Ensisijaiset tavoitteet henkilöresurssien rekrytoija:
- Rekrytointisuunnitelmien kehittäminen ja toteuttaminen.
- Verkosto teollisuuden yhteyshenkilöiden, jäsenyyden, kaupparyhmien, sosiaalisen median ja työntekijöiden kautta.
- Kehittää ja seurata rekrytointi- ja palkkausprosessin mitattavia puolia, jotta prosessit ovat läpinäkyviä ja mitattavissa. Aseta jatkuvat parantamiskohteet.
- Koordinoi ja toteuttaa korkeakoulujen rekrytointialoitteita.
- Hallinnolliset tehtävät ja kirjaaminen.
Kehittää ja suorittaa rekrytointisuunnitelmia
- Työskentele vuokrausjohtajien kanssa suunnittelukokousten rekrytoinnilla .
- Luo työpaikkojen kuvaukset .
- Ohjaa rekrytointi- ja haastattelumallin luomista jokaiselle avoimelle paikalle.
- Tehokkaasti ja tehokkaasti täytä avoimet paikat.
- Suorita säännölliset seurannat johtajien kanssa rekrytointisuunnitelmien ja toteutuksen tehokkuuden määrittämiseksi.
- Kehittää joukko päteviä hakijoita ennen tarvetta.
- Tutkimus ja suositus uusiin lähteisiin aktiivisen ja passiivisen ehdokkaan rekrytoinnille.
- Rakenna verkoista löytää päteviä passiivisia hakijoita.
- Julkaise aukkoja online-paikoissa, sanomalehtien ilmoituksia, ammattijärjestöjä ja muita paikkoja sopivissa paikoissa.
- Käytä Internetiä rekrytointiin.
- Aseta postit asianmukaisiin Internet-lähteisiin.
- Paranna yrityksen verkkosivujen rekrytointiosastoa avustamaan rekrytoinnissa.
- Tutki uusia tapoja käyttää Internetiä rekrytointiin.-
- Käytä sosiaalisia ja ammatillisia verkostoitumiskohteita ehdokkaiden tunnistamiseen ja hankkimiseen.
Verkko toimialayhteyksien, yhdistysten, kaupparyhmien ja työntekijöiden kautta
- Etsi ja dokumentoi, mistä löydät ihanteelliset hakijat.
- Tuetaan suhdetoimintaa tunnustettavan työnantajan perustamisessa yrityksen maineen hyväksi sekä sisäisesti että ulkoisesti.
- Kommunikoi johtajien ja työntekijöiden kanssa säännöllisesti rapportin, mittarin moraalin ja uusien ehdokkaiden johtajien muodostamiseksi.
- Luo yhteyksiä teollisuudelle.
- Osallistu paikallisiin ammattikokouksiin ja jäsenkokouksiin.
- Pidä säännöllisesti yhteyttä mahdollisiin tuleviin ehdokkaisiin.
Kehittää ja seurata rekrytointi- ja palkkausprosessin mittaavia puolia
- Muiden mahdollisten rekrytointi- ja vuokrausmittausten joukosta kerätään tietoja vuokrauskustannuksista, vuokraamisajankohdasta, jatkuvan parantamisprosessin vaikutuksesta kustannussäästöihin sekä työprosessien parantamiseen mukana olleessa ajassa tai vaiheissa.
- Lisätutkimukset ovat työntekijöiden vaihtuvuus, työntekijöiden vaihtokustannukset ja esteetön työntekijöiden vaihtuvuus.
- Harkitse muita mittauksia, jotka auttavat sinua jatkuvassa parantamisessa, kustannusten hallinnassa ja hyvien ihmisten palkkaamisessa.
Koordinoi ja tue oppilaitosten rekrytointialoitteita
- Koordinoi korkeakoulujen rekrytointialoitteita.
- Osallistu uranäyttelyihin rekrytointiin ja yrityksen tunnustukseen.
- Kehittää suhteita korkeakouluihin rekrytoinnin tukemiseksi.
- Anna esityksiä korkeakouluissa, osallistuu opiskelijaryhmäkokouksiin ja lisää yliopistotietoutta yrityksestä ennen ja jälkeen uranäyttelyitä.
Hallinnolliset velvoitteet ja tietueiden pitäminen
- Hallinnoi rekrytoijien ja päähänkäyrien käyttöä.
- Arvioi hakijat arvioimaan, täyttävätkö ne paikannusvaatimukset.
- Suorita ennakkoselvityshaastattelut .
- Pidä kaikki asiaankuuluvat hakijan ja haastattelutiedot henkilöstötietojärjestelmään (HRIS) .
- Avustaa potentiaalisten työntekijöiden referenssejä ja taustatarkastuksia .
- Auttaa kirjoittamaan ja toimittamaan hylkäyskirjeitä .
- Avusta haastattelemalla ja valitsemalla työntekijöitä paikan päällä.
- Apua tarjouspakettien valmistelussa ja lähettämisessä.
- Apu uusien työntekijöiden suuntautumispakettien valmisteluun ja lähettämiseen.
- Suorita muut erikoisprojektit kuten määritetty.
Vaadittava osaaminen, taidot ja kyvyt:
Jotta tämä työ onnistuu, yksilön on pystyttävä suorittamaan jokaisen olennaisen velvoitteen tyydyttävästi, kuten on osoitettu. Alla luetellut vaatimukset edustavat vaadittua tietoa, taitoa ja kykyä. Kohtuulliset majoitukset voidaan tehdä, jotta vammaiset henkilöt voivat suorittaa olennaisia tehtäviä.
- Kokemus rekrytoinnissa, tekninen rekrytointi plus.
- Todistettu ehdokkaiden hankinta ja suhteiden rakentaminen.
- Erinomainen tietokoneen taito Microsoft Windows -ympäristössä.
- Tehokas suullinen ja kirjallinen viestintätaito.
- Yleinen tietämys erilaisista työlainsäädännöistä ja käytännöistä.
- Erinomainen ihmisten välinen ja valmennustaito.
- Kyky työskennellä eri osastojen kanssa ja edistää tiimityötä.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja vähäinen valvonta.
- Pystyy keräämään ja tulkitsemaan datapohjaisia mittauksia osoittamaan rekrytointijärjestelmän tehokkuutta tai epäonnistumista paikannuspaikasta alusta.
- Taidot tietokannan hallintaan ja kirjanpitoon.
- Kyky ylläpitää henkilöresurssien erittäin luottamuksellista luonnetta.
- Mahdollisuus matkustaa rekrytointikokouksiin , korkeakoulujen vierailuihin ja uranäyttelyihin ja ylläpitää joustavaa työaikataulua .
- Erinomainen organisaatiotaito.
- On kyettävä tunnistamaan ja ratkaisemaan ongelmat ajoissa.
- Kerää ja analysoi tietoja taitavasti.
- Osoita kekseliäisyyttä ja aloitteellisuutta päivittäisten oletusten käsittelyssä.
Koulutus ja kokemus:
- Kandidaatin tutkinto vaaditaan.
- Yksi-kaksi vuotta tarvitaan inhimillisiä voimavaroja; yksi tai kaksi vuotta henkilöresursseja yrityksen rekrytointi kokemus mieluummin.
- Ammattimaisen henkilöstöhallinnon <(PHR) sertifikaatti on parempi.
Fyysiset vaatimukset:
Tässä kuvatut fyysiset vaatimukset edustavat niitä, jotka työntekijän on täytettävä työn onnistuneiden tehtävien suorittamiseksi. Kohtuulliset majoitukset voidaan tehdä, jotta vammaiset henkilöt voivat suorittaa olennaisia tehtäviä.
Työntekijän on säännöllisesti velvollisuus nähdä, puhua ja kuunnella tehtäviään hoitaessaan. Työntekijän on usein istutettava ja käytet- tävä käsiä sormilla, käsitellä tai tuntea. Työntekijän on satunnaisesti vaadittava seisomaan, kävelemään, käsiin ja käsiin, kiipeämään tai tasapainoon ja taipumaan, polvistumaan, pyörimään tai ryömiä.
Työntekijän on usein nostettava ja / tai siirrettävä jopa 50 puntaa. Tämän työn edellyttämät erityiset visionominaisuudet ovat lähikuva.
Työympäristö:
Tässä kuvatut työympäristöominaisuudet edustavat niitä, joita esiintyy suoritettaessa tämän tehtävän keskeisiä tehtäviä. Kohtuulliset majoitukset voidaan tehdä, jotta vammaiset henkilöt voivat suorittaa olennaisia tehtäviä.
Tehtävien suorittamisen aikana työntekijä altistuu satunnaisesti liikkuville mekaanisille osille ja ajoneuvoille. Työympäristön melutaso on tavallisesti kohtalaista.
Tämän tehtävänkuvauksen tarkoituksena on välittää tietoja, jotka ovat olennaisen tärkeitä aseman soveltamisalan ymmärtämiseksi, eikä se ole tyhjentävä luettelo taitoista, tehtävistä, tehtävistä, velvollisuuksista tai työolosuhteista.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.