6 syytä lähettää uusi työntekijän tervetulomake ja näytekirja
Käytä tätä mallia muodostaaksesi oman yrityksen uuden työntekijän tervetuliaiskirjeen perustan. Etkö ole vakuuttunut, että tarvitsette tervetuliaiskirjeen?
Tarkastele näitä syitä.
Miksi lähetä uusi työntekijän tervetuliaiskirja?
Uusi työntekijän tervetuliaisviesti saavuttaa nämä tavoitteet osana uutta työntekijän tervetuloprosessia .
- Vahvistaa sitoutumisesi ja tyytyväisyytesi valintaan uudelle työntekijälle ja tekee hänet tunnetuksi uudella työnantajalla. Jokainen uusi työntekijä haluaa toivottaa tervetullut ja haluttu uusi työnantaja. Tämä lisää heidän odotuksiaan kyvystä menestyä uudessa työssä.
- Toistaa alkamispäivän, aloitusajan, yrityksen pukeutumiskoodin ja muut yksityiskohdat, jotka uuden työntekijän on tiedettävä. Tervetuloa koskeva kirje vahvistaa, mitä uuden työntekijän odotetaan tekevän ensimmäisenä työpäivänä. Tämä säästää uutta työntekijää tunne epävarmuudesta ja välttää väärinkäsityksiä.
- Voi antaa henkilöstölle mahdollisuuden lähettää etukäteen joitain etuuslomakkeita ja muita lomakkeita, jotta uusi työntekijä voi tarkistaa ja täyttää ne kumppanin tai puolison kanssa.
- Työntekijöiden käsikirjan ja muiden käytäntöjen ja menettelyjen lähettäminen etukäteen uuden työntekijän tarkasteluun välttää vaikutelman, että ensimmäinen päivä oli kaikki paperityö ja HR-suunta. Paperityö ei ole eniten kannustava osa työntekijän ensimmäistä päivää.
- Muistuttaa ohjaajaa tarkastelemaan uutta työntekijöiden suuntautumissuunnitelmaa ja varmistaa, ettei mikään kymmenestä kymmenestä tavasta poistaa työntekijä pois päältä . Varmistaa, että työntekijän työasema ja muut välittömään tuottavuuteen tarvittavat laitteet ja ohjelmistot ovat valmiita ja saatavilla.
- Lähettää viestin, että olet luokan toimi työnantajana: järjestetty, luotettava, tervetulova ja valmis.
Kuka pitäisi lähettää uuden työntekijän tervetuliaiskirjeen?
Aseman valvojan tulisi lähettää aina uusi työntekijän tervetuliaiskirje, joka kannustaa menestyksekästä raportointisuhteesta alusta alkaen. Henkilöstö voi myös lähettää uuden työntekijän tervetuliaiskirjeen mihin tahansa edellä kuvattuun tarkoitukseen, mutta HR-kirjeen tulee olla sijainnin ohjaajan kirjeen lisäksi.
Uusi työntekijöiden tervetuliaiskirje on erinomainen tilaisuus toivottaa uudet työntekijät tervetulleiksi mieleenpainuvasti ja merkittävästi. Älä missaa tilaisuutta jatkaa suotuisan ensivaikutelman tekemistä.
Näyte New Employee Welcome Letters
- Uusi työntekijän tervetulokirja
- Näyte uusi työntekijän tervetulokirja aikataulusta
- Yksinkertainen tervetulokirja: alkamispäivä ja yleinen aikataulu
- Uusi työntekijän tervetulokirja: järjestä kokous ennen alkamispäivää
- Uuden työntekijän tervetuloa esittelemällä työtovereille
Tämä esimerkki uuden työntekijän tervetuliaiskirjeestä kertoo uudelle työntekijälle, mitä hän tarvitsee tietää aloittaakseen yrityksesi. Tämä esimerkkikirje kertoo uudelle työntekijälle tarkalleen, mitä aikataulu näyttää ensimmäisinä pari työpäivää. Tämä uusi työntekijän tervetuliaiskirje on lämmin, ystävällinen ja informatiivinen.
Treffi
Hyvä (uusi työntekijän nimi):
Kirjoitamme sinut tervetulleeksi (yrityksen nimi) ja kerromme, kuinka paljon odotamme sinua liittymään tiimimme kanssa.
Tuo kokemuksemme, tietosi ja taidot, jotka parantavat kykyjämme.
Odotamme sinua uuden työntekijän suuntautumisesta (päivämäärä), tiistaina kello 9.00. Istunnossa voit keskustella onnistuneesta integroitumisesta yrityksellesi ja henkilöresurssien henkilökunnalta oppimaan työllisyyskysymyksiä. Meidän pukeutumiskoodi on liike-elämän rento.
Uusi joukkueesi odottaa sinua lounaalla tutustumaan sinuun ja varmistamaan, että tavoittelet kaikkia, joiden kanssa työskentelet. Teidän esityslistanne , loppupäiväsi, seuraa.
Uusi työntekijän esityslista
- 9 am Tapaa minulle yksityiskohtaisesti suunnittelemasi suunnitelma ja lisätä mielenkiinnon. Esittele sinut työasemalle ja työkaluille.
- 10 am Tapaa henkilöresursseja tarkistamaan työllisyystietoa ja -politiikkoja.
- 12-1: 30 Lounas uudet työntekijät ja minä. Tavoitteena on tervetuloa ja tavata joukkue.
- 1: 30-2: 30 Tarkastele työpaikkasi kuvaus minulle ja aseta alustavat tavoitteet suuntautumiseen, oppimiseen ja osallistumiseen.
- 2:30 - 17:00 Tapaa jokaisen työtovereiden kanssa, joiden kanssa sinun on työskenneltävä läheisimmin, jotta ymmärrät, miten työpaikat ovat päällekkäisiä ja miten voit tukea toisiaan.
- Odotan, että toinen päivä sisältää enemmän työtovereita kokoukseen osaston ymmärtämiseksi. Sinulla on myös mahdollisuus jatkaa uutta työntekijän suunnittelemissuunnitelmaa ja alustustasi yksikölle.
Jälleen, tervetuloa joukkueeseen. Jos sinulla on kysyttävää, soita minulle milloin tahansa. Odotamme kanssasi työskentelemistä.
Terveiset,
Laitoksen päällikkö / pomo