuhlata aikaa liittymään vääriin ihmisiin - niille, jotka eivät halua tai eivät pysty auttamaan tai edes tuntemaan sinua.
Jos saan esimerkiksi pyynnön työstä, esimerkiksi joltain tuskin tiedä, etten suosittele heitä. Se ei ole reilua heille, potentiaaliselle työnantajalle tai minulle. Minun täytyy olla varma, että joku on pätevä työhön ennenkuin voisin suositella niitä, enkä voi viitata sinuun, ellei tiedän sinua.
Suurin verkkoviestin virhe
Työnhakijat luottavat usein verkkoyhteyksiin ja verkkoyhteyksiin voi olla vähän tai ei lainkaan altistumista henkilöille, jotka pyytävät heiltä apua. Tämä on suurin virhe, jota työnhakijat tavallisesti tekevät - luottamalla sähköpostiviesteihin, LinkedIn-viesteihin tai toisarvoisiin viesteihin verkko-kampanjaansa varten.
Jotta se toimisi tehokkaasti, sinun on parannettava verkostoitumistasi kaksi tai kolme korttia. Yksinkertaisesti sanottuna verkostoituminen toimii henkilökohtaisesti.
Tee verkostoituminen seuraavalle tasolle
Verkostoituminen on työtä. Se ei yksinkertaisesti lähetä LinkedIn-sanomaa tai pyyntöä johdatuksesta. Jotta voisimme olla täysin motivoituneita antamaan voimakas viittaus (ja laittaa maineensa linjalla), useimpien ihmisten täytyy tuntea olonsa mukavaksi tulevan ehdokkaan kanssa.
Jatko- ja LinkedIn-profiilisi on tietenkin oltava kunnossa, mutta aineettoman täytyy myös olla käytössä. Se on ihmisten osa.
Useimmilla ihmisillä on vaikeuksia olla aidosti innostuneita ehdokkaasta, joka perustuu ystäväsi tai kollegasi sähköpostiosoitteeseen. Joten, verkkoutumiskohteiden perimmäinen tavoite on oltava suora yhteys, mieluiten henkilökohtaisesti. On paljon helpompaa viitata henkilöön, jonka olet tavannut henkilökohtaisesti tai puhuttu puhelimella kuin joku, joka on lähettänyt esimerkiksi LinkedIn-pyyntöä johdatukseen.
Järjestää tapaaminen
Paras lähestymistapa, kun se on maantieteellisesti mahdollista, on yrittää järjestää kasvotusten informatiivinen kuuleminen tai tiedotushaastattelu . Saatat yllättyä siitä, kuinka helppoa on perustaa kokous, varsinkin jos korostat, että etsit neuvoja ja apua. Jos sinulla on ensin yleinen keskustelu eikä pyydä viittausta liian pian, se antaa sinulle yhteyden tapaan saada sinut tuntemaan itsesi paremmin ilman, että tarvitset velvollisuutta suositella sinua.
Paras vaihtoehto, jos se on mahdollista, on muodostaa työpaikan tietoinen kuuleminen yhteyshenkilönne kanssa. Näin saatat tutustua muihin kollegoihin, johtajiin tai henkilöstöresursseihin, kun olet siellä.
Mainitsemalla, että hyötyisit työympäristöstä, on usein vakuuttava tapa esittää tapaamismahdollisuus yhteyshenkilön toimistossa.
Täytä kahvi
Jos työpaikkakokous ei ole vaihtoehto, pyydä häntä kahvia varten. Tiedän yhden työnhakijan, joka sai viimeisen työpaikkansa pyytämällä ihmisiä, joiden kanssa hän liittyi LinkedIn-palveluun, jos he voisivat tavata hänet muutaman minuutin ajan kahvia jakamaan neuvoja. Jokainen henkilö, jonka hän kysyi, sanoi kyllä. Vaikka he eivät voineet auttaa häntä suoraan, he olivat halukkaita viemään hänet toiselle, joka voisi auttaa.
Tuo käyntikortti
Onko käyntikortti, jossa on kaikki yhteystietosi, mukaan lukien LinkedIn-profiilisi URL-osoite, joka on valmis jakamaan yhteystietosi, joihin tapaat. Näin heidän on helpompi päästä takaisin sinuun ja viedä sinut yhteyksiinsä.
Tarjoa apuasi
Verkostoituminen toimii molemmilla tavoilla ja antaa saada on yksi tärkeimmistä verkkotyön menestyksen salaisuuksista. Ennen kuin poistut kokouksestasi, muista tarjota apua, jonka saatat antaa. Mitä enemmän autat muita, ne todennäköisemmin auttavat sinua.
Lue lisää: Social Networking Tips | Hissi Pitch Ready