Olosuhteet, joissa sinun ei tarvitse antaa ilmoitusta työnantajalle
Kun näin tapahtuu, ensimmäinen kysymys monien ihmisten mieltään on: "Onko minun tehtävä kaksi viikkoa ?"
Laki on sinun puolellasi (mutta varokaa)
Voitko lopettaa työn ilman ennakkoilmoitusta? Mikä on paras tapa jättää työ, kun sinun on lopetettava heti. Normaaleissa olosuhteissa on parasta antaa vakiomuotoinen ilmoitus - mutta luultavasti ei ole mitään oikeutettua syytä, miksi et voi lopettaa paikan päällä.
Suurin osa Yhdysvaltojen osavaltioista on työsuhteessa työhön , mikä tarkoittaa sitä, että joko työnantaja tai työntekijä voi katkaista suhteen ilman ilmoitusta ja ilman todettua syytä. Tämä tarkoittaa sitä, että pomo ei voi estää sinua kävelemästä ovesta ilman kahden viikon irtisanomisaikaa, vaikka työllisyyskäsikirjassa sanotaan, että tämä on yrityksen standardi. Kuitenkin, jos työsuhteesi kuuluu työsopimuksen piiriin, sopimuksen ehtoja voidaan soveltaa, ellei ole hyvästä syystä lähtemättä. Työsopimuksesi voi myös vaatia sinua menettämästä käyttämättömiä lomaratkaisuja, jos et anna riittävää ilmoitusta.
Se sanoi, että suurimman osan ajasta sinun on parasta ilmoittaa, vaikka vaikeissa työsuhteissa. Et koskaan tiedä, milloin tuleva työnantaja saattaa ottaa yhteyttä tulevaisuuteen , joten on järkevää lähteä parhaimmilla mahdollisilla ehdoilla. Se voi vaikuttaa tuleviin työllistymismahdollisuuksiisi, jos mahdolliselle työnantajalle kerrotaan, että lopetat ilman ennakkoilmoitusta.
Ajattele sitä työnantajan näkökulmasta: haluaisitko palkata joku, joka saattaa jättää sinut ripustettavaksi?
On myös mahdollista, että lopettamisesta voi aiheutua taloudellisia seurauksia. Jos olet esimerkiksi sopimustyöntekijä ja lähdet ennen sopimustasi, saatat joutua maksamaan rangaistuksia.
Sticking It Out voi olla sinun parhaimmassasi
Kuulen usein työntekijöistä, jotka työskentelevät erittäin vaikeissa olosuhteissa, tai he ovat aloittaneet työpaikan ja tietävät, että se ei aio työskennellä, eivätkä ole varma, mitä tehdä. Yleisesti ottaen, jos haluat lopettaa, vastaus on ilmoittaa ja sitten kova se kaksi viikkoa.
Kun olet pohtinut kaikkia syitä, joilla pysyminen voi olla järkevää, eikä heillä ole aikaa ajatella lähtösi ajankohtaa. Pitäisikö sinun kiinnittää sitä vielä pari viikkoa tai onko aikoja, jolloin voit antaa vähemmän kuin kaksi viikkoa etukäteen vai ei ollenkaan ilmoitusta ?
Syyt olla ilmoittamatta kaksi viikkoa
Seuraavassa saattaa olla joitain olosuhteita, kuten silloin, kun aikaisempi jättäminen saattaa olla suositeltavaa:
- Työntekijä on ollut fyysisesti väärin.
- Valvoja on seksuaalisesti häirittänyt sinua.
- Työympäristö on vaarallinen tai se ei ole vaarallista hoitaa vastuusi.
- Työn stressiä vakavasti uhkaa mielenterveyttäsi.
- Sinulle ei ole maksettu sovittua palkkaa tai palkkaa pidätetty kohtuuttoman pitkäksi ajaksi.
- Sinua on pyydetty tekemään jotain, joka on selvästi epäeettistä tai laitonta.
- Henkilökohtainen tai perhekohtainen tilanne on sellainen, että sinun on poistuttava työstä.
- Kriisi on tapahtunut elämässäsi, eikä ole mahdollista milloinkaan jatkaa työtäsi.
Ennen kuin poistut työpaikastasi
Useimmissa tapauksissa on järkevää ottaa yhteyttä henkilöstöosastoon tai hallintovirkamiehiin, jotka eivät ole suoranaisesti mukana valehtelussa, keskustelemaan tilanteesta. HR voi auttaa sinua tutkimaan mahdollisia korjaustoimenpiteitä tai majoitusta ennen ilmoittamista.
Joissakin tapauksissa on myös järkevää neuvotella neuvonantajan tai terapeutin kanssa, jotta voit selviytyä työstressistä.
Muista, että yritys ei voi pakottaa sinua pysymään.
Jos kuitenkin lopetat työpaikan ilman hyvää syytä, et voi saada työttömyysetuuksia . (Tässä on tietoja työttömyysetuuksien keräämisestä, kun poistut työpaikasta .)
Kuinka lopettaa työnne
Vaikka et anna paljon tai etukäteen huomautusta , on olemassa keinoja erota lempeästi. Keskustelu on aina paras, mutta jos ei ole mahdollista keskustella eroamisestasi esimiehesi kanssa henkilökohtaisesti, voit soittaa puhelun tai sähköpostiviestin eroon. Näin voit lopettaa tehtävänne luokassa , myös milloin lopettaa, mitä sanoa ja miten erota sähköpostista tai puhelusta tarvittaessa.
Lue lisää: Resignation Letter - Ei huomautusta Mitä sanoa, kun lopetat työnne