Haastattelu Nordstromin Northeast Regional Recruiterin kanssa
Penny Loretto: Mitä etsit työharjoittelijalta?
Maureen Tryon: Nordstromin kasvu on tällä hetkellä nopeaa ja etsii jatkuvasti innostuneita ihmisiä, jotka haluavat kasvaa yrityksen kanssa.
Organisaatioon tulevien harjoittelijoiden tulisi ottaa kokemus vakavasti. Opiskelijat, jotka pysyvät nykyisissä trendeissä ja pyrkivät saamaan enemmän tietoa yrityksestä ja teollisuudesta, on paljon todennäköisempää ottamaan huomioon kokopäiväistä työtä harjoittelun päätyttyä.
Penny: Kuinka tärkeä on alku- ja hakukirje ja millaisia neuvoja hakijoille näiden asiakirjojen valmistelussa?
Maureen: Nordstromin tosiasiallisesti heidän hakemuksensa verkossa. Opiskelijat ovat velvollisia suorittamaan online-profiilin, joka tosiasiallisesti syöttää tiedot yliopistostaan. Opiskelijan ansioluettelo on ensimmäinen vaikutelma, jonka yritys saa opiskelijalta, joten on erittäin tärkeää, että aiemmat kokemukset, työpaikat jne. Sisältyvät täydellisiin kuvauksiin jokaisesta kokemuksesta, joka on merkityksellinen. Cover-kirjaimia ei tarvita, mutta opiskelijoilla on mahdollisuus liittää yksi.
Jos opiskelija liittää kuulokkeen , se tarkistetaan ja se sisällytetään oppilaskertomukseen. Nordstromin saa vuosittain noin 900 harjoittelua.
Penny: Mielipiteesi, mitä voi tehdä tai murtaa haastattelu?
Maureen: Haastatteluprosessimme, opiskelijan profiili, verkkoarvioinnin loppuun saattaminen, kaikki ovat valtavan merkityksellisiä siitä, onko opiskelija vuokrattu vai ei.
Saamme tuhansia hakemuksia vuosittain, ja käytämme näitä ohjeita hakijoiden poistamiseen.
Puhelinhaastattelu on seuraava vaihe, kun hakijat on valittu. Sieltä opiskelijat voivat mennä henkilökohtaiseen haastatteluun tai paneeliin, jossa heitä pyydetään sarja kysymyksiä. Etsimme niitä hakijoita, jotka loistavat ja ovat itsensä motivoituneita johtajia, joilla on erinomainen viestintä ja ihmissuhdetaidot, jotka auttavat rakentamaan positiivisia asiakassuhteita yritykselle.
Penny: Mikä tekee onnistuneesta harjoittelijasta?
Maureen: Minulle aina tulee olemaan harjoittelijoita, jotka ovat innokkaita, show-aloitteita, joilla on hyvät myynnin taidot ja ihmiset, jotka ovat avoimia oppimiselle, asettavat tavoitteita , kilpaillut, mukavat sijoittavat sinne ja osallistuvat jatkuvasti verkottumiseen , mahdollisuuksiin tutustumiseen ja katsoa, mitä heille on saatavilla.
Penny: Mitä kuolemattomia virheitä olet nähnyt harjoittelijat tekemään harjoittelun aikana?
Maureen: Suurimmat virheet, joita näen, ovat, kun harjoittelijat ottavat tilaisuuden 9 viikon ajan, eivätkä he katso harjoittelua uran alkaessa. He eivät tee mitään henkilökohtaisia ja ammatillisia yhteyksiä, ja he pohjimmiltaan vain käyvät läpi motivoi ja katsella kokemusta vain osa-aikainen kesätyö.
Penny: Kuinka tärkeänä pidät työnantajan ja yliopiston välisen suhteen harjoittelun onnistumisen kannalta?
Maureen: Näemme yliopistokumppaneitamme ratkaisevan tärkeänä ohjelman menestykselle. Kun työskentelemme tiiviisti kampuksilla ja yliopistokeskuksissa, meillä varmistetaan laadukkaiden opiskelijoiden täyttäminen harjoittelupaikkakunnilla. Johnson & Walesilla on ilmiömäinen ohjelma, ja ne jatkuvat aina ja yli.) Arvostamme yliopistokumppaneitamme ja voimakkaalla yhteistyöllä voimme tarjota opiskelijoille oppimiskokemuksia, jotka valmistavat heitä hyvin todelliseen maailmaan.
Penny: Mikä tahansa neuvonta siitä, mitä harjoittelijat voivat tehdä parantaakseen heidän mahdollisuuksiaan palkata, jos kokopäiväinen asema tulee saataville organisaatiossa?
Maureen: Kun opiskelijat käyvät työharjoitteluohjelmassa, he haluavat keskittyä oppimiseen niin paljon kuin he voivat.
Kuinka hyvin opiskelija tekee työtä on todella haastattelun ensimmäinen osa. Jos haluat palkata kokopäiväistä työntekijää organisaation kanssa, opiskelijan on käytettävä tätä harjoittelupaikkaa mahdollisuutena suorittaa korkein mahdollisuutensa. Kysymykset, verkostoituminen ja yhteydenpito heti harjoittelun päättymisen jälkeen ovat selviä asioita, joita opiskelija haluaa tehdä, jos he toivovat, että heitä harkitaan tulevan kokopäiväisen työn avaamiseksi. Juniorit voivat työskennellä kovasti, jotta he voivat tulla hyväksytyiksi seuraavana vuonna harjoittelijana, mutta tulevat seniorit todennäköisesti hakevat kokopäiväistä työtä valmistumisensa jälkeen.
Penny: Mikä voi estää opiskelijan vuokrauksen?
Maureen: Meillä on niin paljon sovelluksia, että jos harjoittelija ei erottele, he saattavat menettää sekamelska. Yleisesti kerrotaan haastattelusta ja paperityöstä, miten opiskelija suorittaa työn. Haemme opiskelijoita, jotka ovat valmiita, ammattimaisia, tavoitteellisia ja itsenäisiä.
Maureenin viimeiset vinkit:
Harjoittelumme ovat olleet hieno ohjelma meille. Nautimme kiinnostuneista opiskelijoista, jotka ylistävät esityksensä ja näkevät Nordstromin kotona. Työharjoitteluohjelmamme kestää kesä-elokuussa, ja vuosittain menestyneet harjoittelijat muodostavat suuren osan uusista tehtävistämme.