Näytehenkilöstökuvaukset

by Susan M. Heathfield

Katso nämä esimerkkityökuvaus tietää, mitä ihmiset HR: ssä todella tekevät

Oletko kiinnostunut kirjoittamaan henkilöstöresursseja tai vain uteliaita siitä, mitä HR-työntekijät tekevät? Nämä näyte HR-työnkuvaukset antavat kattavan katsauksen siihen, mitä HR-henkilöstö tekee jokaisessa näistä rooleista. Saatat olla kiinnostunut oppimaan erilaiset vastuut, joita HR tarjoaa organisaatioissa.

He tekevät paljon sekä työnantajien että työntekijöiden etujen suojaamiseksi. Haluatko lisätietoja HR-roolista ? Nämä resurssit antavat palautetta siitä, miksi henkilöstöä on usein väärin ymmärretty , miksi työntekijät voivat vihata HR: tä , miten ärsyttää henkilöstöjohtajaa ja HR-luottamuksellisuuden merkitystä . He lisäävät ymmärrystä siitä, mitä HR-henkilöstölleen tekee sinulle .

Käytä näitä näytteitä kehittämään oman organisaation työnkuvauksia . Nämä kattavat työnkuvaukset tarjoavat tehokkaan lähtökohdan, jotta näet laajat roolit, joita HR-henkilöstö voi ottaa organisaatiossasi . Ehkä käytät niitä omassa organisaatiossasi. Tutustu myös tiettyjen HR-tehtävien yksinkertaistamiseen.

01 Esimerkki henkilöstöpäällikön työnkuvauksesta

Henkilöstöpäällikkö ohjaa ja hallinnoi pienten ja keskisuurten yritysten kokonaisvaltaisia henkilöstöpalveluita, toimintatapoja ja ohjelmia tai johtaa osaa HR-tehtävästä suuremmassa yrityksessä, jossa on useita HR-henkilöstöä.

HR-johtaja raportoi yleensä johtajalle tai varapresidentille . Pienessä yhtiössä HR-johtaja voi raportoida presidentille . HR-johtajalla on 5-7 tai useampia kokemuksia hänen roolistaan. Käytä tätä esimerkkiä HR-päällikön tehtävänkuvauksessa, jotta voit kehittää oman organisaatiosi.

02 Otos Human Resources Generalist Job Kuvaus

Human Resources -opettaja hoitaa henkilöstöhallinnon päivittäistä toimintaa. Joissakin yrityksissä henkilöstöhallinnosta vastaa henkilöstöjohtaja, mutta HR-johtajan työtehtävä on yleisempää, kun työntekijä on johtava HR-henkilö.

HR: n yleinen johtaja hallinnoi inhimillisten voimavarojen politiikkoja, menettelyjä ja ohjelmia. Henkilöstöjohtajat hoitavat tehtäviä näillä toiminnallisilla aloilla: osastojen kehittäminen, henkilöstöresurssien tietojärjestelmät (HRIS) , työntekijöiden suhteet, koulutus ja kehittäminen, edut, korvaukset, organisaation kehittäminen ja työllisyys .

Henkilöstöhallinnosta vastaava henkilöstö saa 3-5 vuotta lisää vastuullista palvelua HR-toimistossa työhön. Lue lisää tästä näytteestä HR Generalist -työkuvaus.

03 Esimerkki henkilöstöjohtajan työnkuvauksesta

Henkilöstöjohtaja ohjaa ja hallinnoi kokonaisvaltaista henkilöstöhallinnon palvelua, politiikkaa ja ohjelmia koko organisaatiolle. HR-johtaja tavallisesti tuo 10 tai useampia vuotta asteittain vastuullisempaa palvelua HR-osastolle pöydälle.

HR-johtajan odotetaan toimivan vanhempana neuvonantajana ihmisten asioista ja strategiasta yhdessä organisaation johtavien johtajien kanssa. Lue tarkemmin, mitä HR-johtaja tekee tässä tehtäväkuvauksessa.

04 Esimerkki Human Resources Assistant Job Kuvaus

Henkilöstöasiantuntija auttaa henkilöstötoimintojen ja vastuiden päivittäisen toiminnan hallinnassa. HR-avustajan työtä kutsutaan myös HR-pääkonttoriksi tai henkilöstöedustajaksi organisaation mukaan.

HR-avustaja voi liittyä organisaatioosi ilman kokemusta liiketoiminnasta. Paremmin valmistetuilla avustajilla on työkokemusta, mieluiten liike- tai henkilöstöhallinnossa. Työntekijöillä on usein korkeakoulututkinto, liiketoiminnan johtaminen, sosiologia, psykologia, organisaation kehittäminen ja koulutus.

HR-avustaja hoitaa vastuuta joillakin tai kaikilla seuraavilla toiminnallisilla aloilla: osastojen kehittäminen, HRIS, työntekijöiden suhteet, koulutus ja kehittäminen, edut, korvaukset, organisaation kehittäminen, johtaminen ja työllisyys. Etsi esimerkki HR-avustajan työnkuvauksesta.

05 Tutkijahenkilöstön rekrytointityön kuvaus

Henkilöstöresurssin rekrytoija vastaa kaikkien onnistuneiden rekrytointien järjestämisestä organisaatiossa. HR-rekrytoija kehittää paikallisia ja kansallisia rekrytointisuunnitelmia, käyttää perinteisiä hankintastrategioita ja resursseja sekä kehittää uusia, luovia rekrytointiideoita. HR-rekrytoijalla on ratkaiseva rooli sen varmistamisessa, että organisaatiosi palkkaaa paras mahdollinen lahjakkuus .

HR-rekrytointiryhmän työntekijät saavat vähintään 1-2 vuoden kokemuksen henkilöstöstään roolistaan. Monet HR-rekrytoijat tuovat vuosikokemusta hakijoiden hankintaan ja palkkaamiseen. Tämä esimerkki HR-rekrytointityökuvaus koskee erityisesti rekrytointityötä organisaation sisällä.

06 Mitä koulutuksen johtaja, johtaja tai asiantuntija tekee?

Ei ole erityistä tehtävänkuvaa kuin edellä mainitussa luettelossa, mutta löydät täydellisen kuvauksen siitä, mitä koulutusjohtajaa tekee tässä paikassa. Mukana on myös erityisiä esimerkkejä koulutusjohtajan velvoitteista, jotka koskevat työntekijöiden koulutus- ja kehitysohjelmien johtamista ja valvontaa.

Työnantajat ja johto yhä useammin tunnustavat, että työntekijöiden koulutus on erittäin toivottavaa. Se tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden kehittää taitoja ja parantaa heidän tuottavuuttaan ja työn laatua. Koulutus on erityisen tärkeää työnantajille, koska se luo uskollisuutta yritykselle ja auttaa säilyttämään.

07 Mitä HR-päällikkö päättää?

Korvausjohtajat ovat organisaation ihmisiä, jotka ovat vastuussa yrityksen palkkausjärjestelmän tutkimisesta, perustamisesta ja ylläpidosta. He ovat joko vastuussa koko järjestelmästä tai, kuten etuuksien hoitajassa, osa kokonaisuudesta.

Tämä ei ole erityinen työnkuvaus, mutta se on yleinen kuvaus siitä, mitä palkansaajien työntekijät tekevät.

08 Käytä tätä tehtävänkuvausmallia työnkuvausten kehittämiseen

Tarvitsetko työnkuvausmallin organisaatiosi työnkuvausten yksinkertaistamiseksi? Tämä malli tarjoaa oppaan, jonka avulla voit kehittää omia työnkuvauksiasi. Edellä mainitut henkilöstötyökuvaukset noudattavat tässä mallipohjassa suositeltua tyyliä. Katsokaa ja kokeile sitä.