Top 10 vinkkejä oikean työntekijän palkkaamiseen - aina

by Susan M. Heathfield

10 parasta tapaa varmistaa, että löydät oikean henkilön käytettävissä olevasta työpaikasta

Tarvitsetko 10 vinkkejä työntekijän palkkaamiseen? Oikean työntekijän palkkaaminen on haastava prosessi. Väärän työntekijän palkkaaminen on kallista, kallista työympäristöönne ja aikaa vievää. Oikean työntekijän palkkaus takaa sinut takaisin työntekijöiden tuottavuuteen, onnistuneeseen työsuhteeseen ja myönteiseen vaikutukseen koko työympäristöönne.

Oikean työntekijän palkkaaminen lisää työkulttuuria ja maksaa takaisin tuhannen kerran korkeassa työntekijän moraalissa , myönteisessä ajattelutavassa ja haastavien tavoitteiden saavuttamisessa. Se myös varmistaa, että käytät suurimman osan ajasta ja energiasta, jota muut työntekijät panostavat suhteeseen uuteen työntekijään - todellakin kalliita ja emotionaalisia prosesseja.

Tämä ei ole kattava oppaat vuokraukseen, mutta nämä vaiheet ovat avainasemassa palkata työntekijää. Jos tarvitset vaiheittaista prosessia, harkitse tätä tarkistuslistaa käytettäessä työntekijöitä .

01 Määritä työn ennen työntekijän palkkaamista

Oikean työntekijän palkkaaminen aloittaa työnanalyysin . Työanalyysin avulla voit kerätä tietoja tiettyä työtä koskevista tehtävistä, velvollisuuksista, tarvittavista taidoista, tuloksista ja työympäristöstä.

Työn analyysin tiedot ovat olennaisia uuden työntekijän työnkuvauksen kehittämisen kannalta. Työnkuvaus auttaa sinua suunnittelemaan rekrytointistrategian oikean työntekijän palkkaamiseen.

02 Suunnittele työntekijän rekrytointistrategia

Kun tehtävän kuvaus on kädessä, perustaa rekrytointisuunnittelukokous, johon kuuluu avainhenkilöitä, jotka palkkaavat uuden työntekijän. Henkilöstöpäällikkö on keskeinen osa suunnittelua. Tässä kokouksessa rekrytointistrategia on suunniteltu ja toteutus alkaa. Työt, jotka ovat työskennelleet usein työntekijän palkkaamisen aikana, voivat usein suorittaa tämän vaiheen sähköpostilla.

03 Käytä tarkistuslista työntekijän palkkaamiseen

Tämä tarkistuslista työntekijän palkkaamiseksi auttaa sinua systematisoimaan prosessin työntekijän palkkaamiseen . Olipa kyse sitten ensimmäisestä työntekijästäsi tai monista työntekijöistä, tämä tarkistuslista työntekijän palkkaamiseksi auttaa sinua seuraamaan rekrytointitoimintoja.

Työntekijän palkkaamiseen liittyvä tarkistuslista pitää rekrytointipyrkimyksesi seurata ja välittää edistystä kiinnostuneille työntekijöille ja vuokrausjohtajalle.

04 Rekrytoida oikeat ehdokkaat palkkaamalla työntekijää

Voit kehittää suhteita potentiaalisiin ehdokkaisiin kauan ennen kuin tarvitset niitä palkattaessa työntekijää. Nämä ideat auttavat myös rekrytoimaan suurta joukkoa ehdokkaita, kun sinulla on nykyinen asema.

Pätevämpiä hakijoita, joita voit kehittää työntekijän palkkaamisen yhteydessä, sitä todennäköisemmin olet sijoittautunut pätevälle potentiaaliselle työntekijälle. Tutustu parhaisiin tapoihin kehittää lahjakkuusmallistoasi työntekijän palkkaamisen yhteydessä.

05 Tarkastele valtakirjoja ja sovelluksia varovasti

Uudelleenkirjoitus, kattavuuskirjeet, työpaikkahakemukset ja työnhakekirjeet alkavat hyvin kirjoitetulla työnkuvauksella. Sinun arkkitehtuuriluettelosi eniten pätevän ehdokkaan halutuimmista ominaisuuksista kehitettiin osana rekrytoinnin suunnitteluprosessia.

Näyttäkää kaikki hakijat tätä pätevyyttä, taitoja, kokemusta ja ominaisuuksia vastaan. Sinä vietät aikaasi pätevimmillä ehdokkaillanne palkata työntekijää. Ja tämä on hyvä aikaasi.

06 Prescreen ehdokkaasi

Tärkein syy esitellä hakijoita työntekijän palkkaamisen aikana on pelastaa haastattelu- ja valintakomitean aika. Vaikka ehdokas voi näyttää hyvältä paperilla, esikatselu haastattelu kertoo, jos heidän pätevyytensä ovat todella sopivat työsi.

Lisäksi ennakkovalvontahaastattelussa voit selvittää, vastaavatko heidän palkkausolosuhteetan työhönne. Ammattitaitoinen puhelinhaastattelija saa myös todisteita siitä, voiko ehdokas sopia kulttuuriisi vai ei.

Kysy oikeita työhaastatteluja

Työhaastattelu on voimakas tekijä palkata työntekijä. Työhaastattelu on avain työkalu, jota työnantajat käyttävät palkkaamisessa. Haastattelussa haastattelevat kysymykset ovat kriittisiä työnhaastattelun voiman suurentamiseksi auttamaan sinua palkkaamaan oikea työntekijä.

Haastattelukysymykset, jotka auttavat sinua erottamaan toivottavat ehdokkaat keskimääräisistä hakijoista, ovat keskeisiä työntekijän palkkauksessa. Työnhaastattelukysymykset ovat työnantajille tärkeitä. Tässä on esimerkki työhaastattelukysymyksistä.

08 Tarkista taustat ja viitteet työntekijän palkkaamisesta

Tehokkaat taustatarkastukset ovat yksi tärkeimmistä vaiheista työntekijän palkkaamisen yhteydessä. Sinun on tarkistettava, että kaikki esittäytyneet, kirjoitusoikeudet, taidot ja kokemus ovat ehdokkaan hallussa.

Taustatarkastuksissa on oltava työviittaukset, erityisesti entiset esimiehet, opetusvaltuudet, työpaikkailmoitukset ja todelliset työpaikat sekä rikoshistoria. Työntekijän palkkaamiseen liittyvien muiden taustatarkastusten , kuten luottotietojen, tulee liittyä nimenomaan siihen työhön, johon olet palkannut työntekijää.

09 7 Kriittiset tekijät, jotka on otettava huomioon ennen työntekijän palkkaamista

Kun harkitset työntekijän palkkaamista, on houkuttelevaa tarjota työpaikka sellaiselle ehdokkaalle, joka on eniten kuin sinä. Kandidaatti tuntuu yhtä mukavalta kuin hyvin kulunut kenkä. Et saa paljon yllätyksiä, kun teet työn tarjouksen, ja suolistasi on mukava, että suosikki ehdokas voi tehdä työtä.

Varokaa, varokaa tätä käytäntöä palkata työntekijä. Miksi organisaatiosi tarvitsee yhtä työntekijää kuin sinä? Tässä on seitsemän kriittistä tekijää, jotka on otettava huomioon ennen työntekijän palkkaamista ja työn tarjonnan tekemistä.

Laajenna työtarjous

Työhönotto-kirje toimitetaan ehdokkaalle, jonka olet valinnut paikalle. Useimmiten ehdokas ja organisaatio ovat suullisesti neuvotelleet vuokrausolosuhteet ja työilmoitustodistus vahvistaa suulliset sopimukset palkasta ja eduista.

Mitä enemmän vanhempi asema on, sitä todennäköisempää, että työpaikkahaku muuttuu pitkäaikaiseksi neuvotteluiksi palkasta, etuuksista , työsuhteen päättymisestä , bonuspotentiaalista , irtisanomiskorvauksesta , optio-oikeuksista ja muusta työntekijän palkkaamisesta.

10 Käytä tehokkaita työllisyyslehtiä palkattaessa työntekijää

Nämä näyte työllisyys kirjeet auttaa sinua hylkäämään työnhakijoita, tehdä työpaikkoja , tervetuloa työntekijöitä ja enemmän palkata työntekijää. Käytä näitä näyteasiakirjoja kehittäessänne työkokemustasi, joita käytät organisaatiossasi palkata työntekijää.