Kokemuskelpoisen koulutuksen arvo
Mitä työnantajat etsivät hakijalle, joka hakee tiettyä työtä? Saatat ajatella, että yksi työnantajan ensimmäisistä asioista etsii korkeaa GPA-arvoa.
Vaikka suuri GPA voi olla erittäin tärkeä joillekin työpaikoille, kuten rahoituspalvelujen tai tieteen aloille, monet työnantajien tutkimukset osoittavat, että asianmukainen työkokemus on se, mitä he hakevat eniten työnhakijoiltaan.
On monia tapoja saada tämä asiaankuuluva kokemus ja harjoittelupaikat , yhteistyöhankkeet, tutkimushankkeet ja palvelun oppimismahdollisuudet ovat joitakin suosituimmista. Monet yritykset käyttävät työharjoittelua tai yhteistyöohjelmiaan koulutusalustana seuraavalle ryhmälleen uusille työntekijöille. Ei vain, että nämä yritykset saavat opiskelijoilta, joilla on asianmukainen kokemus, he myös saavat uusia työntekijöitä, jotka tuntevat jo yrityksen, joka tarvitsee vähemmän koulutusta, kun heitä palkataan tulla aluksella.
Vaikka monet artikkistani keskittyvät erityisesti harjoitteluun tai harjoitteluun ja yhteistyöhön, tässä artikkelissa keskitytään heidän erimielisyyteen ja siihen, miten he vaikuttavat oppilaisiin.
Harjoittelun ja yhteistyön välinen ero
Harjoittelupaikat ovat yleensä yhden lukukauden tai kesän aikana ja ne voidaan maksaa tai maksaa työnantajan mukaan. Usein opiskelijat tekevät enemmän kuin yhden harjoittelun koko uransa ajan, jotta he voivat kokeilla pari eri alojen tai paikkojen ja vertailla niitä katso kumpi he pitävät parhaiten.
Yleensä yhteistyökumppanit kestävät useamman kuin yhden lukukauden. Opiskelijat saattavat osallistua syksyyn ja sitten työskennellä yhtiölle kevätlukukaudella. Tämä kierto voi joskus kestää yli vuoden.
harjoittelupaikkoja
Wikipedian mukaan harjoittelujakso on "toimistotyöntekijän järjestelmä".
Ammattikorkeakoulut ovat samanlaisia kuin ammatillisten ja ammatillisten työpaikkojen oppisopimukset. Vaikka harjoittelijat ovat tyypillisesti korkeakoulun tai yliopisto-opiskelijoiden, he voivat olla myös lukiolaisia tai jatko-opiskelijoita. Toisinaan he ovat keski-asteen tai jopa peruskoulun opiskelijoita. "
"Yleensä harjoittelu toimii opiskelijoiden ja työnantajan kokemusten vaihdona. Opiskelijat vaihtavat halpaa tai vapaata työtä saadakseen kokemusta tietystä kentästä. He voivat myös käyttää harjoittelua selvittääkseen, onko heillä kiinnostusta tietylle uralle, luomaan yhteyshenkilön verkko tai hankkimaan koulun luottoa. Jotkut harjoittelijat löytävät pysyviä palkkatyötä myös niiden yritysten kanssa, joissa heidät on internatoitu. Näin ollen työnantajat hyötyvät myös siitä, että kokeneilla harjoittelijoilla on vähän tai ei lainkaan koulutusta, kun he alkavat kokopäiväistä säännöllistä työtä. "
Co-Ops
"Osuuskoulutus on jäsennelty menetelmä yhdistää luokkakoulutus ja käytännön työkokemus. Yhteistyökoulutuskokemus, joka tunnetaan yleisesti nimellä "co-op", tarjoaa akateemisen luoton rakenteelliselle työkokemukselle. Osuuskoulutuksella on tärkeä merkitys nuorten auttamisessa kouluyhteistyön edistämisessä, palvelu- oppimisessa ja kokemuksellisissa oppimisaloissa. "
Asiaankuuluvan työkokemuksen lisäksi työmahdollisuuksien lisäämisen mahdollisuuksista on artikkelissa Forbes, "Why College Co-Op -ohjelmat Totally Rock".