Haastattelu Maureen Dumasin kanssa Johnson & Walesissa
Olin iloinen voidessani keskustella Maureenin kanssa saadakseni paremman käsityksen siitä, mikä tekee onnistuneesta harjoitteluohjelmasta ja mitä opiskelijat tarvitsevat voidakseen menestyä harjoittelussaan.
Penny Loretto: Mitä mieltä olet Johnson & Wales -harjoitteluohjelmasta?
Maureen Dumas: Meillä on hyvin määritelty harjoitteluohjelma Johnson & Walesissa. Työskentelemme suoraan opiskelijoiden ja työnantajien kanssa ja käsikirja, jossa määritellään molempien osapuolten odotukset. Työnantajien palauttaminen on erittäin tärkeää ohjelman onnistumiselle. Jokaisen työharjoittelun jälkeen työnantajat antavat meille tietoja kokemuksesta sekä oppimistyypeistä ja palautteista siitä, miten opiskelijat suorittivat.
Kaikki työharjoittelumme sähköisessä muodossa. Opiskelijan tulee saada tunnustusta työharjoittelustaan ja hänen on oltava opiskelijan kiinnostuksen kohteena. Harjoittelut on suunniteltu auttamaan oppilaita käyttämään luokkahuoneessa oppimalla olevaa teoriaa ja käyttämään sitä onnistuneesti reaalimaailmassa. Jokaiselle opiskelijalle annetaan koordinaattori, joka voi auttaa heitä kysymyksissä tai ongelmissa.
Penny: Kuinka valmistaudut opiskelijaa harjoitteluun?
Maureen: Kaikkien opiskelijoiden on osallistuttava suuntautumiseen ennen harjoittelun aloittamista. Kokemuksellinen koordinaattori on osoitettu jokaiselle opiskelijalle yhdessä tiedekunnan sponsorin kanssa. Opiskelija aloittaa prosessin vähintään 2 lukukautta ennen harjoittelun suorittamista.
Opiskelijat voivat nyt rekisteröityä verkossa työharjoitteluunsa, mikä antaa meille runsaasti aikaa olla ennakoivaa heidän kanssaan ja tarjoaa lisää infrastruktuuria, joka hyödyttää korkeakoulua, työnantajaa ja harjoittelijaa.
Penny: Mitä etsit työnantajayhteistyökumppaneilta?
Maureen: Johnson & Wales käyttää jatkuvasti samoja työnantajia, joiden mielestä olemme sopineet hyvin opiskelijoillemme. Uusia työnantajia on myös lisätty etsimällä uusia ja erilaisia kokemuksia opiskelijoillemme. Joskus opiskelijat keksivät omat työnantajansa, jossa he haluavat harjoittelua ja sitten soitat työnantajalle, jotta he voivat täyttää vaatimukset.
Johnson & Wales työskentelee vuosittain noin 1500 työntekijän kanssa ja seuraamme kuinka monta opiskelijaa on internatoitu jokaisen työnantajan kanssa ja kuinka monta näistä opiskelijoista on todella palkattu kokopäiväistä työtä varten yrityksen kanssa. Meillä on myös useita opiskelijoita, jotka harjoittele joitain suosituimmista sivustoistamme. johon kuuluvat muun muassa Nordstromin , Hilton Worldwidein ja Marriottin kaltaiset yritykset.
Penny: Mitä harjoittelu tarkoittaa Johnson & Walesissa?
Maureen: Johnsonissa ja Walesissa harjoittelujaksojen katsotaan olevan todelliset oppimiskokemukset , laajentamalla luokkahuoneen kokemusta, joka laajentaa teoriaa todelliseen maailmaan.
Työharjoitteluohjelmassamme määritellään selkeät odotukset, jotka on täytettävä oppilaiden oppimistavoitteiden kanssa.
Harjoitteluohjelmaan menee valtava koordinointi, jotta opiskelijoillemme saataisiin todellinen koulutusarvo työharjoittelusta. Yliopiston on pyrittävä ymmärtämään opiskelijoiden oppimistavoitteet ja kommunikoimaan työnantajien kanssa asettamaan odotukset, jotka vastaavat sekä opiskelijan että työnantajan tarpeisiin. Kokemuksellinen koordinaattori on opiskelijan, työnantajan ja yliopiston välinen yhteydenpito ja toimii opiskelijaedustajana koko harjoittelukokemuksen ajan. Koordinaattori on vastuussa siitä, että oikea oppiminen tapahtuu ja että työnantajat tarkastavat, miten prosessi on meneillään.
Johnson & Wales varmistaa, että valtava määrä resursseja pannaan harjoitteluohjelmaan. Jokaiselle opiskelijalle on osoitettu kaksi työntekijää ja 1500 dollarin apuraha annetaan opiskelijoiden tukemiseksi, jotta he voivat keskittyä oppimiseen. Opiskelijoilla on mahdollisuus tehdä 2 harjoittelua, joiden kokonaisvoitto on $ 3 000, kun he oppivat Johnson & Walesissa, mikä päättyy 4 miljoonan dollarin investoimiseen yliopistosta. Suurin osa rahoista on kampanja-avunantajilta, jotka valitsevat rahoituksen harjoittelusta luettelosta mahdollisista maksuosuuksista.
Maureen tarjoaa joitakin hyödyllisiä vinkkejä opiskelijoille:
- Suunnittele ja aloittakaa harjoitteluprosessi varhaisessa vaiheessa.
- Älä tule toimistoon ensimmäistä kertaa lukukautta ennen kuin haluat harjoittaa harjoittelua.
- Osallistu urakehitystoimistoon kollegionne varhain .
- Ota aika tietää todella tiedekunnasta.
- Käytä kaikkia käytettävissä olevia resursseja.
Suunnittelemalla aikaisin sinulla on runsaasti aikaa löytää ja hakea harjoittelua, joka sopii parhaiten etusi. Tiedekunnan jäsenet ovat alan ammattilaisia ja niillä voi olla yhteyksiä, joiden kanssa voit muodostaa yhteyden etsittäessä mahdollisuuksia. Varmista, että käytät kaikkia resursseja ja yhteystietoja. Älkää unohtako vanhempasi, ystävät, tuttavat, tiedekunnat, aiemmat työnantajat, jotka saattavat tarjota joitain potentiaalia, kun etsit työharjoittelua omalla alallaan. Korkeakoulun alumnit voivat myös olla erinomainen tapa osallistua verkostoitumisprosessiin ja paljastaa unadvertised-harjoittelupaikkoja.