Yritysten ilmoittaminen tai negatiiviset kommentit yrityksestä ovat olleet aikaisempia syytöksiä, kun yritykset ymmärsivät virkoja sosiaalisen median politiikan rikkomuksiksi .
Työntekijä, joka oli jättänyt negatiivisen kommentin hänen pääosastaan hänen Facebook-sivusta henkilökohtaisesta tietokoneestaan henkilökohtaisena ajankohtana, oli raportoitu keskeytetyksi ja irrotettu hänen Facebook-lähetyksestään, koska lähetys rikkoi yrityksen internet-politiikkaa.
Facebook-postitus katsottiin suojatuksi toiminnoksi
NLRB: n mukaan "NLRB: n tutkimuksessa todettiin, että työntekijän Facebook-lähetykset ovat suojattuja yhteistoimintaa ja että yhtiön blogging- ja Internet-lähetyspolitiikka sisälsi sääntöjenvastaisia säännöksiä, joista yksi kielsi työntekijöitä tekemästä epäedullisia huomautuksia keskustellessaan yrityksen tai esimiesten ja toisen että kiellettiin työntekijöitä kuvaamaan yhtiötä millään tavoin internetin kautta ilman yhtiön lupaa. "
NLRB: n valitus väittää myös, että Connecticut Inc. -yhtymän amerikkalainen lääketieteellinen vastuu ylläpitää ja panee täytäntöön liian laajan blogien ja Internetin julkaisemista koskevan politiikan.
Sosiaalisen median ja työntekijöiden oikeudet
Hope Goldstein, yhteistyökumppani Bryan Cave LLP: n kanssa, joka edustaa työnantajia kaikissa työlainsäädännön ja työlainsäädännön näkökulmasta, jakaa työntekijöilleen ja työnantajilleen antamansa neuvon siitä, mitä työntekijät voivat lähettää Facebookissa ja muissa sosiaalisen median sivustoissa, samoin kuin kysymyksiä, joita työnantajat tarvitsevat tietoinen sosiaalisten mediapolitiikkojen luomisesta.
Suojattu toiminta
Työntekijöillä on oikeus keskustella työolosuhteista huolimatta siitä, puhuvatko ne toimistossa tai Facebookissa vesijäähdyttimen ympärillä. Lausunto työoloista on suojattu.
Mitä et voi sanoa
Työntekijät eivät voi lähettää mitään mitä he haluavat Facebookissa tai missään muualla. Vakoilu tai vääryys tai kommenttien lähettäminen henkilöistä, jotka eivät ole yhteydessä työympäristöönsi, ei ole suojattu. Luottamuksellisten yritystietojen lähettäminen hyviksi tai huonoiksi ei ole suojattu.
Ole varovainen
Ole varovainen. Työntekijöiden on oltava varovaisia siitä, mitä he lähettävät. Voit silti lopettaa, vaikka olisit oikeassa, jos rikkoisit laillista yrityspolitiikkaa tai itse lakia tai jos puheesi ei ole muutoin suojattua toimintaa. Tämä on paljon huolestuttavaa, joten jos sinulla on laillinen yritys ja sinun tehtäväsi on korjata ongelma työssä, mikä usein on tehokkain on noudattaa yrityksen politiikkaa raportointi työpaikan kysymyksiä.
Ajattele kahtena ennen päättymistä
Työnantajien tulisi miettiä kahdesti ennen kuin työntekijä irtisanoo tiedon lähettämisestä verkossa varmistaakseen, että he ovat lakien mukaisia.
Yrityksen sosiaalisen median politiikat
Työnantajien on tarkistettava sosiaalisen median politiikkaansa varmistaakseen, että he eivät rajoita suojattuja työntekijöiden puheita ja varmista, että työnantajat ovat kohtuullisia.
Kohtuullisilla politiikoilla tarkoitetaan myös työnantajien oikeutta rajoittaa yrityksen laitteiden käyttöä ja käyttää yrityksen aikaa muuhun kuin työtehtäviin. Näitä politiikkoja on johdonmukaisesti pantava täytäntöön.
Kun työntekijä vapautetaan lähettämisestä Facebookissa tai muussa verkossa, hänellä on oikeus saada apua NLRB: ltä. Edustusto määräytyy sen irtisanomisen perusteella ja siitä, onko lähetetty tieto suojattu kansallisella työmarkkinalaissa.