Esimerkki työharjoittelun haastatteluista

Miten valmistautua työharjoitteluhaastatteluun

Kun valmistautat harjoittelusi haastatteluun , ole valmis käsittelemään avaintaitoja ja saavutuksia, jotka olet listannut uudelleen . Haluat paitsi tuntea palautuksesi hyvin, mutta pystyä puhumaan siitä ja kertoa tarinoita, jotka havainnollistavat vahvuuksiasi ja anna organisaation tietää, mitä sinulla on tarjottava heille mahdollisena uudena työntekijänä (mikä voisi hyvin tapahtua, jos ylität työharjoittelussa).

Haastattelussa haluat aloittaa ja lopettaa voimakas. Ainoa 60 sekuntia tekee myönteisestä ensimmäisestä vaikutelmasta, joten voimakas aloitus on ratkaisevan tärkeää onnistuneen haastattelun kannalta. Haastattelun päätteeksi haluat tehdä itsestäsi ikimuistoisen ehdokkaan myös jättämällä voimakkaan huomion. Näissä kahdessa tapauksessa on tärkeää ottaa johto vahvalla kättelyllä, hymyllä ja kiittää haastattelijasta, kun ottaa aikaa tavata sinut.

Olen listannut joitain tavanomaisia ​​haastattelukysymyksiä, joita yleisesti kysytään alla sekä tarkempia ja käyttäytymiskysymyksiä.

Yleisiä haastatteluja

1. Kerro minulle hieman itsestäsi.
2. Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?
3. Mitä saavutuksia olet ylpeä?
4. Työskentelet paremmin paineen alla tai aika suunnitella ja järjestellä?
5. Miksi olet kiinnostunut tästä harjoittelusta?
6. Miksi meidän pitäisi harkita sinua tämän harjoittelun puolesta?
7. Mitä tiedät tästä teollisuudesta / yrityksestä?

1. Miten tiedekunta / ystäväsi / työtoverisi kuvaisivat sinua?
2. Mitä kolme sanaa haluat parhaiten kuvata itseäsi?
3. Miksi valitsit päämiehesi?

Käyttäytymishaastattelukysymykset

1. Anna esimerkki siitä, miten olet käsitellyt toisen henkilön kanssa ristiriitaa.
2. Kerro minulle tarina joko henkilökohtainen tai ammattimainen, joka kuvaa kuvan sinusta.

1. Kuvaile tilanteita, joissa tuomionne osoittautui korvaamattomaksi osaksi tiimiä.
2. Kuinka hoidat tiukat määräajat?
3. Antakaa esimerkki siitä, miten asetat tavoitteet ja saavutat ne.
4. Mitä teet, kun aikataulu keskeytyy? Anna esimerkki siitä, miten käsittelet tätä.
5. Anna esimerkki siitä, miten työskentelet tiimissä.
6. Muistatko sinä hetken, kun käsitelit vaikean tilanteen toisen oppilaan tai työtoverin kanssa? Mitä sinä teit?
7. Jaa esimerkki siitä, miten olet voinut motivoida tiimin jäseniä.
8. Kuvaile, miten käsittelisit vaikeaa suhdetta, jonka sinusta tuntui olleen sinut takaisin töihin.

Haastattelemalla työharjoittelua varten ehdokkaiden ei pidä olla valmis vastaamaan vastaaviin kysymyksiin; mutta haluaa myös olla valmis kysymyksiin, jotka ovat vähemmän tavanomaisia kuin tavallisesti kysytyt.

Esimerkiksi haastattelijat esittävät joskus kysymyksiä, joissa vastaus ei ole väliä. Tällaisissa kysymyksissä haastattelija etsii haastateltavan ajatteluprosessia pikemminkin kuin erityinen vastaus. Esimerkiksi " kuinka monta suklaapakastetta evästeet vie Empire State Buildingista Central Parkiin ?" Tai " jos tuot elokuvan, joka olisi teidän tärkeimmät toimijasi ja mitä rooleja he pelaisivat ?". olet todennäköisesti tajunnut, ei ole oikeaa vastausta jompaankumpaan näistä kysymyksistä, joten ei ole mitään järkeä saada hämmästyneitä, jos "ajattelet", että olet vastannut näihin kysymyksiin väärin.

Avain on pysyä säilyneenä ja luottavaisena ja siirtyä nopeasti seuraavaan kysymykseen.

Haastavia haastattelukysymyksiä saatetaan kysyä, kuinka paljon sinä tiedät yrityskulttuurista ja mitkä ovat henkilökohtaiset arvot? Vaikka et halua vaihtaa haastattelukysymyksiin vastaamatta jääneitä henkilöitä, kannattaa tehdä huolellisuutta tutkiessasi yritystä ennen haastatteluasi ja ottakaa huomioon vastauksesi vastatessaan kysymyksiisi, jotka kuvaavat henkilökohtaista arvojärjestelmääsi eli suosikki musiikkikokemusta esittäjä, suosikki elokuva, suosikki TV-ohjelma tai edes suosikki videopeli tai sosiaalinen verkostoituminen. Näihin kysymyksiin antamat vastaukset voivat auttaa haastattelija päättää, jos olet hyväksi yritykselle.