Mitä sisältyy työntekijän buyoutiin?
Buyout-palkkiot vaihtelevat neljän viikon palkan ja toisen maksetun viikon jokaisesta vuodesta 150 000 dollaria, jotka jotkut autoyritykset ovat maksaneet liiton työntekijöilleen.
Ne voivat myös sisältää etuja, kuten laajennetun terveydenhuollon vakuutuksen sekä koulutuksen ja työnhaun avustuksen.
Buyout-tarjoukset tehdään yleensä ei-kriittiselle henkilökunnalle. Yhtenäiset työntekijät, jotka ovat lähellä eläkkeelle siirtymistä tai maksavat yritykselle enemmän rahaa kuin uudet vuokrat, olisivat myös yhteisiä tavoitteita.
Kaikkien yhtiön työntekijöiden tarjoaminen buyout-tilillä on yleisempi karkeiden taloudellisten aikojen aikana ja merkittävä supistuminen .
Buyout-tarjouksen tarkistaminen
On tärkeää tarkistaa ostotarjous huolellisesti ja punnita se henkilökohtaisten urasi tavoitteiden ja elämäntavan suhteen. Joitakin huomioitavia seikkoja ovat:
- Työnäkymät ja henkilökohtainen markkinoitavuus. Mitä vanhempi olet, sitä vaikeampaa on palkata. Myös buyout kattaa kulut, kunnes löytää uusia työpaikkoja?
- Kuinka lähellä olet eläkkeelle. Ovatko varhaiseläkkeet vaikuttaneet sosiaaliturvaetuusi?
- Onko tarjouskoolta kertasuorituksena tai maksettava ajan myötä? Jos pienemmissä maksuissa, kuinka vakaa on yritys ja voitko luottaa heihin maksamaan lupauksen?
- Vaatimuksesi urakehityksestä . Jotkut työntekijät käyttävät yritysostoja maksamaan uuden korkeakoulututkinnon tai avaamaan oman yrityksen.
- Mitä tapahtuu sinulle kertyneelle henkilökohtaiselle lomalle? Entä mahdolliset bonukset ja muut etuudet?
Jokainen tilanne on erilainen ja kaikilla on ainutlaatuiset olosuhteet, jotka heidän on harkittava.
Se voi olla parasta tarkistaa buyout tarjous sekä taloudellinen ammattilainen samoin.
Vapautusvastuussopimus
Työntekijän on allekirjoitettava irtisanomiskorvauksesta vastuuvelvollisuus vastineeksi. Tämä on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jonka mukaan työntekijä ei ole haastettu tai vastuussa yrityksestä.
Vastuun vapauttaminen tulee useilla eri nimillä eri organisaatioissa. Sitä voidaan myös kutsua:
- Kaikkien vaatimusten luopuminen
- Pidä harmiton sopimus
- Korvaus sopimus
Lähtökohtana on, että työntekijä sitoutuu olemaan haastamaan yhtiötä buyout-rahastojen vastineeksi.
Sitoutumiset vs. irtisanomiset
Sitoutumiset eivät ole helppoa päätöksiä yritykselle tai sen työntekijöille. Niitä tarjotaan usein silloin, kun kriittinen tarve vähentää toimintakustannuksia ja toivoa välttää tai vähentää irtisanomisia . Valitettavasti, kun liian harvat työntekijät hyväksyvät buyout-tarjouksen, työnantajat joutuvat usein pakottamaan työntekijät pois.
Joskus irtisanotut työntekijät ovat ihmisiä, jotka eivät ole hyväksyneet yritysostoja. Tällaisen varauksen pitäisi olla selkeä, kun yritysostoja tarjotaan, jotta työntekijät tietävät, että lomautukset ovat mahdollisia. Se voi myös ottaa huomioon buyout -päätöksiä.