Miten ja milloin kysyä työnantajalta palkankorotusta
Top 10 Tee ja ei vaadi nosta
Seuraavassa on lista top 10: stä ja ei siitä, miksi pyydät korotusta.
1. Kysy suuresta suorituksesta. Joten olet juuri tehnyt sopimuksen tai aloittanut suuren myynnin? On hyvä aika pyytää palkankorotusta. Hyödynnä menestyksen vauhtia ja saatat löytää itsesi ihanteellisessa tilanteessa pyytämään palkankorotusta.
2. Kirjoita ja kuuntele esityslistaa. Älä käydä kokouksessa tyhjillä käsillä eikä ole valmistautunut etukäteen. Ajatella luetteloa konkreettisista syistä siihen, miksi ansaitset korotuksen, kirjoitat ne ja harjoitat niitä varmistaaksesi luotettavan ja vakuuttavan toimituksen. Sen lisäksi, että voit listata saavutuksiasi, voit myös mainita viimeaikaisen laajennuksen työtehtävissänne, lisätehtäviin, joihin olet ryhtynyt, uusista hyväksytyistä strategioista, projekteista, joita olet ohjannut ja mahdollisista suunnitelmista lisää osaston menestystä.
Voit halutessasi myös harkita kopioinnin kirjoittamista ja kopioimista pomoasi varten, jotta hän voi katsoa sen ja keskustella tarvittaessa muiden esimiesten kanssa.
3. Aikaa pyyntösi vastaavasti. Tutustu yrityksesi tarkistuskäytäntöön . Suorittavatko ne suorituskyvyn tarkistuksia kolmen kuukauden välein?
Kuuden kuukauden välein? Joka vuosi? Keskustele erikseen työtovereidesi kanssa tai ota yhteys henkilöstöosastoosi saadaksesi aikakatkaisuun. Jos mahdollista, sinun on myös yritettävä mukauttaa pyyntösi yrityksen taloudelliseen suuntaan.
Ehkä kysytään, kun uusi rahoitus on tulossa, kun uusi tilikausi on alkamassa tai kun luulet työnantajasi voivan helposti ottaa huomioon palkan nousun.
4. Pukeudu osaan. Vaikka toimistosi pukeutumiskoodisi yleensä on vähäistä, kun on aika kokoukseen, sinun pitäisi katsoa osaa. Ottakaa ne muutamia minuutteja, jotta voit laittaa solmuun, rauta sinä puseroasi tai vedä mekko kengät ulos kaapista. Vaikka et halua näyttä siltä, kuin yrität liian kovaa, etsimällä kiillotettua ja ammattimaista ei voi vahingoittaa, ja se auttaa sinua vain itsevarmuuteen, kun teet asian.
5. Käytä muita vaihtoehtoja takapoltinta varten. Kukaan ei halua kuulla "ei" vastaukselle, mutta hylkääminen voi tarjota tilaisuuden tehdä toinen ehdotus. Haluatko kysyä työskentelystä kotona yhden päivän viikossa? Tarvitsetko uutta matkapuhelinta tai kannettavaa tietokonetta työhönne? Onko konferenssi- tai teollisuustapahtuma, johon haluat osallistua? Pomosi voi todennäköisemmin sanoa "kyllä" pienemmälle pyynnölle, kun hän ei sanonut suurelle.
6, Älä kysy sähköpostitse. Vaikka kokous voidaan hyväksyä sähköpostitse , sinun on todella keskusteltava henkilökohtaisesti korottamisesta. Se on paras tapa osoittaa, että olet vakava, ja voit myös arvioida pomoesi vastauksen pyyntöönne.
Lähetä vain pomo sähköpostitse tai pyydä henkilökohtaisesti, jos hänellä on aikaa vapaasti keskustella palkkasi kysymyksestä. Saatat jopa nähdä, onko hän käytettävissä lounaskokouksessa, mikä voi olla hyvä tapa keskustella.
7. Älä kysy korkealla stressillä. Käytä tervettä järkeä, kun lähestyt esimieheesi mahdollisuudesta korottaa. Jos pomo on erityisen stressaantunut ja ylityöllistetty, se ei todennäköisesti ole paras aika ottaa esille aihe. Jos voit, odota sitä ja kysy hiljaisuuden aikana tai ainakin kun näet, että ohjaaja on hyvällä tuulella.
8. Älä anna ultimaatiota, ellet halua menettää työtä . Ole varovainen siitä, miten aloitat aiheen. Et halua törmätä liian koviksi tai vaativiksi. Tietenkin, ole varma ja vakuuttava pyynnöstäsi, mutta ole tietoinen äänesi ja keskittyä kärsivällisyyttä, ammattitaitoa ja ymmärrystä.
Ole varovainen siitä, miten neuvottelet. Luultavasti haluat välttää sen muotoilemista kysyttävällä tavalla - "Tarvitsen tätä korotusta tai muuten!" - kuten kannattaa yrittää pysyä hyvillä ehdoilla pomoesi kanssa, vaikka hän ei sano.
9. Älä käytä kollegoiden palkkojen tietoja syynä siihen, miksi sinun pitäisi saada korotus. Vältä herättämään juhlaa keskusteluun. Vaikka tiedätte, että joku tekee enemmän rahaa kuin sinä ja luulet, että ansaitset palkan, joka on yhtä suuri tai suurempi - on suositeltavaa pitää tällaiset yksityiset tiedot keskustelusta. Se ei ole vain ammattimainen, eikä koskaan tiedä, onko se, mitä olet kuullut tai kuullut, totta. Sen sijaan keskitytään omaan henkilökohtaiseen kokemukseen ja saavutuksiin ja miksi sinun pitäisi saada korotus omien ansioiden suhteen, ei perustuen siihen, mitä muut ihmiset maksavat.
10. Älä anna liikaa henkilökohtaisia tietoja. Ihannetapauksessa kannattaa yrittää esittää ehdotuksesi tavalla, joka keskittyy siihen, miksi ansaitset palkan korotuksen, sen sijaan, että saatat tarvita sitä. Joitakin asioita, jotka jätetään paremmin sanomatta, kun puhutaan palkankorotuksesta. Ellei sinulla ole poikkeuksellisen tuttua suhdetta esimiehesi kanssa, kannattaa välttää henkilökohtaisia syitä - kuten jos puolisosi menetti työnsä, jos lähetät toisen lapsen yliopistoon tai jos investointi on huono. korostetaan sitä, mitä olette tehnyt korotuksen ansiona, sen sijaan, että tarvitsisit jotain.
Mitä odottaa, kun olet pyytänyt korotusta
Vaikka todella haluat tietää heti, älä odota välitöntä vastausta. Ellet ole pienessä yrityksessä, johtaja ei ehkä ole edes valtuutettu maksamaan korotusta, vaikka hän haluaisi. On todennäköisesti keskusteltava henkilöstöhallinnon ja / tai muiden yritysjohtajien kanssa.
Älä tunne huonosti, jos pyyntösi hylätään. Talousarviossa ei yksinkertaisesti ole rahaa palkankorotusten suhteen riippumatta siitä, kuinka paljon ansaitut korotuksesi saattavat olla.
Useilla yrityksillä on myös muodollisia yrityspolitiikkoja, jotka määräävät palkkojen ja palkkojen korotukset, joten ei voi olla joustavuutta antaa sinulle korotusta muutoin kuin silloin, kun olet oikeutettu yhden yrityksen ohjeiden piiriin.
Lue lisää: Kirjeen esimerkki korotuksen pyytämisestä Esimerkki sähköpostiviestistä Ask for a Raise | Palkkaneuvottelut