HSA tai Health Savings Account on pienyritysten terveydenhuollon vaihtoehto
Mikä on HSA?
HSA on kuluttajapohjaisen terveydenhuollon muoto, joka yhdistää korkean vähennyksen terveyttä koskevan suunnitelman ja verotonta säästötiliä lääketieteellisistä kuluista.
Ne on suunniteltu vähentämään työnantajien ja työntekijöiden terveydenhoitovakuutuskustannuksia.
Terveydenhuollon kriisi pienyrityksille
Työntekijöiden etuuksien nousu pienentää pienyrityksiä löytämään uusia tapoja vähentää terveydenhuollon maksuosuuksiaan. HSA tarjoaa uuden toteuttamiskelpoisen vaihtoehdon.
The Wall Street Journalin mukaan suuryritykset keskimäärin kuluvat yli 6 000 dollaria vuodessa sairausvakuutuksen osalta jokaiselle työntekijälle. Työnantajan terveydenhoitokustannukset ovat nousseet keskimäärin 15% vuosittain viiden vuoden aikana keskimäärin noin 700 dollaria kuukaudessa työntekijää kohden, The Kaiser Family Institute ja The National Association of Health Underwriters mukaan lukien. Pieni ihme, että 47% pienistä yrityselämän omistajista ei tarjoa minkäänlaista terveydenhuoltoa.
Terveyspalkkioiden kustannukset ovat ylittäneet sekä 2,2 prosentin kasvun palkkojen että 2,4 prosentin inflaation kasvun viisi kertaa Kaiser-tutkimuksen mukaan.
Keskimääräinen palkkio kerta-asemaan nousi 9,2 prosenttia 3,383 dollariin vuodessa. Voiko HSA tarjota korjausta?
Prosenttiosuus, jonka työntekijät maksivat palkkioista, pysyivät vakaina, kun singleillä oli 16 prosenttia välilehdestä, sama kuin vuonna 2003. Työntekijät maksivat 28 prosenttia perhepalkkiosta, joka oli 27 prosenttia viime vuonna.
Ylivoimainen palkkiohinta oli kuitenkin 9,8 prosenttia 558 dollariin vuodessa, kun taas työntekijän perhepalkkion kustannukset nousivat 10,3 prosenttia 2,661 dollariin.
Kaiser ilmoitti, että kasvu oli pienempi, koska terveydenhoitosuunnitelmat maksavat vähemmän sairaalahoidosta, lääkäreistä ja eräistä huumeista. Kustannusten siirtyminen on hieman hidastunut, koska työnantajat halusivat antaa työntekijöilleen tauon vuosien jälkeen vaatia, että he maksavat enemmän hoidostaan.
Ensisijaisen palveluntarjoajan keskimääräinen vähennys kasvoi 4,3 prosenttia 387 dollariin neljälle perheelle. Mutta vuonna 2003 vähennykset kasvoivat 9,5 prosenttia, kun 43 prosenttia nousi vuonna 2002.
HSA: n edut
- käytetään yhdessä korkean vähennyskelpoisen terveystussuunnitelman kanssa.
- maksuja ei voida sisällyttää bruttotuloihin - ne ovat verottomia.
- auttaa työntekijöitä parantamaan terveydenhuollon kuluttajia.
- maksut oikeutetuista sairauskuluista ovat verovapaita.
- säästöt ovat yksilön omistamia ja voivat siirtyä työnantajalta työnantajalle.
- voi "rullata" vuosi vuodelta luoda huomattavaa eläkkeelle pesä muna.
- kertyneet korot ja osingot ovat verovapaita tai veroveloja.
- työnantajien maksut ovat vapautettuja palkkasummasta.
- "Parempi sateinen päivä rahasto" terveydenhuollon säästämissuunnitelma.
HSA: lla on erityisen hyvä asema auttaakseen pieniä yrityksiä ilman lääketieteellisiä suunnitelmia tarjota heille työntekijöitään.
HSA on verotuksellisia eläkevakuutusmaksuja, joita voidaan helpommin houkutella kuin heidän IRA-vastineensa.
HSAfinder on julkaisema Information Strategies, Inc., joka on presidentti, JoAnn Laing on juuri kirjoittanut, "Small Business Guide to HSAs."