Pidä se positiivisena
Haastattelun jälkeen seurantaviestinnän laatu vaikuttaa työnantajan arvioon ehdokkuudestasi. Kiitosviestin lähettäminen on tärkeää , mutta sen on oltava hyvä eikä vain nopea "kiitos haastattelusta" -viestistä.
On tärkeää korostaa, kuinka hyvin työ sopii yhteen taustasi kanssa sekä vahvan motivaationsi työskennellä siinä työssä kyseisen työnantajan kanssa. Lisäksi haluat välttää sanomasta mitään, mikä herättää epäilyksiä asenne, motivaatiosi tai pätevyydestänne.
10 asiaa, jotka eivät sisälly kiitoskirjeeseen haastattelusta
Nämä vinkit siitä, mitä ei sisällyttää seurantakirjeesi, voivat auttaa sinua välttämään väärän sanoman lähettämistä työnantajille.
1. Älä sisällä vain arvostusta . Varmista myös, että vakuutat kiinnostuksesi työstä ja selittäkää lyhyesti, miksi asema on erinomainen.
2. Viestisi ovat esimerkkejä kirjoitusosaamisesta ja yksityiskohtien huomioimisesta. Älä unohda oikolukua huolellisesti ja korjaa kaikki oikeinkirjoitus- tai kieliopilliset virheet ja varmista, että sinulla on oikea työpaikan nimi, osoite ja nimi. Tämä on tilaisuus seurata vahvaa positiivista vaikutelmaa, joten älä tee edes pienestä virheestä.
3. Älä mainitse palkkaluokkaa kirjeestänne. Odota, kunnes tarjous on neuvoteltu palkasta, koska vipuvaikutuksesi on suurin kun työnantaja on päättänyt, että olet suosikki ehdokas.
4. Älä tee mitään tekosyitä tai pyydä anteeksi jotain, joka epäonnistui haastattelun aikana. Sinun on parasta kiinnittää huomiota näihin asioihin.
Korosta positiivisia ominaisuuksia, jotka voivat torjua kokouksesi aikana ilmenneitä huolenaiheita. Poikkeus olisi, jos ajattelet, että haastattelu oli niin paha, että et ole kiistanalaista.
5. Älä mainitse mitään asioita, jotka aiheuttavat kyseenalaiseksi työn sopivuuden. Odota, kunnes tarjous on pidennetty, jotta saat lisätietoa selittävistä rooleista. Älä anna työnantajalle mitään syytä kyseenalaistaa, oletko hyvä ottelu ennen valinnan tekemistä. Poikkeuksena tästä ohjeistuksesta voi olla, kun tiedät, että et halua työtä, mutta pidät yrityksestä. Tällöin voit mainita, kuinka vaikuttunut olitte organisaation kanssa ja kysykö, olisiko toinen sopiva paikka.
6. Älä lisää täsmälleen samaa kieltä kirjaimissa, jos lähetät ne erikseen eri haastattelijoille. Ajattele jotain, jonka jokainen henkilö jakoi, mikä oli hyödyllistä tai kiinnostavaa. Toinen lähestymistapa on vahvistaa varoja, jotka auttavat sinua käsittelemään ensisijaisia tavoitteita, jotka yksilö mainitsee. Haastattelijoilla on vaikutusta, jos otat aikaa viestisi mukauttamiseen.
7. Älä tee perustelemattomia tai liioiteltuja lausuntoja, kuten "Työ on täydellinen tausta taustaani." Muista sisällyttää lausunto, joka tukee kommenttejasi.
Voit esimerkiksi sanoa, "Olen erittäin innoissani mahdollisuudesta purkaa suhdetoimintayrityksiä, koska se antaisi minulle mahdollisuuden soveltaa voimakkaita kirjojani, tapahtumasuunnittelua ja tiedotusvälineiden taitoja."
8. Älä ota liian aggressiivista lähestymistapaa mainitsemalla sinun tulee tarkistaa ehdokassasi. Voit varmasti tehdä seurantakäynnin loppuun asti , jonka työnantaja on ilmoittanut päätöksestään. Sinun ei tarvitse mainita tätä kirjeessäsi.
9. Älä lisää viitteitä, ellei sinua pyydetä. Ei ole tarvetta sisällyttää viittauksia seurantakirjeesi. Kun työnantaja haluaa luettelon viittauksista , he kysyvät sinulta yhden.
10. Älkää sisällyttäkö kysymyksiisi haastattelukulujen korvauksista. Seurantaviestisi tulisi lähettää mahdollisimman pian haastattelun jälkeen .
Kirjeesi tulisi keskittyä yksinomaan kiinnostukseen työhön ja siihen, kuinka hyvin se sopii. Kaikki muut tiedot voivat häiritä viestisi. Lähetä erillinen huomautus myöhempää käsittelyä varten.