Hyödyideoita tilapäisille ja kausiluonteisille työntekijöille

6 Lyhytaikaiset työsuhde-etuudet vahvalle työntekijälle

Tällä hetkellä se on ehdokaslähtöisiä työmarkkinoita. Tämä tarkoittaa, että työnantajien on tarjottava paras korvaus ja edut houkuttelemiseksi ja parhaiden työntekijöiden säilyttämiseksi. Usein kokopäiväisesti ja osa osa-aikaisista työntekijöistä pääsee näihin etuihin, mutta tilapäiset ja kausittaiset työntekijät jäävät pois. He voivat vain olettaa, että vuokratyöntekijät saavat automaattisesti etuja virastostaan ​​tai että he eivät tarvitse niitä, koska he työskentelevät vain lyhyen aikaa.

Näin ei ole aina.

Yritykset tarjoavat sairausvakuutusta ja muita etuja lämpöhenkilöille

Yhdysvaltain työvaliokunnan viimeisimmät raportit osoittavat, että vain noin 57 prosenttia kaikista pienyrityksistä tarjoaa tosiasiallisesti sairausvakuutusetuuksia työvoimastaan, mutta tämä luku on kasvanut dramaattisesti vuodesta 2010 lähtien Affordable Care Act. Yritykset, joilla on 50 tai useammat työntekijät ovat velvollisia tarjoamaan mahdollisuuden sairausvakuutuksen vähimmäisvaatimuksiin. Pienemmät yritykset, jotka haluavat tarjota jotain muuta kuin pelkkää palkkaa heidän työvoimastaan ​​pyrkiessään houkuttelemaan ja säilyttämään parhaan, käyttävät etuja ja etuisuuksia makeuttaa potin. Tutkimukset ovat kuitenkin osoittaneet, että puolet kaikista työnantajista tarjoaa lisäetuja, kuten henkivakuutuksia, eläkesäästösuunnitelmia, joustavia työaikatauluja ja vapaaehtoisia etuusohjelmia.

Ideoita Temp ja kausityöntekijöiden eduista

Joitakin lisäetuja ja etuja, joita työnantaja voi tarjota tilapäisille tai kausiluonteisille työntekijöilleen, auttaa heitä saattamaan sopimuksen ja nauttimaan joistakin muista etuisuuksista, joita säännölliset pitkäaikaiset työntekijät tekevät.

Loppujen lopuksi tilapäisten työntekijöiden käyttö kasvaa lähes yhdeksällä prosentilla lokakuussa 2014 julkaistujen BLS-lukujen mukaan. Väliaikaiset työntekijät muodostavat suuren osan työvoimasta, ja heistä tulee usein pysyviä työntekijöitä, joten heitä käsitellään heti alusta lähtien laskee.

Tilapäisten ja kausityöntekijöiden käyttäminen voi aiheuttaa tiettyjä haasteita, mutta ne ovat peräisin vain tiukoista etuusmääräyksistä, jotka eivät anna heille mahdollisuutta tavanomaiseen sairausvakuutukseen.

Se luo luovia suunnitelmia tarjoamaan etuja ja etuisuuksia temp työntekijöille. Lue ideoita.

Ateriat, juomat ja välipaloja

Kaikki työntekijät tarvitsevat pääsyn terveellisiin elintarvikkeisiin, välipaloihin ja virkistäviin juomiin työssä. Yksi mukava perk on sisällyttää temps sisältää ilmaisia ​​lounaita, kahvinkeitin ja jäähdytin täynnä ilmaisia ​​juomia ja välipala ostoskoriin break room. Kaikki temps ja kausityöntekijät voivat keskittyä tehtävien suorittamiseen, ja he arvostavat tätä eleä, koska heidän ei tarvitse viettää kovia dollareitaan ruokaan.

Työharjoittelussa

Vaikka he voivat työskennellä lyhyessä ajassa, temps etsivät tilaisuutta oppia uusia siirrettäviä taitoja. Varmista, että heillä on pääsy verkko-opetusjärjestelmiisi ja mille tahansa luokalle, jota tarjoat säännöllisille työntekijöille. Kannusta heitä saattamaan nämä koulutusohjelmat sisällytettäväksi tuleviin vuokraustoimintoihin. Tämä hyödyttää yritystäsi, koska tempsit ovat paremmin valmistautuneita ja koulutettuja tehtäviinsä, mikä tarkoittaa, että ne voivat nopeasti nousta tuottavuuden mukaan.

Yritys Alennukset

Yrityksellesi on todennäköisesti mahdollisuus saada useita alennuksia paikallisista myyjistä, ravintoloista, viihdepaikoista ja yrityspalveluista.

Miksi ei siirrä näitä hienoja alennuksia ja etuisuuksia alas temps liian? He arvostavat, että he pystyvät tekemään palkkojensa ulottumaan paljon pidemmälle, ja palaatte yhteisölle samanaikaisesti. Tarjoa alennuslippu tai anna tilapäisille työntekijöille mahdollisuuden ostaa diskontattuja tapahtumaliput HR-toimistosta.

Suorituskannustimet

Väliaikaiset ja kausityöntekijät ovat valmiita tekemään töitä yrityksesi aikana heidän aikansa kanssa, joten miksi emme tarjoa heille kunnollisia bonuksia ja muita kannustimia? Käytä palkkaa suoritusmallin avulla, jotta lopetat sopimuspalkkion, joka perustuu yksittäisiin ponnisteluihin, uskollisuuteen ja ylimääräiseen kilometrimäärään. Nämä voivat olla käteisbonuksia, lahjakortteja ja tunnustusta. Anna myös suositus, jonka he voivat tehdä heidän kanssaan, kun he siirtyvät muihin sopimuksiin.

Vapaaehtoiset edut

Vaikka ei välttämättä edellytetä sairausvakuutusta tilapäisillä ja kausityöntekijöillesi, on silti velvollisuus tarjota turvallinen ja terve työympäristö. Voit tarjota heille vapaaehtoisia etuja, joita he voivat maksaa alhaisilla ryhmäkoroilla. Näihin etuihin voivat kuulua hammashoito ja visiohoito, henkivakuutus, säästösuunnitelmat ja pääsy yritystoimintaohjelmaan .

Varhainen sopimus buyout

Monet harrastajat ja kausityöntekijät palkataan muutaman viikon tai muutaman kuukauden ajan. Jos arvostat tilapäistä työntekijää, joka on tehnyt hyvää tulosta, osta sopimus ja tee siitä tiimisi pysyvä jäsen. Tämä on tervetullut kannustin, jota monet tempaavat unelmoivat. Neuvottele henkilöstöasiamiehen kanssa saadaksesi parhaan ostomaksun.